【導(dǎo)語】勞動合同變更法理依據(jù)是什么怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同變更法理依據(jù)是什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同變更法理依據(jù)是什么
勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【第2篇】工傷認(rèn)定一定要勞動合同嗎？
工傷認(rèn)定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
【第3篇】工廠2年沒簽勞動合同該怎么辦
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】勞動合同簽了三年可以解除嗎
可以解除，提前三十日通知用人單位就可以。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第5篇】終止勞動合同的法定條件是什么
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中國人民共和國合同法》第九十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
【第6篇】聘任書算勞動合同嗎
不算。聘任書不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，不具備勞動合同的基本內(nèi)容，不屬于勞動合同，企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
【第7篇】用人單位能解除勞動合同嗎？
用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5. 被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第8篇】勞務(wù)外包需要簽勞動合同嗎
勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。
勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第9篇】續(xù)訂勞動合同注意哪些問題
續(xù)訂勞動合同注意的問題有：
1、續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；
2、可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同；
3、在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂；
4、在特定條件下企業(yè)與勞動者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一時，經(jīng)勞動者提出或者同意，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
【第10篇】公司沒有簽定勞動合同是否合法
公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月不簽勞動合同是違法的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條，建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第11篇】勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。
法律依據(jù)：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
【第12篇】在我國沒有簽訂勞動合同怎么樣討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下：
1. 按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
2. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
【第13篇】沒合同找勞動局有用嗎
沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第14篇】勞動合同簽1年辭退后有什么賠償
勞動合同簽1年的補(bǔ)償，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第15篇】勞動合同多久會自動解除
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
【第16篇】勞動合同怎樣變更
勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同。3、勞動者單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
