簽合同辭職不給押金怎么辦（16篇）

【第1篇】簽合同辭職不給押金怎么辦

用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。

另外，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同后，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【第2篇】簽訂勞動合同后是否可以辭職

簽訂勞動合同后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第3篇】未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】剛簽的勞動合同想辭職怎么辦理

剛簽的勞動合同想辭職的辦理是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第5篇】勞動合同到期辭職需要多久

勞動合同到期辭職要提前多久：勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案子適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞作合同期滿后，勞作者仍在原用人單位作業(yè)，原用人單位未表明貳言的，視為兩邊同意以原條件持續(xù)履行勞作合同。一方提出停止勞作聯(lián)系的，人民法院應當支持。

【第6篇】當主播簽了合同可以辭職嗎？

當主播簽了合同當然可以辭職。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期期間，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；若過了試用期的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動合同。

相關(guān)法律依據(jù)：

1. 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2. 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第7篇】沒簽勞動合同辭職流程是什么

沒簽勞動合同辭職流程為：

1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。

2、勞動者按約定辦理工作交接。

3、用人單位出具離職的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第8篇】沒勞動合同辭職不讓走怎么辦呢？

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書面通知單位。

通知后期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

注意：單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（最高支付11個月）。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第9篇】簽了勞動合同合同期內(nèi)可以辭職嗎？

簽了勞動合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第10篇】剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理

剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第11篇】簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？

簽勞動合同后辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定確定。

相關(guān)規(guī)定如下：(一)、《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(二)、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【第12篇】無勞動合同辭職信怎么寫

沒合同就不用寫辭職書直接到勞動仲裁訴訟。不簽勞動合同的，用人單位是要賠償勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第13篇】合同不到期辭職會怎么樣

在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第14篇】不簽合同辭職能雙倍工資賠償嗎？

不簽合同辭職能雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】勞動合同法辭職時間的規(guī)定

勞動合同法辭職時間的規(guī)定是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要協(xié)商一致即可辭職。

【第16篇】辭職是否要交合同違約金

辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。