訂立合同承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些（16篇）

【第1篇】訂立合同承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些

當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中，因締約人一方致使合同不成立或無(wú)效或被撤銷(xiāo)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！?/p>

【第2篇】哪類(lèi)合同可以用口頭形式訂立

當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，都可以采取口頭形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第3篇】通過(guò)電子郵件能訂立合同嗎？

通過(guò)電子郵件能訂立合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第十條：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第4篇】乘人之危訂立的合同是否有效

因被乘人之危訂立的合同是無(wú)效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：

（一）因重大誤解訂立的。

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

【第5篇】合同訂立條件要滿(mǎn)足哪些

合同訂立的要件主要有以下幾個(gè)方面：

1. 訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。

2. 訂立合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)一定程序或者方式。也就是說(shuō)，當(dāng)事人訂立合同，要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)基本階段。沒(méi)有要約或者承諾，就不可能達(dá)成交易、訂立合同。

3. 訂立合同必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商一致?！皡f(xié)商一致”，是指當(dāng)事人雙方訂立合同時(shí)必須協(xié)商并取得一致的意見(jiàn)。

4. 合同訂立的結(jié)果是在合同當(dāng)事人之間建立合同關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第七條，當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

【第6篇】訂立買(mǎi)賣(mài)合同要注意什么

簽訂買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)雙方需要注意的是：

一、確定賣(mài)方提供的標(biāo)的物有無(wú)權(quán)利瑕疵。

二、確定標(biāo)的物有無(wú)質(zhì)量缺陷。

三、敦促賣(mài)方按約定和法律規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，完整地交付標(biāo)的物和辦理有關(guān)手續(xù)。

四、主動(dòng)明確價(jià)格條款。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四條，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得違規(guī)干預(yù)。

【第7篇】訂立該勞動(dòng)合同的流程主要是什么

訂立勞動(dòng)合同的流程如下:

1、審查新員工的主體資格；

2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)；

3、簽訂勞動(dòng)合同；

4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)；

5、勞動(dòng)合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。

【第8篇】勞動(dòng)合同訂立手續(xù)有哪些

勞動(dòng)合同訂立手續(xù)如下：

1、公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。

2、勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好，自愿報(bào)名。

3、擇優(yōu)錄取。

4、擬定勞動(dòng)合同。

5、簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第9篇】訂立勞動(dòng)合同要注意什么

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意：

1. 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

2. 勞動(dòng)合同的必備條款不可少。

3. 試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。

4. 勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。

5. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

6. 陷阱合同要警惕。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【第10篇】口頭合同如何訂立

口頭合同的訂立方式是：

1、訂立合同時(shí)要錄音、錄像；

2、要慎重選擇合同相對(duì)人，并著重考察其誠(chéng)實(shí)信用狀況；

3、找雙方共同的親戚或是毫無(wú)利害關(guān)系的第三人，在三方都在場(chǎng)的情況下進(jìn)行口頭協(xié)商；

4、要求對(duì)方提供擔(dān)保人。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第11篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎？

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類(lèi)型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收賬款信息、保理融資款或者服務(wù)報(bào)酬及其支付方式等條款。

保理合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第12篇】公民如何訂立有效合同

公民如何訂立有效合同方式是：

合同是當(dāng)事人之間明確民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，因此，當(dāng)事人在訂立合同中應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要求當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)、守信用，不得弄虛作假，欺騙對(duì)方。

通常訂立合同的方式，可以采用口頭，書(shū)面、鑒證、公證等形式。以及發(fā)生糾紛以后有據(jù)可依，訂立合同以書(shū)面形式為妥?？陬^形式雖然快捷，但無(wú)據(jù)可查，不利于糾紛的解決，它一般只適用于集市貿(mào)易、市場(chǎng)零售等小額交易。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。”

【第13篇】受脅迫訂立的合同性質(zhì)如何認(rèn)定

受脅迫簽訂的合同屬于可撤銷(xiāo)合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第54條，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。

當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)。

【第14篇】債務(wù)轉(zhuǎn)移合同訂立條件

債務(wù)轉(zhuǎn)移合同訂立條件有：

第一點(diǎn)，債務(wù)人必須有具有法律效力的債務(wù)，否則將被視為無(wú)效。因?yàn)閭鶆?wù)承擔(dān)的前提是債務(wù)必須有效存在，債務(wù)一開(kāi)始就無(wú)效或者在承擔(dān)時(shí)已經(jīng)撤除不存在的，即使當(dāng)事人對(duì)此定有承擔(dān)合同的，也不具有法律效力。但是就效力有瑕疵的不健全的債務(wù)，在一定情況下是仍然可以成立相應(yīng)的債務(wù)承擔(dān)的。未來(lái)將要發(fā)生的債務(wù)，也是被允許設(shè)定債務(wù)承擔(dān)，但是要注意的是，必須等到該債務(wù)被確定成立時(shí)才能夠發(fā)生轉(zhuǎn)移的效果。在訴訟的債務(wù)中也是可以設(shè)定第三人承擔(dān)債務(wù)。

第二點(diǎn)，所簽訂的債務(wù)轉(zhuǎn)移合同的標(biāo)的必須具有讓與性。

第三點(diǎn)，需要有以債務(wù)承擔(dān)為具體內(nèi)容的合同。

第四點(diǎn)，一定要征得債權(quán)人同意，不得擅自進(jìn)行債務(wù)轉(zhuǎn)移。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八十四條規(guī)定“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意?！?/p>

【第15篇】訂立勞動(dòng)合同證明書(shū)是否必須備案

勞動(dòng)合同證明書(shū)并不是必須要到勞動(dòng)部門(mén)去進(jìn)行備案的，所謂的勞動(dòng)合同證明書(shū)，其實(shí)就是勞資雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第16篇】訂立合同方式有哪些規(guī)定

訂立合同方式根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第十一條規(guī)定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。