經(jīng)濟(jì)合同算原始憑證嗎？（16篇）

【第1篇】經(jīng)濟(jì)合同算原始憑證嗎？

經(jīng)濟(jì)合同不是原始憑證。

合同是事前的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會計(jì)核算必須是發(fā)生的業(yè)務(wù)或結(jié)束的業(yè)務(wù)。事前的業(yè)務(wù)不核算。所以不可以作為原始憑證。是一份備查資料。

例如：公司租賃的設(shè)備，簽訂了合同。合同要放好。做賬的原始憑證是支付的貨款（銀行回單）和對方開具的發(fā)票。審計(jì)時(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)發(fā)生的租賃業(yè)務(wù)，需要查驗(yàn)合同，這個(gè)屬于備查。

【第2篇】擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意哪些問題

擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意的問題有：

1. 合同的締約主體需具有相應(yīng)的民事行為能力。

2. 經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3. 經(jīng)濟(jì)合同不能違背公序良俗。

法律依據(jù)：

2023年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

（二）意思表示真實(shí)。

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所。

（二）標(biāo)的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價(jià)款或者報(bào)酬。

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式。

（七）違約責(zé)任。

（八）解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第3篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【第4篇】勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有哪些要素

一、勞動(dòng)合同簽訂的要素：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動(dòng)合同期限。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5、工作時(shí)間和休息休假。

6、勞動(dòng)報(bào)酬。

7、社會保險(xiǎn)。

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、經(jīng)濟(jì)合同簽訂的要素：

1、標(biāo)的。又叫合同成交物。

2、數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量和質(zhì)量是合同標(biāo)的的具體化，是確定當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的大小，確定價(jià)款或酬金的依據(jù)。

3、價(jià)款或酬金。以貨物或工程項(xiàng)目為標(biāo)的稱為價(jià)款，以勞務(wù)為標(biāo)的稱酬金，二者通稱價(jià)金。

4、履行的期限、地點(diǎn)和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據(jù)，必須在合同中作出明確規(guī)定。

5、違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人沒有或沒有完全履行合同規(guī)定的義務(wù)就是違約。

【第5篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第6篇】沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

即使是沒有合同的經(jīng)濟(jì)糾紛，但有其它證來據(jù)（例如人證、物證等）證明事實(shí)存在的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

【第7篇】什么情況下經(jīng)濟(jì)合同無效

無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益而無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國家法律保護(hù)。

無效合同的情況有兩種：

一.訂立合同主體不合格，表現(xiàn)如下

1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效，但純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效。

2、代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效。

3、法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。

二.訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)如下：

1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效。

2、違反社會公共利益的合同，無效。

3、惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效。

4、以合法形掩蓋違規(guī)目的合同，無效。

【第8篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償情形有哪一些

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償情形有：

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2. 用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3. 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第9篇】經(jīng)濟(jì)合同基本內(nèi)容的核心是

標(biāo)的。它是當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的焦點(diǎn)。標(biāo)的為了確定當(dāng)事人追求的司法效果的基本內(nèi)容而要求當(dāng)事人自己必須予以明確確定的那一部分內(nèi)容，如貨物交付、勞務(wù)交付、工程項(xiàng)目交付等。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。標(biāo)的的種類總體上包括財(cái)產(chǎn)和行為，其中財(cái)產(chǎn)又包括物和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，具體表現(xiàn)為動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、債權(quán)、物權(quán)等；行為又包括作為、不作為等。

經(jīng)濟(jì)合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授權(quán)的機(jī)構(gòu)，或者一方或雙方就合同的訂立、合同的條件及其實(shí)現(xiàn)對政府負(fù)有義務(wù)，直接體現(xiàn)以政府意志表達(dá)出來的公共政策要求或其他公共利益要求，具有經(jīng)濟(jì)目的或經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的合同。

【第10篇】勞動(dòng)合同到期有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

【第11篇】經(jīng)濟(jì)合同去哪里仲裁

去仲裁委員會。

寫一份申請仲裁的材料，要寫清申請仲裁的原因、理由、希望取得的結(jié)果，勞動(dòng)仲裁委員會會在收到你的申請書的15日內(nèi)告訴你是否受理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《仲裁法》第2條規(guī)定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

【第12篇】解除勞動(dòng)合同需要怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

1. 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%）。

3. 不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

4. 客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5. 經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6. 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）。

【第14篇】勞動(dòng)合同自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同自然終止，如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，而勞動(dòng)者者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同自然終止未續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第15篇】合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看勞動(dòng)合同終止的原因。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第16篇】經(jīng)濟(jì)合同特點(diǎn)為哪四個(gè)

1、經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方必須是法人，另一方可以是法人，也可以是個(gè)體經(jīng)營戶或公民個(gè)人；

2、經(jīng)濟(jì)合同是以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為內(nèi)容的，即為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，在法人之間或在法人與個(gè)體經(jīng)營戶等之間達(dá)成的協(xié)議，這是區(qū)別經(jīng)濟(jì)合同與非經(jīng)濟(jì)合同的重要標(biāo)志；

3、經(jīng)濟(jì)合同是雙方當(dāng)事人的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，在當(dāng)事人之間就產(chǎn)生了具有法律意義的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；

4、經(jīng)濟(jì)合同是平等主體之間根據(jù)平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償原則所達(dá)成的協(xié)議。