【導語】員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎
確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第2篇】員工簽訂勞動合同時要注意些什么
簽訂勞動合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3. 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6. 勞動者工作時間與工作條件要明確。
7. 社會保險約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
【第3篇】員工簽訂勞動合同必須交保險嗎？
員工簽訂勞動合同一定要交保險。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
