【導(dǎo)語】公司勞動合同變更需要賠償嗎怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的公司勞動合同變更需要賠償嗎,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】公司勞動合同變更需要賠償嗎
合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照法律規(guī)定解除勞動合同,并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第四十六條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第2篇】電梯公司勞動合同是怎樣的
根據(jù)《勞動合同法》第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【第3篇】基金公司勞動合同中要有哪一些內(nèi)容
基金公司勞動合同中要有的內(nèi)容是勞動合同的期限勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況,法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同當(dāng)中的其他事項(xiàng)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第4篇】公司勞動合同變更需要賠償嗎?
合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照法律規(guī)定解除勞動合同,并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第四十六條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第5篇】公司勞動合同欺騙的情況有哪一些
公司勞動合同欺詐的情況包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定了,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效。
【第6篇】公司勞動合同只有一份嗎
勞動合同通常一式兩份,是為了方便合同的雙方都能保留作為證明,也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動合同法》第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。