【導(dǎo)語】協(xié)議屬于合同嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的協(xié)議屬于合同嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】協(xié)議屬于合同嗎
1、合同就是協(xié)議。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
2、根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的一種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九條訂立合同的能力
當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
【第2篇】勞動協(xié)議屬于合同嗎？
勞動協(xié)議是否屬于勞動合同，要看協(xié)議內(nèi)容本身。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼。
（三）勞動合同時限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動要求和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款限定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、訓(xùn)練、保守秘密、增加保險和福利待遇等其他事項。
因此，只要具備上述條款的勞動協(xié)議就屬于勞動合同。
【第3篇】協(xié)議屬于合同嗎？
1. 合同就是協(xié)議。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
2. 根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的一種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九條訂立合同的能力
當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
【第4篇】分割協(xié)議屬于合同嗎？
分割協(xié)議屬于合同，合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。
根據(jù)《合同法》第2條，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
