依法繳納稅收的承諾書（4篇）

【第1篇】依法繳納稅收的承諾書

部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，不為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)；亦有部分員工為“提高收入”，而向用人單位提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為避免事后發(fā)生糾紛，雙方往往會(huì)簽訂《放棄繳納社保承諾書》或類似的免責(zé)聲明。然而，雙方簽訂的《放棄繳納社保承諾書》（以下簡(jiǎn)稱承諾書）真的有效嗎？海淀法院的法官通過真實(shí)案例，對(duì)此問題作出解答。

簽訂承諾書后，員工能否主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

小李于2023年8月入職某運(yùn)輸公司，任行政助理，商定每月工資4000元。入職時(shí)，小李稱自己是外地農(nóng)業(yè)戶口，無需在北京繳納社保，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案。后雙方簽訂承諾書，小李承諾“因本人為外埠農(nóng)業(yè)戶口，自愿申請(qǐng)不參保北京社會(huì)保險(xiǎn)，自行承擔(dān)未交納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)后果，承諾不因此向公司主張權(quán)益”。故而，在職期間運(yùn)輸公司未為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年12月，小李以運(yùn)輸公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面提出離職。后小李提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；運(yùn)輸公司認(rèn)為小李是自愿放棄社保，現(xiàn)在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小李的行為有違誠(chéng)實(shí)信用，不應(yīng)得到法律的支持和保護(hù)。法院審理后判決運(yùn)輸公司應(yīng)向小李支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。宣判后，雙方均未提起上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)（每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)；工作不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)）。

本案中，運(yùn)輸公司客觀上未依法為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小李也確實(shí)以此為由提出離職。雖雙方簽訂承諾書，但為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)——用人單位負(fù)有自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者放棄而免除。換言之，運(yùn)輸公司與小李間關(guān)于“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的約定屬于無效約定。因此，法院最終支持了小李要求運(yùn)輸公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

簽訂承諾書后

員工能否要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)？

小張畢業(yè)后于2023年6月入職某科技公司從事編程工作，商定每月工資6000元。入職時(shí)，科技公司表示公司處于創(chuàng)業(yè)期，希望與員工共同成長(zhǎng)進(jìn)步，為彰顯“合伙人”身份，公司推行的是按月“分紅”的薪資制度，員工沒有社會(huì)保險(xiǎn)，但公司會(huì)為員工購(gòu)買高端醫(yī)療保險(xiǎn)且不久的將來公司會(huì)向全體“合伙人”分配原始股。因此，雙方簽署承諾書，小張承諾公司無需為自己交納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年9月，小張發(fā)現(xiàn)公司遲遲未能兌現(xiàn)“購(gòu)買高端醫(yī)療保險(xiǎn)”的承諾?？紤]到社保交納情況對(duì)于在京購(gòu)房、購(gòu)車的影響，小張計(jì)劃提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求科技公司“補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)”，但小張被告知，這應(yīng)該去找行政部門。后小張向社保部門進(jìn)行了投訴，要求科技公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。小張按照要求填寫了《社會(huì)保險(xiǎn)稽核接待投訴登記表》，提供了身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、工資的銀行流水、個(gè)人所得稅完稅證明等相關(guān)材料。不久后，科技公司為小張補(bǔ)繳了在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

法官說法

首先，需要明確的是，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第八十二條、第八十三條之規(guī)定，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴；用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。因此，有“補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)”需求的勞動(dòng)者，可以向用人單位所在地的區(qū)縣一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，依法投訴、申請(qǐng)社?；恕?/p>

再需要明確的是，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，本案中，科技公司不僅要為小張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，還需依法交納滯納金，如科技公司拒不補(bǔ)繳的，還將面臨行政罰款。

公司能否以曾簽署承諾書為由

要求員工賠償損失？

小高是某咨詢公司員工，入職時(shí)小高曾與咨詢公司簽訂承諾書，載明“因個(gè)人原因，自愿放棄在京社保，無需公司交納在職期間社會(huì)保險(xiǎn)。承諾不就社保問題追究公司的各項(xiàng)法律責(zé)任”。2023年，小高因個(gè)人原因提出離職。但離職后不久，小高就針對(duì)社保問題向社保部門進(jìn)行了投訴。經(jīng)稽核，社保行政部門責(zé)令咨詢公司為小高補(bǔ)繳在職期間社會(huì)保險(xiǎn)，并向咨詢公司按日加收滯納金合計(jì)42509.1元。后，咨詢公司以小高侵害公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益為由提起訴訟，要求小高賠償損失42509.1元。咨詢公司認(rèn)為，小高自愿放棄交納社會(huì)保險(xiǎn)，而后反言申請(qǐng)社?；耍`反誠(chéng)實(shí)信用原則，小高的過錯(cuò)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院審理后認(rèn)為，咨詢公司要求小高賠償損失，無事實(shí)及法律依據(jù)，判決駁回咨詢公司的訴訟請(qǐng)求，咨詢公司提出上訴，二審法院駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

雖法律規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但本案中：其一、不存在侵權(quán)行為。小高向社保部門投訴的行為，其法律依據(jù)是社會(huì)保險(xiǎn)法中所規(guī)定的“個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴”，因此，小高的投訴行為不屬于侵權(quán)行為。其二、不存在損失。爭(zhēng)議所涉42 509.1元不是侵權(quán)行為所造成的損失，而是咨詢公司因其違法行為（未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)）而被社保行政部門扣繳的滯納金。那么，咨詢公司能否向小高主張違約責(zé)任呢？考慮到繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能因雙方私下的約定或者承諾進(jìn)行變更、放棄，小高與咨詢公司簽訂的承諾書違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定、屬于無效協(xié)議，咨詢公司即使起訴要求小高承擔(dān)違約責(zé)任，也很難得到支持。

依社會(huì)保險(xiǎn)法，目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)的征收與繳納屬于公法范疇，用人單位依法為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系國(guó)家法律的強(qiáng)制要求，不因勞動(dòng)者自愿放棄或主動(dòng)放棄而免除。換言之，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的《放棄繳納社保承諾書》屬于無效協(xié)議。

對(duì)于用人單位而言，即使勞動(dòng)者簽署了承諾書，也將面臨如下幾大風(fēng)險(xiǎn)：其一、勞動(dòng)者以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由提出離職時(shí)，用人單位需依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其二、勞動(dòng)者向社保行政部門投訴時(shí)，用人單位需依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并被加收滯納金。其三、如勞動(dòng)者在職期間突發(fā)疾病或發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位還需要參照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第2篇】依法繳納稅收證明材料

為進(jìn)一步降低供應(yīng)商參與政府采購(gòu)活動(dòng)的制度性交易成本，《關(guān)于在政府采購(gòu)活動(dòng)中推行信用承諾制的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）日前印發(fā)，《通知》明確，自2023年5月1日起，在蘭州新區(qū)范圍內(nèi)推行政府采購(gòu)供應(yīng)商信用承諾制。供應(yīng)商只需根據(jù)自身情況一次性作出包含“具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力”等6個(gè)方面的書面承諾，即可免于提交財(cái)務(wù)狀況報(bào)告、完稅證明、無重大違法記錄等6種證明材料。

據(jù)介紹，信用承諾是指供應(yīng)商對(duì)自身參與政府采購(gòu)活動(dòng)應(yīng)具備《政府采購(gòu)法》第二十二條規(guī)定的條件、按規(guī)定提供相關(guān)資料的真實(shí)性和違背承諾應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任等，以書面形式向采購(gòu)人或政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)作出的承諾。

《通知》明確了《政府采購(gòu)法》第二十二條規(guī)定的6個(gè)方面承諾內(nèi)容：

1.具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；2.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；3.具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；4.有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；5.參加政府采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有重大違法記錄；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

同時(shí)，《通知》也明確了供應(yīng)商不再需要提供的6種證明材料：

1.符合相關(guān)規(guī)定的財(cái)務(wù)狀況報(bào)告；2.依法繳納稅收的證明材料；3.依法繳納社會(huì)保障資金的證明材料；4.具備履行政府采購(gòu)合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力的證明材料；5.參加政府采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有重大違法記錄的書面聲明；6.未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單、政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單的證明材料。

推行政府采購(gòu)供應(yīng)商信用承諾制，是蘭州新區(qū)在政府采購(gòu)領(lǐng)域優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的又一有力舉措，將進(jìn)一步保護(hù)和激發(fā)中小企業(yè)活力，減輕供應(yīng)商在政府采購(gòu)活動(dòng)中資格審查環(huán)節(jié)提供書面證明材料的負(fù)擔(dān)，同時(shí)將從根本上杜絕因供應(yīng)商提交的證明材料形式、內(nèi)容不符合要求或材料遺漏而導(dǎo)致的無效投標(biāo)情形。

（蘭州新區(qū)發(fā)布）

【第3篇】依法繳納稅收承諾書

日前，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了《第二批稅務(wù)行政處罰“首違不罰”事項(xiàng)清單》。青島高新區(qū)稅務(wù)局根據(jù)第二批事項(xiàng)清單，以推行簽訂《告知承諾書》為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)“首違不罰”制度，提升精準(zhǔn)度，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、法理相融。

設(shè)計(jì)制作《告知承諾書》。經(jīng)過充分征求意見和多次修改完善，青島高新區(qū)稅務(wù)局自行設(shè)計(jì)制作《“首違不罰”行為告知承諾書》。在《告知承諾書》上，執(zhí)法人員對(duì)適用稅務(wù)行政處罰“首違不罰”的當(dāng)事人，書面告知其違法事實(shí)，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育、引導(dǎo)，督促其自覺守法，并告知當(dāng)事人再次違反將嚴(yán)格按照規(guī)定予以行政處罰。

綜合檢驗(yàn)實(shí)施效果。1月10日，一戶納稅人個(gè)人所得稅未按期進(jìn)行申報(bào)的違法行為符合“首違不罰”政策條件，該局決定對(duì)其不予行政處罰。在對(duì)該納稅人進(jìn)行充分教育、引導(dǎo)后，納稅人簽訂了《告知承諾書》，并表示：“‘首違不罰’制度通過這種形式書面告知，非常人性化，我今后將按期申報(bào)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)稅收法律法規(guī)”。

常態(tài)化推進(jìn)制度落實(shí)。青島高新區(qū)稅務(wù)局通過簽訂《告知承諾書》，深入探索推進(jìn)包容審慎監(jiān)管，鼓勵(lì)納稅人主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，主動(dòng)消除或減輕危害，營(yíng)造嚴(yán)格而不失溫度的稅務(wù)執(zhí)法氛圍。通過常態(tài)化教育、引導(dǎo)，推進(jìn)深入落實(shí)稅務(wù)行政處罰“首違不罰”制度，體現(xiàn)“柔性執(zhí)法有溫度、嚴(yán)格執(zhí)法有力度”。

記者：李岳鋒 通訊員：劉夢(mèng)竹

【第4篇】依法繳納稅收證明

《政府采購(gòu)法》第二十二條（四）有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄、《政府采購(gòu)法實(shí)施條例》第十七條（二）財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的相關(guān)材料。對(duì)于繳納稅收和社保的資料沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常遇到，供應(yīng)商用個(gè)人所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅等作為納稅的證明材料。社保交費(fèi)證明有的提供的不全面，有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)）的一種或幾種。

現(xiàn)行中國(guó)稅制將稅收分為五大類，即流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅、行為稅、資源稅。與大多數(shù)經(jīng)營(yíng)性法人單位比較密切的是流轉(zhuǎn)稅和所得稅。最普遍的則是流轉(zhuǎn)稅中的增值稅及其附加、所得稅中的企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅一股實(shí)行預(yù)征、年底匯算清繳。

社保則包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)）以及住房公積金，部分企業(yè)還有企業(yè)年金。五險(xiǎn)作為強(qiáng)制性的必須交納的，工程造價(jià)上稱之為規(guī)費(fèi)。

一般來說，法律法規(guī)的規(guī)定比較宏觀，不會(huì)規(guī)定具體的內(nèi)容。因此為避免歧義，編制招標(biāo)文件時(shí)可以具體規(guī)定納稅證明材料應(yīng)提供至開標(biāo)日前六個(gè)月任一個(gè)月的繳納增值稅及附加證明材料（免稅需提供相關(guān)證明材料）。至開標(biāo)日前六個(gè)月任一個(gè)月的社保交費(fèi)證明材料需包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種交費(fèi)證明材料。