【導語】什么情況下公司解除勞動合同合法怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的什么情況下公司解除勞動合同合法，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】什么情況下公司解除勞動合同合法
公司解除勞動合同是合法的情況有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第2篇】什么情況下有限公司召開股東會
股東大會分為股東年會和臨時股東大會。股東大會由董事會召集，股東年會每年召開一次。董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會職責的，由監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。公司法規(guī)定在下列情況發(fā)生之日起兩個月內(nèi)應召開臨時股東大會：（1）董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定的法定最低人數(shù)，或者少于公司章程所定人數(shù)的三分之二時；（2）公司未彌補的虧損金額達股本總額的三分之一時；（3）持有公司有表決權股份總數(shù)10％（不含投票代理權）以上的股東書面請求時；（4）董事會認為必要時；（5）監(jiān)事會提議召開時；（6）公司章程規(guī)定的其他情況。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十九條
股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
【第3篇】一般情況下公司債券種類有哪些
按不同的標準，可以分為不同的種類：
(1)按債券期限，公司債券可分為短期公司債券、中期公司債券和長期公司債券。
(2)按債券是否記名，公司債券可分為記名公司債券和無記名公司債券。
(3)按債券有無擔保，公司債券可分為信用債券和擔保債券。
(4)按債券可否提前贖回，公司債券可分為可提前贖回債券和不可提前贖回債券。
(5)按債券票面利率是否變動，公司債券可分為固定利率債券、浮動利率債券和累進利率債券。
(6)按發(fā)行人是否給予投資者選擇權，公司債券可分為附有選擇權的公司債券和不附有選擇權的公司債券。
(7)按發(fā)行方式，公司債券可分為公募債券和私募債券。
(8)按持有人是否參加公司利潤分配，公司債券可分為參加公司債券和非參加公司債券。
(9)按發(fā)行債券的目的，公司債券可分為普通公司債券、改組公司債券、利息公司債券、延期公司債券。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百五十七條，公司債券，可以為記名債券，也可以為無記名債券。
【第4篇】什么情況下公司法人代表不是老板
公司法人代表不是老板的情況是：
1、因違法行為而受到的制裁；
2、公司法定代表人作為有限責任公司股東、股份有限公司控股股東或者公司的實際控制人給公司造成損失的；
3、公司法定代表人作為公司高級管理人員給公司造成損失的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第三條，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。
【第5篇】公司賬戶在什么情況下會被凍結(jié)
公司賬戶被凍結(jié)的原因：
1、法院檢察院凍結(jié)(民事訴訟中，法院依法地方裁定凍結(jié));
2、政府相關機構或司法機關的凍結(jié)(單位因涉嫌犯罪);
3、公司存在和銀行的財務糾紛(銀行向法院申請凍結(jié));
公司賬戶凍結(jié)一般是要經(jīng)過法院的保全手續(xù)才能凍結(jié)公司賬戶，凍結(jié)后錢是只能進不能出，除非法院給解凍。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第二百四十四條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應當履行義務部分的財產(chǎn)。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應當作出裁定。
【第6篇】公司對外擔保在哪種情況下無效
下列情況公司對外擔保無效：
1、公司董事、高級管理人員未經(jīng)公司批準，擅自為公司股東或者其他個人債務提供擔保的。
2、公司法定代表人違反該章程規(guī)定對外提供擔保，相對人知道或者應當知道其超越權限的。
3、未經(jīng)股東會或者股東大會決議，為公司股東或者實際控制人提供擔保的。
【法律依據(jù)】
《公司法》第16條，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。
公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。
前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。
該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。
【第7篇】什么情況下公司法人要承擔責任
根據(jù)法律規(guī)定，公司的法定代表人有不如實出資、濫用法人代表職權侵害公司利益的，就要對公司債務承擔連帶責任。具體而言：法定代表人作為股東或發(fā)起人，未按期足額繳納出資的，應當向其他股東承擔違約責任。公司法定代表人作為股東，濫用股東權利損害公司及其他股東利益的，應承擔賠償責任。公司法定代表人作為股東，濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益的，應對公司債務承擔連帶責任。
法律依據(jù)：
《公司法》第三條
公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
【第8篇】有限公司什么情況下不用交稅
有限公司在沒有任何業(yè)務發(fā)生或公司停業(yè)、解散的情況下不用交稅。
交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個人收入按照一定的比率的把一部分所得收入繳納給國家。
中國的有限責任公司是指根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔全部責任的經(jīng)濟組織。
有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。
【第9篇】什么情況下公司可以申請破產(chǎn)
根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的情況下公司可以申請破產(chǎn)。
向人民法院提出破產(chǎn)申請，應當提交破產(chǎn)申請書和有關證據(jù)。
破產(chǎn)申請書應當載明下列事項：
(一)申請人、被申請人的基本情況;
(二)申請目的;
(三)申請的事實和理由;
(四)人民法院認為應當載明的其他事項。
【第10篇】公司在什么情況下使用紅頭文件
公司使用紅頭文件的情況有：
1. 政府機關部門向下屬各部門社團發(fā)通知，采用紅頭文件。
2. 企業(yè)內(nèi)部由總經(jīng)理簽名的向內(nèi)部發(fā)的重要通知，如人事任免等，可采用紅頭文件。?
3. 紅頭文件一般是上面向下面發(fā)正規(guī)的通知采用的格式。企業(yè)、公司向政府部門的文件最好不用紅頭文件。
4. 對主管部門、上級（總公司）政府部門（法院、公安、消防出具的證明文書可不用）的請示報告類文件，一般用上報類紅頭文件。
5. 對各部門下發(fā)的公司各類決策性文件、各部門負責人的任職通知等使用下發(fā)性紅頭文件；再就是公司老總說用紅頭文件下發(fā)（或上報）的其它重要文件。
【第11篇】在什么情況下公司可以裁員
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【第12篇】什么情況下保險公司會拒賠
保險公司拒賠的情形有：
1、駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的。
2、被保險道路交通事故的損失是由受害人故意造成的。
3、被保險機動車被盜搶期間肇事的。
4、被保險人財產(chǎn)，或在被保險人機動車上的財產(chǎn)。
5、被保險人故意制造道路交通事故的。
【法律依據(jù)】
《保險法》第二十四條，保險人依照本法第二十三條的規(guī)定作出核定后，對不屬于保險責任的，應當自作出核定之日起三日內(nèi)向被保險人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，并說明理由。
【第13篇】公司在什么情況下可以進行辭退
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【第14篇】什么情況下可以提起公司解散訴訟
下列情況可以提起公司解散訴訟：
(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。
(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。
(3)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
【第15篇】哪些情況下公司可能被吊銷
企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機關可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的處罰：
(一)登記中隱瞞真實情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準登記注冊擅自開業(yè)的;
(二)擅自改變主要登記事項或者超出核準登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動的;
(三)不按照規(guī)定辦理注銷登記的;
(四)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓或者出賣《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本的;
(五)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財產(chǎn)逃避債務的;
(六)從事非法經(jīng)營活動的。
【第16篇】哪些情況下公司能扣工資
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
