試用期合同影響應(yīng)屆生身份嗎（16篇）

【第1篇】試用期合同影響應(yīng)屆生身份嗎

不影響。

三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。

但如若考生簽訂了正式勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，在國考報(bào)考時(shí)，也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報(bào)考定向招考應(yīng)屆生的職位了。如果應(yīng)屆生先和企業(yè)簽訂了三方協(xié)議，后來又參加公務(wù)員考試被錄取了，按照合同賠償企業(yè)違約金后，也是可以重新改派的，改派手續(xù)根據(jù)學(xué)校、地區(qū)的要求其繁瑣程度、難易程度會(huì)有所不同。

【第2篇】一般試用期勞動(dòng)合同工資是多少

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【第3篇】試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？

試用期不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第4篇】在試用期提前幾天解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第5篇】試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第6篇】試用期單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第7篇】無試用期勞動(dòng)合同合法有效嗎？

勞動(dòng)合同沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第8篇】在試用期該如何解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

依據(jù)我國《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同的解除和終止，第三十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第9篇】勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法

1. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

2. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第10篇】無試用期勞動(dòng)合同合法有效嗎

勞動(dòng)合同沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第11篇】試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

試用期不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】試用期要簽合同嗎？

試用期工作，如果工作超過一個(gè)月應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。否則就是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第13篇】試用期沒簽合同違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。

所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。

如果超過一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

【第14篇】應(yīng)屆畢業(yè)生試用期要簽合同嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不要簽合同，而是簽訂三方協(xié)議。

這個(gè)協(xié)議是在沒拿到畢業(yè)證之前就可以和公司簽，防止在這個(gè)期間雙方違約，簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個(gè)公司。

這個(gè)雖然不如勞動(dòng)合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時(shí)候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。

三方協(xié)議很重要，可以用于畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移，而且一旦簽了就不容易反悔，所以一定要找到合適的工作后才簽。

而勞動(dòng)合同就需要拿到畢業(yè)證以后公司才會(huì)跟你簽，所以在你畢業(yè)以前都算是實(shí)習(xí)，而畢業(yè)以后就應(yīng)該要求公司和你簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。

很多公司會(huì)有個(gè)試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，過了試用期就可以轉(zhuǎn)正了。

【第15篇】試用期就簽合同嗎

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【第16篇】試用期六個(gè)月后應(yīng)該簽多久合同

如果員工在用人單位的試用期已經(jīng)6個(gè)月了，那用人單位就要與這個(gè)員工簽訂3年以上固定期限勞動(dòng)合同或者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同才行。

我國《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。