公司解散可以終止勞動合同嗎（16篇）

【第1篇】公司解散可以終止勞動合同嗎

公司解散可以終止勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第2篇】合伙公司可以宣布解散嗎

可以宣布解散。出現(xiàn)《合伙企業(yè)法》第85條之一的，合伙企業(yè)就可以宣布解散。

【法律依據(jù)】

《合伙企業(yè)法》第85條，合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當解散：

（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營；

（二）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；

（三）全體合伙人決定解散；

（四）合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；

（五）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)；

（六）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。

【第3篇】公司解散時的清算組由哪些人組成

有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

【第4篇】公司解散是否需要支付代通知金

公司解散沒有提前通知的，應(yīng)當另外支付一個月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【第5篇】出資人可以提出解散公司嗎

出資人可以提出解散公司。出資人一般是公司股東，公司股東可以提出解散公司，但需要召開股東大會，由股東會或者股東大會作出解散公司的決議，有限責任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

【法律依據(jù)】

《公司法》第180條，公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會或者股東大會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

【第6篇】公司集體解散孕婦有賠償金嗎

有賠償金。公司解散的時候會對懷孕職工進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】公司解散訴訟程序是怎樣的

公司解散的訴訟程序：

(1)股東提起解散公司訴訟應(yīng)當以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅持不予變更的，人民法院應(yīng)當駁回原告對其他股東的起訴。

(2)原告提起解散公司訴訟應(yīng)當告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準許。

(3)人民法院審理解散公司訴訟案件，應(yīng)當注重調(diào)解。當事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)的，人民法院應(yīng)當及時判決。經(jīng)人民法院調(diào)解公司收購原告股份的，公司應(yīng)當自調(diào)解書生效之日起6個月內(nèi)將股份轉(zhuǎn)讓或者注銷。股份轉(zhuǎn)讓或者注銷之前，原告不得以公司收購其股份為由對抗公司債權(quán)人。

(4)人民法院關(guān)于解散公司訴訟作出的判決，對公司全體股東具有法律約束力。

(5)人民法院判決駁回解散公司訴訟請求后，提起該訴訟的股東或者其他股東又以同一事實和理由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

【第8篇】公司解散效力的條件有哪些

公司解散效力是指公司解散作為一種法律事實狀態(tài)所引起的相關(guān)法律關(guān)系的變化。公司解散效力的條件有：

首先，公司解散即必須停止公司的一切經(jīng)營活動，所有活動均必須限于清算的范圍內(nèi)。公司解散后，實質(zhì)上公司解散后由經(jīng)營公司轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅愎荆镜亩聲?、法定代表人不再代表公司行使職?quán)。

其次，公司應(yīng)進入清算程序，由清算組織取代公司機關(guān)而為法律行為。按照我國《公司法》的規(guī)定，公司解散后應(yīng)當在15日內(nèi)成立清算組，有限責任公司的清算組由股東組成，股份公司的清算組由股東大會確定其人選；逾期不成立清算組不進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當受理該申請，并及時指定清算組成員進行清算。

【第9篇】公司解散了怎么補償

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第10篇】有限責任公司的解散事由有哪些

(一)股東會或者股東大會持續(xù)兩年或者兩年以上無法召開，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

(二)股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的多數(shù)，持續(xù)兩年或者兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；

(三)董事或者實際控制人有持續(xù)性的壓制、欺詐行為，嚴重侵害股東利益，且無法通過股東會或者股東大會糾正；

(四)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的導(dǎo)致公司可能或者正在遭受無法彌補的損害；

(五)其他經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)將造成股東整體利益受到重大損失的情形公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形

法律依據(jù)：

《公司法》第一百八十條

公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

【第11篇】公司解散的法律責任都有哪些

公司解散的法律責任：

(一)清算組妨礙清算的侵權(quán)賠償責任

(二)有限責任公司股東、股份有限公司的董事和控股股東或?qū)嶋H控制人(即清算義務(wù)人)妨礙清算的侵權(quán)賠償責任

(三)股東或發(fā)起人出資不足的補充連帶責任未繳出資股東以及設(shè)立時的其他股東或發(fā)起人，在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔連帶清償責任。

(四)承諾第三人的補充連帶責任未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，在工商登記部分承諾承擔法律責任的第三人可以承擔民事責任。

【法律依據(jù)】

《公司法解釋二》第二十二條公司解散時，股東尚未繳納的出資均應(yīng)作為清算財產(chǎn)。股東尚未繳納的出資，包括到期應(yīng)繳未繳的出資，以及依照公司法第二十六條和第八十條的規(guī)定分期繳納尚未屆滿繳納期限的出資。

公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，債權(quán)人主張未繳出資股東，以及公司設(shè)立時的其他股東或者發(fā)起人在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔連帶清償責任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

【第12篇】公司強制解散的法定條件有哪一些

公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理未了結(jié)事務(wù)從而使公司法人資格消滅的法律行為。

營業(yè)期間屆滿；決議解散；合并或者分立需要解散；被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

《公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會或者股東大會決議解散。

（三）因公司合并或者分立需要解散。

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

【第13篇】公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

【第14篇】有限公司股東可以提出解散嗎？

有限公司股東可以提出解散公司。但應(yīng)該召開股東會議，股東表決通過解散決定的，公司可以依法解除，有限責任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

【法律依據(jù)】

《公司法》第180條，公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會或者股東大會決議解散。

（三）因公司合并或者分立需要解散。

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

【第15篇】公司如何解散

根據(jù)法律規(guī)定，公司解散的原因有：

一是公司章程規(guī)定的解散事由的出現(xiàn)。

二是股東會議解散,即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。

三是法定解散。公司出現(xiàn)合并、分立事由時,也需要解散。

四是公司行政強制解散。是指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。

五是司法強制解散,指法院在特定條件下,通過司法裁判解散公司的情況。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會或者股東大會決議解散。

（三）因公司合并或者分立需要解散。

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷。

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

【第16篇】什么情況下可以提起公司解散訴訟

下列情況可以提起公司解散訴訟：

(1)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。

(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。

(3)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。