勞動合同可手寫修改嗎（16篇）

【第1篇】勞動合同可手寫修改嗎

勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第2篇】勞動合同的必要條款有哪一些

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

【第3篇】關(guān)于勞動合同簽收單的問題

勞動合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當持有的那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同簽收單”。

“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”，這種語言按說應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動合同中的，如果其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當然無所謂不合理。

最后來說，如果是續(xù)簽勞動合同，那么用人單位是應(yīng)當出示書面通知并要求勞動者簽收的，沒有問題。

【第4篇】單位解除勞動合同補償金嗎？

單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第5篇】不簽勞動合同賠償算敲詐嗎？

不簽勞動合同要求賠償不屬于敲詐，屬于勞動爭議。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

【第6篇】常見的勞動合同無效的條件

根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【第7篇】去公司上班什么時候簽勞動合同

勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】怎樣取證非法解除勞動合同

取證非法解除勞動合同的情形有：

1、當用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟賠償金。

2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領(lǐng)導對話錄音；人證；其他能與公司有關(guān)的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動合同的證據(jù)等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第9篇】沒有勞動合同怎么罰款

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不會被罰款，但是應(yīng)當依法支付補償金給勞動者。按照我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應(yīng)的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第10篇】沒簽勞動合同辭職要提前多久

沒簽勞動合同辭職不需要提前，隨時可以辭職。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動監(jiān)察部門去舉報或者申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第11篇】勞動合同類型有哪一些

1. 固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

2. 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。

3. 以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第12條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

【第12篇】勞動合同的適應(yīng)范圍是怎么樣的

根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定，勞動合同的適用范圍為，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第13篇】勞動合同履行地如何確定

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

【第14篇】勞動合同不給員工是否能視同沒簽

勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以向勞動行政部門，由勞動行政部門責令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任

【第15篇】勞動合同固定期限可以辭職嗎

勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負責人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第16篇】簽勞動合同的注意事項有哪些

簽勞動合同的注意事項有：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；

5、勞動者工作時間與工作條件要明確。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。