合同如何區(qū)分甲乙方（16篇）

【第1篇】合同如何區(qū)分甲乙方

我國《合同法》對甲乙方?jīng)]有明確的規(guī)定。一般來說：1.合同簽訂的主體中，付款的為甲方，提供產(chǎn)品或服務的為乙方。2.企業(yè)和政府部門簽訂合同，政府部門為甲方，企業(yè)為乙方。3.合同簽訂中，占主導地位的為甲方。4.要約的發(fā)起者為甲方，另一方為乙方。拿采購與銷售為例：對于采購合同，采購方為甲方，銷售方為乙方；如果是銷售合同，銷售方為甲方，購進方為乙方。5.可根據(jù)合同中的簽名和蓋章，來確定甲乙方。

【第2篇】購房合同范本都應該包括什么內(nèi)容

購房合同范本應該包括的內(nèi)容有：

1、購房雙方的身份信息以及房子的詳細情況。

2、房子價格以及支付方式：商品房的價格需要將每平米的單價以及房子的總價都明確標出來，并且還要有大小寫的區(qū)分

3、房子的交付日期：要注明在驗收合格之后才可以進行交房的流程。

4、違約情況：必須要明確列出甲、乙方逾期付款的處理方式、房子的面積與實際情況有所差異的處理方式、房子的配套設施運行情況以及房子質(zhì)量以及保修等相關責任。

【第3篇】勞務派遣簽訂什么合同

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關系。派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

【第4篇】2份主合同可以共用一個從合同嗎

2份主合同可以共用一個從合同。

由于從合同要依賴主合同的存在而存在，所以從合同又被稱為'附屬合同'。從合同的主要特點在于其附屬性，即它不能獨立存在，必須以主合同的存在并生效為前提。盡管主合同的存在并生效將直接影響到從合同的成立及效力，但從合同不成立或失效，一般并不影響到主合同的效力。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第45條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

【第5篇】租賃合同中承租人有哪些義務

承租人在房屋租賃期限內(nèi)應承擔以下義務：

一、按期交納房租，如拖欠租金，應當向出租人支付違約金。

二、按照房屋的性能合理地使用承租的房屋，不能擅自拆、改房屋及其裝修、設備、附屬設施，如果確實需要變動的，應當事先征得出租人同意，并就此簽訂書面合同。因承租人的過錯造成房屋損壞的，因負賠償或修復的責任。

三、應當遵守當?shù)厝嗣裾畬τ诔鲎夥课莸墓芾硪?guī)定。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十七條承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當按照租賃物的性質(zhì)使用。

【第6篇】如何判定合同解除后的法律后果

一般說來，合同解除后，尚未履行的，應終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并要求賠償損失。

所謂根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當事人雙方的具體情況。

所謂根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

【第7篇】居間合同是什么

居間合同是指當事人雙方約定一方接受他方的委托，并按照他方的指示要求，為他方報告訂立合同的機會或者為訂約提供媒介服務，委托人給付報酬的合同。

在居間合同中，接受委托報告訂立合同機會或者提供交易媒介的一方為居間人，給付報酬的一方為委托人。

居間作為中介的一種形式，其宗旨是把同一商品的買賣雙方聯(lián)系在一起，以促成交易后取得合理傭金的服務。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第424條規(guī)定：居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。

【第8篇】sap外貿(mào)合同怎么樣操作

sap外貿(mào)合同操作流程。

前提或條件

sap系統(tǒng)電腦

步驟或流程

1

1. 打開sap系統(tǒng)。

2

2. 在檢索框里輸入代碼va41。

3

3. 進入的第一個界面如下：

4

4. 回車進入

5

5. 進入后可以看到外貿(mào)合同：概覽，輸入售達方、采購訂單編號、物料號、目標數(shù)量、國際貿(mào)易條件、凈值。

6

6. 保存。

【第9篇】租房子不簽合同該怎么辦呢？

首先進行協(xié)商,要求簽訂合同,無效再向法院進行起訴。根據(jù)相關的法律依據(jù):租房時如果沒有簽訂合同,當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確的,根據(jù)有關規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十三條，租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。（《合同法》將于2023年12月31號失效）

《民法典》第七百零四條，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第10篇】怎么判定借款合同無效

根據(jù)《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

(三)以合法形式掩蓋違規(guī)目的。

(四)損害社會公共利益。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

《中華人民共和國民法總則》第55條規(guī)定，合同具備法律效應應具有以下條件：

1. 行為人具有相應的民事行為能力。

2. 意思表示真實。

3. 不違反法律或者社會公共利益。

【第11篇】合同種類有哪些

我國合同法分則列出了以下15種合同：買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，行紀合同，居間合同。

以上15種在合同法中專門列出的合同，在法學理論上稱為“有名合同”。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第130條規(guī)定：買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。

【第12篇】代理合同和勞動合同的區(qū)別

兩類合同簡單來說有如下區(qū)別：

1、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。

勞務派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關法律規(guī)定，是派遣員工維權的基礎。

【第13篇】經(jīng)紀公司演出合同是怎樣的

經(jīng)紀公司演出合同首先應當寫明甲乙雙方的信息;其次，寫明甲乙雙方本著互惠互利的合作原則就演出事項、場地等達成相關協(xié)議;寫明甲乙雙方各種的權利與義務以及違約責任;最后，甲乙雙方簽字并寫明時間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第14篇】未放款之前可以改貸款合同嗎

用戶已經(jīng)與銀行簽訂了貸款合同，即使銀行還沒有放款，原則上是不可以修改貸款合同的。但是用戶如果是銀行的優(yōu)質(zhì)客戶，且因為特殊的情況需要修改貸款合同，銀行也是有可能與用戶重新簽訂貸款合同的。因此，未放款之前能不能貸款合同，需要具體問題具體分析。

還有一點用戶需要注意，那就是用戶沒有與銀行簽約時，是可以隨時撤銷貸款申請的。

【第15篇】合同是否能約定違約金

合同當事人可以在合同中約定違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方式。有約定的按照約定賠償，約定不適宜的，申請仲裁或者由法院進行修改。

法律依據(jù)：

根據(jù)2023年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務

【第16篇】返聘人員需要簽訂勞動合同嗎？

不需要簽訂合同。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。