勞務(wù)費(fèi)增值稅（5篇）

【第1篇】勞務(wù)費(fèi)增值稅

答：有兩種情況，勞務(wù)報(bào)酬所得不交增值稅，是交納個(gè)人所得稅的，這是其中一種。

1、如果是提供勞務(wù)，取得收入的話，現(xiàn)在有不同稅率，有17%的有形動(dòng)產(chǎn)租賃，有11%的運(yùn)輸服務(wù)，有6%的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。普通勞務(wù)是17%。

2、個(gè)人所得稅，勞務(wù)報(bào)酬的話只繳納個(gè)人所得稅，稅率是20%。每次不超過4000的話，扣減800乘稅率，超過4000，扣除20%再乘稅率。

勞務(wù)費(fèi)要交哪些稅?

勞務(wù)費(fèi)交增值稅及其附加稅。

1、增值稅(小規(guī)模納稅人稅率為3%，一般納稅人稅率為17%)

2、城建稅(增值稅+營業(yè)稅+消費(fèi)稅)納稅額*適用稅率，對(duì)繳納增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個(gè)人征收。

它以納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅為計(jì)稅依據(jù)，區(qū)別納稅人所在地的不同，分別按7%(在市區(qū))、5%(在縣城、鎮(zhèn))和1%(不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn))三檔稅率計(jì)算繳納。城市維護(hù)建設(shè)稅分別與增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅同時(shí)繳納。

3、教育附加費(fèi)(增值稅+營業(yè)稅+消費(fèi)稅)納稅額*3%

【第2篇】勞務(wù)費(fèi)增值稅稅率

什么是勞務(wù)費(fèi)？

勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。包括手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、介紹費(fèi)、傭金、勞務(wù)費(fèi)等支出。

勞務(wù)費(fèi)稅率怎么算？

1、個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率。勞務(wù)所得稅率率為20%，起征點(diǎn)為800元。

2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)(注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi)，據(jù)實(shí)扣除。

【第3篇】勞務(wù)費(fèi)增值稅發(fā)票稅率3

注1：本文所稱“稅率”，僅指發(fā)票票面稅率，即增值稅稅率。

注2：增值稅有稅率、征收率之分，前者計(jì)算銷項(xiàng)稅額，可以依法抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額；后者直接計(jì)算應(yīng)納稅額，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。本文雖稱“稅率”，但只是俗稱、簡稱，也包括了征收率。

一、加工、修理修配

事實(shí)上，增值稅范疇，勞務(wù)即指“加工、修理修配”。

注3：加工，是指受托加工貨物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求，制造貨物并收取加工費(fèi)的業(yè)務(wù)。

注4：修理修配，是指受托對(duì)損傷和喪失功能的貨物進(jìn)行修復(fù)，使其恢復(fù)原狀和功能的業(yè)務(wù)。

（一）13%稅率

適用于一般納稅人。

（二）3%征收率

適用于小規(guī)模納稅人，且無特殊規(guī)定情形。

（三）1%征收率

適用于小規(guī)模納稅人，且現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行至本年底。

然而，更多時(shí)候，通俗稱呼之下，人們常常把營改增服務(wù)項(xiàng)目，也稱之為“勞務(wù)”，比較常見的，比如勞務(wù)派遣服務(wù)、建筑服務(wù)等。

首先，我們需要區(qū)分一下二者之不同：

承包一項(xiàng)建筑工程，雙方就“工程”簽約，怎么用人與發(fā)包單位無關(guān)，此乃“建筑服務(wù)”。

派遣公司向用人公司派出工人，雙方就“工人”簽約；上述工人由用人公司管理，此乃“勞務(wù)派遣”。

二、建筑服務(wù)

（一）9%稅率

適用于一般納稅人，一般計(jì)稅方法。

（二）3%征收率

1、適用于一般納稅人，簡易計(jì)稅方法：甲供工程、清包工項(xiàng)目、營改增老項(xiàng)目；

2、適用于小規(guī)模納稅人，且無特殊規(guī)定情形。

（三）1%征收率

適用于小規(guī)模納稅人，且現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行至本年底。

三、勞務(wù)派遣

（一）6%稅率

適用于一般納稅人，一般計(jì)稅方法。

（二）5%征收率

適用于簡易計(jì)稅方法、差額計(jì)稅方法，并且其無論屬于一般納稅人，還是屬于小規(guī)模納稅人。

注5：選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

（三）3%征收率

適用于小規(guī)模納稅人，且無特殊規(guī)定情形。

（四）1%征收率

適用于小規(guī)模納稅人，且現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行至本年底。

注6：差額計(jì)稅開票情形下，票面稅率欄體現(xiàn)“***”字樣，備注欄標(biāo)注“差額征稅”。

注7：若依法適用免征增值稅情形，票面稅率欄體現(xiàn)“免稅”字樣。

綜上所述，目前對(duì)于上述“勞務(wù)（服務(wù)）費(fèi)”發(fā)票來講，票面稅率（征收率）可能包括13%、9%、6%、5%、3%、1%、***、免稅等八種情形。

【第4篇】勞務(wù)費(fèi)用增值稅核算

我們常提及讓別人或自己到稅務(wù)局代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。其實(shí)，對(duì)于勞務(wù)費(fèi)，在勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)上，因提供人力活動(dòng)的具體方式不同，有著不同的概念和法律后果。在稅收上，不同的稅種對(duì)此有著不同的概念和征稅規(guī)定?；煜拍?、混淆行為的現(xiàn)象愈發(fā)常見，本文嘗試逐步探析。

一、增值稅并無籠統(tǒng)的勞務(wù)費(fèi)征稅范圍

增值稅暫行條例第一條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)(以下簡稱勞務(wù))，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納增值稅。

增值稅征稅范圍：1、銷售貨物；2、加工、修理修配勞務(wù)；3、銷售服務(wù)；4、銷售無形資產(chǎn)；5、銷售不動(dòng)產(chǎn)；6、進(jìn)口貨物。

增值稅的勞務(wù)概念，是明確的、特定的，只是指：加工、修理修配勞務(wù)。

不能將營改增銷售服務(wù)中的類似內(nèi)容，簡單嫁接或錯(cuò)誤解讀為勞務(wù)，這也是極其容易混淆之處。

僅就征稅范圍來說，比如，某個(gè)人單獨(dú)對(duì)外去完成講座、講課的，屬于生活服務(wù)—教育醫(yī)療服務(wù)—非學(xué)歷教育服務(wù)；某個(gè)人單獨(dú)對(duì)外去完成下貨、搬運(yùn)的，屬于現(xiàn)代服務(wù)—物流輔助服務(wù)—裝卸搬運(yùn)服務(wù)；某個(gè)人單獨(dú)去完成挖溝、平整土地的，屬于建筑服務(wù)—其他建筑服務(wù)。

簡而言之，除加工、修理修配勞務(wù)之外，增值稅再無勞務(wù)費(fèi)之說。籠統(tǒng)開具勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票，是不正確的，是必須予以厘清的。

二、與工資薪金的區(qū)別

開具增值稅發(fā)票的，都是對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)的行為。

發(fā)票管理辦法第十九條規(guī)定，銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。

經(jīng)營業(yè)務(wù)，必然是對(duì)等的、獨(dú)立的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間發(fā)生的，按合同約定履行各自義務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營中的法律責(zé)任，自負(fù)經(jīng)營中的盈虧，自行管理并單獨(dú)完成經(jīng)營行為。

如果不是單獨(dú)完成的，而是由單位安排，在其管理制度和考核措施下來完成勞動(dòng)的，獲取計(jì)時(shí)或計(jì)量的報(bào)酬即工資薪金，屬于勞動(dòng)關(guān)系和特殊的勞務(wù)關(guān)系（實(shí)習(xí)學(xué)生、離退休人員再就業(yè)）。

不能將實(shí)質(zhì)為工資薪金，當(dāng)成經(jīng)營業(yè)務(wù)的所謂“勞務(wù)”。

比如，建安企業(yè)的包工頭個(gè)人，并不是施工勞務(wù)企業(yè)或建筑業(yè)勞務(wù)用工改革試點(diǎn)地區(qū)的專業(yè)作業(yè)企業(yè)（按當(dāng)?shù)卦圏c(diǎn)政策成立的，或個(gè)體戶、或合伙企業(yè)）。

在建筑行業(yè)規(guī)定上，不符合施工勞務(wù)分包或建筑勞務(wù)用工改革試點(diǎn)政策要求。

《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認(rèn)定查處管理辦法》（建市規(guī)【2019】1號(hào)）第八條，存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)包，但有證據(jù)證明屬于掛靠或者其他違法行為的除外：（一）承包單位將其承包的全部工程轉(zhuǎn)給其他單位（包括母公司承接建筑工程后將所承接工程交由具有獨(dú)立法人資格的子公司施工的情形）或者個(gè)人施工的。

建市規(guī)【2019】1號(hào)第十二條規(guī)定，存在下列情形之一的，屬于違法分包：承包單位將其承包的工程分包給個(gè)人的。

如四川試點(diǎn)政策，川建行規(guī)〔2019〕7號(hào)，引導(dǎo)施工勞務(wù)分包企業(yè)向建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展，實(shí)行建筑工人既是勞動(dòng)者，又是建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)出資人，取締無實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼”施工勞務(wù)分包企業(yè)。發(fā)展專業(yè)作業(yè)合伙企業(yè)。支持具有一定管理能力與施工作業(yè)業(yè)績的班組長與建筑工人合伙出資依法設(shè)立建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)，納入“小微企業(yè)”管理。建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國合伙企業(yè)法》“有限合伙企業(yè)”登記設(shè)立的規(guī)定。

雖取消施工勞務(wù)資質(zhì)審批，仍需成立建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)，包工頭、班組長個(gè)人不是勞務(wù)分包主體，不能從事建筑勞務(wù)作業(yè)的經(jīng)營。

在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)上，包工頭、班組長不符合用工主體資格要求，其本人及其工人均應(yīng)是建安企業(yè)的雇傭員工，建安企業(yè)承擔(dān)用工主體責(zé)任，并不能將工資變換為所謂“勞務(wù)費(fèi)”到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票是依申請(qǐng)開具的，只是形式審核。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的業(yè)務(wù)，并不意味著在納稅上就是合規(guī)合法的。如稅務(wù)稽查評(píng)估中發(fā)現(xiàn)代開內(nèi)容與實(shí)際不符的，仍應(yīng)由申請(qǐng)代開的納稅人承擔(dān)責(zé)任。

當(dāng)然，有的稅務(wù)機(jī)關(guān)籠統(tǒng)開具勞務(wù)費(fèi)，以及給自然人個(gè)人代開房建項(xiàng)目中的建筑服務(wù)，是值得商榷的。

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

包工頭僅是建筑企業(yè)的從事施工勞務(wù)的管理人員，如包工頭并未按試點(diǎn)政策成立個(gè)體戶或合伙企業(yè)，其本人取得的應(yīng)是工資薪金。

屬于“單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)?！保秦?cái)稅【2016】36號(hào)明確的非經(jīng)營活動(dòng)，不屬于增值稅征稅范圍，不得開具發(fā)票。

三、勞務(wù)派遣公司的所謂勞務(wù)

勞務(wù)派遣公司不是對(duì)外經(jīng)營具體事，而是人力的調(diào)配服務(wù)。被派遣勞動(dòng)者屬于勞務(wù)派遣公司的雇傭員工，與其是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣暫行第二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

比如，建筑業(yè)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，不屬于建筑勞務(wù)分包。支付的勞務(wù)派遣費(fèi)，也不得作為增值稅上建筑服務(wù)的差額扣除項(xiàng)目。

在增值稅上，勞務(wù)派遣服務(wù)不是寬泛的勞務(wù)，而是屬于“現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—人力資源服務(wù)”。

四、人力資源外包

人力資源外包簡稱hro。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

簡言之，將企業(yè)人事部門的事，交給第三方機(jī)構(gòu)來完成，如獵頭公司。

員工仍屬于企業(yè)的勞動(dòng)用工，并不能排除勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源外包服務(wù)，在增值稅征稅范圍應(yīng)屬于“現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”。

人力資源外包服務(wù)，打著人力資源的名號(hào)，卻落個(gè)經(jīng)紀(jì)代理的實(shí)質(zhì)課稅名份；勞務(wù)派遣服務(wù)，低調(diào)為派遣的名號(hào)，卻是人力資源服務(wù)的名至實(shí)歸。

綜上，勞務(wù)是寬泛的概念，增值稅計(jì)稅上按實(shí)質(zhì)課稅原則。一般來說，勞動(dòng)者必然歸屬于某用工主體單位或個(gè)體戶，不能混淆工資薪金與所謂的經(jīng)營性質(zhì)的勞務(wù)。

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來源：稅白天下

【第5篇】個(gè)人勞務(wù)費(fèi)增值稅稅率

答：1、增值稅

增值稅交不交？當(dāng)然要交，《增值稅暫行條例》規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)（以下簡稱勞務(wù)），銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納增值稅。

而這里的個(gè)人，指的就是個(gè)體工商戶和其他個(gè)人，其他個(gè)人可以理解為非個(gè)體工商戶的自然人。

我國的增值稅納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，一般納稅人適用一般計(jì)稅方法或簡易計(jì)稅方法，小規(guī)模納稅人適用簡易計(jì)稅方法。增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第二十九條規(guī)定，年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的其他個(gè)人按小規(guī)模納稅人納稅。而《增值稅暫行條例》第十二條規(guī)定，小規(guī)模納稅人增值稅征收率為3%，國務(wù)院另有規(guī)定的除外。

所以，自然人提供勞務(wù)報(bào)酬征收率就是3%。

那有沒有免稅政策呢？我們都知道，現(xiàn)在對(duì)小微企業(yè)增值稅都有很大力度的優(yōu)惠政策，按照《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號(hào)）的規(guī)定，小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計(jì)月銷售額未超過10萬元（以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，季度銷售額未超過30萬元，下同）的，免征增值稅。

那自然人是否享受呢？按照目前實(shí)踐情況來看，自然人提供勞務(wù)報(bào)酬是沒法比照小微享受免稅的。其他個(gè)人，一般都是指的按次（日）納稅的非固定業(yè)戶。

根據(jù)財(cái)稅2023年36號(hào)文規(guī)定，個(gè)人發(fā)生應(yīng)稅行為的銷售額未達(dá)到增值稅起征點(diǎn)的，免征增值稅；達(dá)到起征點(diǎn)的，全額計(jì)算繳納增值稅，按期納稅的，為月銷售額5000-20000元（含本數(shù)）；按次納稅的，為每次（日）銷售額300-500元（含本數(shù)）。

所以實(shí)踐中，基本各地稅務(wù)局都是取500每次來判斷自然人代開發(fā)票是否繳納增值稅的。不含稅金額超過500，那就需要繳納增值稅。如果未超過，就不需要繳納。

比如，這張發(fā)票，含稅價(jià)格6000，實(shí)際就需要繳納增值稅

6000/(1+3%)*3%=174.76元。

2、個(gè)人所得稅

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》明確規(guī)定了勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅是并入綜合所得交稅。所謂綜合所得，就是指的，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得這四項(xiàng)。

綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。

所以說，勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅目前是和工資薪金適用一個(gè)稅率表，合并一起算個(gè)稅所得稅的。

比如老師在甲企業(yè)任職，2023年1月-12月每月在甲企業(yè)取得工資薪金收入10000元，無免稅收入；每月繳納三險(xiǎn)一金2240元，從1月份開始享受子女教育和贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除共計(jì)每月為2000元，無其他扣除。另外，2023年6月取得勞務(wù)報(bào)酬收入6000元。

那么老師2019一共應(yīng)該繳納多少個(gè)人所得稅？

年收入額＝工資、薪金所得收入＋勞務(wù)報(bào)酬所得收入＋稿酬所得收入＋特許權(quán)使用費(fèi)所得收入＝10000×12＋(6000/1.03)×（1－20%）=124660.19

*勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額

綜合所得應(yīng)納稅所得額＝年收入額－6萬元－專項(xiàng)扣除－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除＝124660.19－60000－（2240×12）－（2000×12）＝13780.19元

全年應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)＝13780.19×3%＝413.41元

個(gè)人單次勞務(wù)報(bào)酬開票交多少稅

什么是勞務(wù)報(bào)酬？

勞務(wù)報(bào)酬所得是指個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的征稅對(duì)象之一。是個(gè)人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、安裝、制圖、醫(yī)療、會(huì)計(jì)、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)勞務(wù)的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的，則屬于工資、薪金所得，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。