【導(dǎo)語】在我國哪些合同必須采用書面合同怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的在我國哪些合同必須采用書面合同，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】在我國哪些合同必須采用書面合同
融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同等應(yīng)當(dāng)采用書面形式;借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百一十五條，租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同等應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【第2篇】在我國行紀(jì)合同糾紛怎么解決
在我國行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：
(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。
(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。
(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。
(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第3篇】在我國合同簽訂訴訟地如何定
當(dāng)事人約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第4篇】在我國沒有簽訂勞動合同怎么樣討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下：
1. 按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
2. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
【第5篇】在我國簽訂合同違約怎么訴訟
在我國簽訂合同違約當(dāng)事人可以準(zhǔn)備起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料在訴訟時效內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
【第6篇】在我國什么時候需要簽訂勞動合同
在我國簽訂勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第7篇】在我國規(guī)定有勞動合同辭職要多久
我國規(guī)定有勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。
【第8篇】在我國行紀(jì)合同糾紛怎樣解決
在我國行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：
(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。
(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。
(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。
(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第9篇】在我國什么是勞動合同開除補償金
在我國勞動合同開除補償金是用人單位無故辭退勞動者，向勞動者支付的賠償金。用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第10篇】在我國合同債權(quán)性質(zhì)是什么
在我國合同債權(quán)性質(zhì)是債權(quán)人依據(jù)法律或合同的規(guī)定而享有的請求債務(wù)人為一定行為的權(quán)利。債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法總則》規(guī)定，債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。
【第11篇】在我國合同變更協(xié)議的特征有哪些
合同變更協(xié)議的特征有：
①合同變更通常為當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，任何一方不得擅自變更合同。
②合同變更只是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，合同的主體保持不變。
③合同變更只是對原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補充，而不是對合同關(guān)系的全部變更。
④合同的變更只能發(fā)生在合同成立之后尚未完全履行之前。
⑤合同變更是使合同增加新的內(nèi)容或改變合同的某些內(nèi)容。合同變更僅在變更的范圍內(nèi)使合同原有內(nèi)容消滅，而變更之外的合同內(nèi)容繼續(xù)有效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【第12篇】在我國合同內(nèi)的違約金上限是多少
違約金上限一般不會高過造成損失的百分之三十。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(二)》第二十九條規(guī)定：當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
根據(jù)《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
【第13篇】在我國拆借合同糾紛怎么解決
解決辦法如下：
(1)和解。(2)調(diào)解。(3)仲裁。(4)訴訟。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百一十一條規(guī)定：自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。
【第14篇】在我國行紀(jì)合同糾紛怎么樣解決
在我國行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：
(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。
(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。
(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。
(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第15篇】在我國解除勞動合同原件在哪辦
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，法律并沒有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第16篇】在我國工作一定要簽勞動合同嗎
在我國工作是一定要簽勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
