如何計(jì)算合同違約賠償損失（16篇）

【第1篇】如何計(jì)算合同違約賠償損失

合同違約損失按照雙方合同中約定的計(jì)算方式計(jì)算。合同中沒有約定的，以實(shí)際損害的發(fā)生為前提，以實(shí)際發(fā)生的損害為賠償范圍的確定標(biāo)準(zhǔn)。

例如，經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)加倍賠償?shù)呢?zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第113條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【第2篇】合同無效違約金怎么計(jì)算

根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效，只能要求造成合同無效一方承擔(dān)締約過失責(zé)任或賠償責(zé)任。

合同無效時(shí)，有三種條款是有效的

1. 合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款;

2. 因合同無效返還由該合同取得的財(cái)產(chǎn);

3. 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【第3篇】單位不簽合同賠償金額的計(jì)算方法

單位不簽合同賠償金額的計(jì)算方法是，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第4篇】合同仲裁費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

按照不一樣的案件有不一樣的收費(fèi)，一般都是按照這個(gè)案件所涉及到的爭(zhēng)議的金額來決定的，一般案件40到100元。案件涉及的爭(zhēng)議的金額在1000到50000的部分交4%～5％費(fèi)用、超過50000的，50001到100000的部分交納3%～4％的費(fèi)用。金額越高，收取的百分比就越小。至于具體的比例就雙方協(xié)議決定。

法律依據(jù)：《仲裁委員會(huì)仲裁收費(fèi)辦法》仲裁委員會(huì)仲裁案件受理費(fèi)表爭(zhēng)議金額(人民幣)仲裁案件受理費(fèi)(人民幣)l000元以下的部分40～100元1001元至50000元的部分4%～5％交納50001元至100000元的部分按3%～4％交納100001元至200000元的部分按2%～3％交納20000l元至500000元的部分按1%～2％交納500001元至1000000元的部分按0．5%～1％交納1000001元以上的部分按0．25%～0．5％交納

【第5篇】合同取消違約金該怎么計(jì)算

合同取消違約金的計(jì)算是：

1. 合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。

2. 違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià)。

3. 約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

【第6篇】合同工期如何計(jì)算

工期以開工時(shí)間到竣工時(shí)間的期間為計(jì)算依據(jù)。

開工日期的確定方式有以下幾種：

1、合同中約定具體的日期作為開工日期。

2、以發(fā)包人開工通知中寫明的日期作為開工日期。

3、以監(jiān)理人的開工通知寫明日期作為開工日期。

4、以承包人遞交的開工報(bào)告或開工申請(qǐng)被批準(zhǔn)的日期為開工日期。

竣工日期的確定有以下原則：

1、以雙方確認(rèn)的日期為竣工日期。

2、建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合同之日作為竣工日期。

3、承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期。

4、建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。

【法律依據(jù)】

《合同法》第275條，施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。

【第7篇】勞動(dòng)合同法辭職的補(bǔ)償如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第8篇】勞動(dòng)合同變更要怎么計(jì)算工齡

勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡。

【法律依據(jù)】

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”第2款規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

【第9篇】勞動(dòng)合同變更怎么計(jì)算工齡

勞動(dòng)合同變更計(jì)算工齡的方式有三種，分別是：

1、連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；

2、合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【第10篇】勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第11篇】建筑合同違約賠償金如何計(jì)算

違約金有法定違約金與約定違約金之分，合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)金總額為限。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

【第12篇】沒有合同印花稅怎么計(jì)算

各地制定的征收辦法一般是按照當(dāng)月（采購金額+銷售金額）*比例*0.03%計(jì)算的，但是這個(gè)比例各地不同。

比如，無錫市地方稅務(wù)局文件錫地稅發(fā)〔2004〕3號(hào)規(guī)定：對(duì)工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的納稅人實(shí)行購銷合同印花稅核定征收（以下簡(jiǎn)稱核定征收）的方式。

（一）核定征收的標(biāo)準(zhǔn)

1. 工業(yè)企業(yè)的購銷合同，對(duì)采購、銷售兩環(huán)節(jié)應(yīng)征的印花稅合并按銷售收入的100%作為計(jì)稅依據(jù)（不含外商投資企業(yè)）。

2. 商品流通企業(yè)的購銷合同，對(duì)采購、銷售兩環(huán)節(jié)應(yīng)征的印花稅合并按銷售（營(yíng)業(yè)）收入的60%作為計(jì)稅依據(jù)（含外商投資企業(yè)）。

3. 商品房開發(fā)企業(yè)的購銷合同，按商品房銷售收入（含預(yù)收定金部分）的100%作為計(jì)稅依據(jù)（含外商投資企業(yè)）。

上述核定標(biāo)準(zhǔn)，無錫市地方稅務(wù)局根據(jù)情況適時(shí)可作調(diào)整。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本地稅局制定的辦法計(jì)算繳納印花稅。

【第13篇】違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第14篇】excel計(jì)算員工合同到期時(shí)間

excel計(jì)算員工合同到期時(shí)間

方法/步驟1打開員工的excel表格。

2鼠標(biāo)點(diǎn)擊公式功能，顯示公式菜單。

3鼠標(biāo)點(diǎn)擊插入函數(shù)，彈出插入函數(shù)小窗。

4鼠標(biāo)點(diǎn)擊上圖指出的下拉菜單。

5鼠標(biāo)點(diǎn)擊日期和時(shí)間，選擇函數(shù)下的顯示框顯示對(duì)應(yīng)的函數(shù)，選中圖中圈出的函數(shù)。

6鼠標(biāo)點(diǎn)擊確定按鈕，線程函數(shù)小窗，設(shè)置參數(shù)值。

7鼠標(biāo)點(diǎn)擊確定按鈕，顯示到期時(shí)間。

【第15篇】解除勞動(dòng)合同個(gè)稅應(yīng)該如何計(jì)算

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算方法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第三條第一項(xiàng)規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。

【第16篇】協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。