協(xié)議解除合同的流程怎么走（8篇）

【第1篇】協(xié)議解除合同的流程怎么走

協(xié)議解除合同流程如下：

1、通知對方。當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人;發(fā)生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。

2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執(zhí)行。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記手續(xù)的，應遵守特別程序的規(guī)定。

【第2篇】協(xié)議解除合同有什么條件

協(xié)議解除合同只要是雙方協(xié)商一致解除就可。

【法律依據(jù)】

根據(jù),《合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

【第3篇】協(xié)議解除勞動合同后可以仲裁嗎？

協(xié)議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第4篇】協(xié)議解除合同的補償金多久能發(fā)

協(xié)議解除合同的補償金一般解除勞動合同后補償金應在解除勞動合同辦理離職手續(xù)就應該發(fā)放，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

【第5篇】協(xié)議解除勞動合同后可以仲裁嗎

協(xié)議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結果。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第6篇】協(xié)議解除勞動合同的條件

雙方當事人經協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。

協(xié)議解除需要注意以下幾點：

(1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

(2)必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第7篇】合同協(xié)議解除有什么條件

根據(jù)《合同法》第93條規(guī)定當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

《合同法》第94條規(guī)定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第8篇】何謂協(xié)議解除勞動合同

依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。根據(jù)我國《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。