沒簽合同能立馬走人嗎（16篇）

【第1篇】沒簽合同能立馬走人嗎

一般沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第2篇】進廠四年沒簽合同可以起訴廠嗎？

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁。自用工之日起就建立了勞動關系，應發(fā)工資。

《勞動合同法》規(guī)定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

【第3篇】員工沒簽合同被辭退有賠償嗎？

未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】入職半個月沒簽合同是否違法

入職半個月，用人單位未簽訂勞動合同的，不違法，法律規(guī)定用人單位應在建立勞動關系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者可以催促用人單位盡快訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第5篇】房子沒簽合同交了押金能退嗎？

押金能否退還需要依據(jù)其支付押金時是否約定了定金性質(zhì)而定。如果約定其押金是作為定金支付的，沒簽合同是由于給付押金一方原因?qū)е碌模荒芡诉€其押金；如果沒有約定定金性質(zhì)的，沒簽訂合同可以要求退還押金。

根據(jù)《最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋》第一百一十八條規(guī)定，當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。這里的定金指的是寶蓋頭一定的那個定。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關于適用&中華人民共和國擔保法>若干問題的解釋》第一百一十八條

當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。

【第6篇】旅游繳了定金沒簽合同可以退嗎

旅客交了定金并且旅行社接受的，視為對方接受合同，交納定金后適用定金罰則，如果旅行社違約的，可以要求退定金并且承擔違約的責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十七條，債務人履行債務的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。

給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應當雙倍返還定金。

【第7篇】交了全款沒簽購房合同怎么辦

交了全款沒簽購房合同的處理方式是向開發(fā)商要求退回部分房款，先按照按揭的30%的首付款的方式交錢，等預售證辦理下來簽合同時再把剩余的房款補齊。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《商品房銷售管理辦法》第五條，國務院建設行政主管部門負責全國商品房的銷售管理工作。省、自治區(qū)人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)商品房的銷售管理工作。

【第8篇】進廠沒簽合同不讓辭職

解決方法為:

1去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁 60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書

【第9篇】沒簽合同辭職可以隨時離職嗎

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第10篇】工程沒簽合同怎么處理

按照法律的規(guī)定，建設工程是應當簽訂書面合同的。沒有簽訂相關的合同，這種情況，在實踐中如果遇到糾紛就比較麻煩。如果協(xié)商不一致，大家可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔相應的責任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第120條規(guī)定：起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

【第11篇】沒簽合同交了房租想退可以嗎？

具體需要看雙方租賃合同的內(nèi)容。如果合同規(guī)定可以提前退房，可以提前一個月通知。也不是違約。如果合同沒有。那么就是違約，根據(jù)雙方的約定或者法律的規(guī)定，需要一定的違約金。我國法律不禁止交押金的，允許當事人自由約定，應當合情合理。如果租期未滿，剩余的租金返還余額可從剩余月份中扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務人履行債務的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應當雙倍返還定金。

【第12篇】試用期合同還沒簽可以直接走人嗎？

沒簽勞動合同是否可以直接走人分兩種情況：

1. 在入職一個月之內(nèi)還沒簽合同想要辭職的，應當按照勞動法的規(guī)定提前三天通知用人單位，因為用人單位沒有違反法律規(guī)定的應當在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的規(guī)定。

2. 在入職一個月后沒簽勞動合同想要辭職的，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第13篇】工廠受傷沒簽勞動合同怎么辦呢？

工廠受傷沒簽勞動合同：

1. 先確認與用人單位的勞動關系；確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。

2. 按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認定。用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔所有工傷賠償費用。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【第14篇】沒簽合同離職有工資嗎？

沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】入職一年多沒簽合同怎么辦呢？

入職一年多沒簽合同依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第16篇】沒簽物業(yè)合同要交物業(yè)費嗎

如果業(yè)主委員會未與物業(yè)公司簽訂書面的物業(yè)服務合同，但業(yè)主事實上接受了物業(yè)服務，業(yè)主則應按實際發(fā)生的服務價格向物業(yè)公司交納相應費用，作為對其已提供服務的補償。

因此，未簽訂物業(yè)合同或物業(yè)公司未提供資質(zhì)證明，業(yè)主也要交物業(yè)費。

【法律依據(jù)】《物業(yè)管理條例》第四十一條規(guī)定，業(yè)主應當根據(jù)物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務費用的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責任。

已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用由建設單位交納。