勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括什么（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括什么

勞動(dòng)合同法傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)24個(gè)月的本人工資，二級(jí)22個(gè)月的本人工資，三級(jí)20個(gè)月的本人工資，四級(jí)18個(gè)月的本人工資；

2、傷殘津貼，一級(jí)本人工資的90%，二級(jí)本人工資的85%，三級(jí)本人工資的80%，四級(jí)本人工資的75%。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

【第2篇】違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

1. 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）。

2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%）。

3. 不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）。

4. 客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5. 經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6. 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）。

【第3篇】如何填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為。一般來(lái)說(shuō)，需重新簽訂新的勞動(dòng)合同，填上單位和員工的信息、合同期限、工作時(shí)間、薪資待遇等，并在末尾蓋上公章、員工簽字。但各地方可能會(huì)有少許不同，可以登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢(xún)。

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)也對(duì)不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定?！秳趧?dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易合作部關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿(mǎn)5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動(dòng)合同，不存在續(xù)訂的必要。

【第4篇】勞動(dòng)合同法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。

&&中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>第四章，第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4. 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5. 婚假包括公休假和法定假。

6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【第5篇】簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么

1、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

2、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

3、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。

5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

6、明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。

7、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第6篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦呢？

用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求二倍工資補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第7篇】勞動(dòng)合同要具備哪些條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

【第8篇】試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

試用期，一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期間的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同?；蛘哂杏萌藛挝坏囊?guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【第9篇】工作轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同嗎？

工作轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同上可以約定使用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【第10篇】勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪一些

以下為大家解答勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些這個(gè)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同糾紛解決辦法有3種：

第一是和解，即在尊重雙方當(dāng)事人利益的基礎(chǔ)上，就雙方爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

第二是調(diào)解，雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的居中調(diào)解下，解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同糾紛。

第三是通過(guò)訴訟或仲裁來(lái)解決，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中采取仲裁前置，也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般需要經(jīng)歷所謂的“三審”即仲裁、一審、二審。

這里需要大家注意的的是，勞動(dòng)仲裁案件中，如果追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決一經(jīng)送達(dá)便生效，就沒(méi)有了后續(xù)的一審、二審程序。

以上是我的解答，希望能夠幫助到您，謝謝！

【第11篇】勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過(guò)社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第12篇】勞動(dòng)合同有什么用

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。

勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第13篇】工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？

工傷認(rèn)定并不是一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

【第14篇】勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎？

勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第15篇】調(diào)整崗位公司要重新簽勞動(dòng)合同嗎？

調(diào)整崗位是否需要重新簽勞動(dòng)合同可以由雙方約定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【第16篇】解除勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。