企業(yè)年金 個(gè)人所得稅（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金 個(gè)人所得稅

問(wèn)：個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計(jì)稅？

答：個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后，個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來(lái)的稅收遵從負(fù)擔(dān)，原則上平移原有計(jì)稅方法，即對(duì)個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務(wù)人扣繳稅款，單獨(dú)計(jì)算納稅，不計(jì)入綜合所得，無(wú)需辦理匯算清繳。實(shí)踐中，對(duì)以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個(gè)人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。對(duì)個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計(jì)算納稅。

【第2篇】什么單位才有企業(yè)年金

1、目前交納企業(yè)年金主要是央企、國(guó)企和部分試點(diǎn)單位，繳納職業(yè)年金或企業(yè)年金的是兩部分人，一部分是效益較好的試點(diǎn)企業(yè)員工，還有一部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工。

2、私企是沒(méi)有辦法繳納企業(yè)年金的，企業(yè)年金也只是補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)根據(jù)自身效益為員工交一部分，員工自己交一部分。

3、企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除，不過(guò)企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是一種自愿性質(zhì)的員工福利計(jì)劃。

【第3篇】企業(yè)年金比例是多少

我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工的企業(yè)年金和保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金構(gòu)成。我國(guó)政府對(duì)企業(yè)年金、職業(yè)年金的繳費(fèi)率規(guī)定如下。

（1）企業(yè)年金繳費(fèi)比例的規(guī)定。2023年12月18日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本單位職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

（2）職業(yè)年金繳費(fèi)比例的規(guī)定。2023年3月27日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的4%，由單位代扣。政部聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納。

【第4篇】企業(yè)年金提取的條件是什么

企業(yè)年金提取需要滿足的條件如下：

1. 職工的年齡達(dá)到了國(guó)家法定的退休年齡，即男65歲，女55歲，可以申請(qǐng)?zhí)崛∑髽I(yè)年金;

2. 職工因病、或因傷達(dá)到了提前退休的條件時(shí)，可以申請(qǐng)一次性或者分期領(lǐng)取企業(yè)年金;

3. 職工或退休人員不幸身亡的時(shí)候，其指定受益人或法定繼承人可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

【第5篇】退休企業(yè)年金計(jì)算器

老齡化社會(huì)越來(lái)越近，漸進(jìn)式養(yǎng)老方案必將實(shí)施，80后、90 后們60歲以后退休已幾乎板上釘釘。

2023年中國(guó)60歲及以上老年人約2.6億，約占總?cè)丝诘?8.7%；預(yù)計(jì)到2050年時(shí)，中國(guó)60歲及以上老年人約4.8億，約占總?cè)丝诘?3%。

這么大的退休人口基數(shù)，等到我們60歲退休時(shí)到底能不能拿到退休金，逐年通貨膨脹下拿到的退休金夠不夠能不能維持現(xiàn)在的生活水準(zhǔn)，甚至能不能保證基本溫飽生活?這是我們心中想到未來(lái)時(shí)的最大焦慮來(lái)源。

今天我們就來(lái)聊一聊養(yǎng)老金到底有哪幾種？企業(yè)年金又發(fā)揮什么作用？

養(yǎng)老一般來(lái)說(shuō)有三大支柱，第一支柱是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是到法定退休年齡時(shí)能按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金。第二支柱就是企業(yè)年金，官方說(shuō)法是，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三支柱就是個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

舉個(gè)例子，來(lái)計(jì)算一下基本養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休時(shí)的工資替代率。小楚，2023年30歲，2023年所在城市平均工資和小楚個(gè)人工資基數(shù)都是6000元，小楚每年工資增長(zhǎng)率增長(zhǎng)率為5%，平均工資增長(zhǎng)率都是3%，則2051年平均工資約為14500元。

當(dāng)小楚60歲（2051年）退休時(shí)，他每月能拿多少錢(qián)呢？答案是5800元（可以自己使用養(yǎng)老金計(jì)算器計(jì)算），大家是不是覺(jué)得還挺高的，但是再算一下平均工資替代率（退休金/當(dāng)期社保平均工資）為40%，也就相當(dāng)于現(xiàn)在每個(gè)月拿2400元退休金。

基本退休金40%平均工資替代率只夠溫飽呀，企業(yè)年金能補(bǔ)充多少平均工資替代率呢？

企業(yè)年金也分為個(gè)人賬戶和企業(yè)繳納賬戶，與基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)最大的不同是，年金企業(yè)賬戶的金額是可以轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶的，一般只要滿足特定的服務(wù)年限就可以。一般只要在公司工作超過(guò)10年以上，年金企業(yè)繳納賬戶的錢(qián)就全部歸個(gè)人了。

企業(yè)年金一般委托基金公司專門(mén)打理，辭職也不能取出，員工達(dá)到法定年齡后按月領(lǐng)取，一般除以120個(gè)月，10年后還有余額的一次性取出。

還以小楚同學(xué)為例，如果其所在企業(yè)設(shè)立了企業(yè)年金，按作者所在國(guó)企繳納標(biāo)準(zhǔn)，本人繳納2%，公司繳納8%（國(guó)家規(guī)定合計(jì)繳納上線不能超過(guò)工資總額的12%），小楚每月個(gè)人賬戶繳納120元，企業(yè)繳納480元，合計(jì)每月600元，按每年2%的投資收益率算，小楚2051年退休時(shí)企業(yè)年金賬戶共44萬(wàn)元，每月退休年金可拿3600元，平均工資替代率為25%(當(dāng)期平均工資14500元)。也就相當(dāng)于現(xiàn)在每個(gè)月多拿1500元退休金。

綜上，基本養(yǎng)老退休金的工資替代率約為40%-50%，而企業(yè)年金的工資替代率可達(dá)20%-30%。

企業(yè)年金絕對(duì)是非常好的政策，尤其是企業(yè)繳納年金在達(dá)到服務(wù)年限歸為個(gè)人賬戶的政策，是非常有利的。

正在找工作的小伙伴們，如果有企業(yè)提供企業(yè)年金，不要猶豫，趕緊投簡(jiǎn)歷吧！

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【第6篇】離職企業(yè)年金怎么提取

根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。

職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

一次性提取方法：勞動(dòng)保障局申請(qǐng)-----前單位蓋章-----蓋章件送回到勞動(dòng)保障局-----勞動(dòng)保障局給個(gè)結(jié)果蓋章-----交到指定銀行-----銀行打錢(qián)打到卡上。

按月領(lǐng)取方法：職工退休后，可以根據(jù)自己的需要，選擇按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

就是根據(jù)企業(yè)年金的繳費(fèi)時(shí)間和滾動(dòng)總額，折算出按月領(lǐng)取時(shí)間和金額。

這種方法和養(yǎng)老金一樣，可以作為每月薪金細(xì)水長(zhǎng)流，直到資金發(fā)完為止。

【第7篇】企業(yè)年金取出條件有哪些

1、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由指定的收益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

3、出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

【第8篇】如何查詢企業(yè)年金余額

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，由于并非法律規(guī)定用人單位一定要購(gòu)買(mǎi)，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都沒(méi)有這種制度，只有少部分大型企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)。有網(wǎng)友疑惑，如何查詢企業(yè)年金余額？

企業(yè)年金 據(jù)了解，查詢企業(yè)年金余額的方法有很多，比如個(gè)人可以撥打開(kāi)戶銀行客服電話查詢；也可以攜帶本人身份證等相關(guān)資料去銀行網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)找工作人員申請(qǐng)查詢余額；還可以直接登錄銀行官網(wǎng)查詢。

不同的查詢方式操作步驟都不一樣，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)選擇合適自己的方式進(jìn)行查詢。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金通常是發(fā)放到銀行開(kāi)立的個(gè)人賬戶當(dāng)中去的。

【第9篇】關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知

這幾年來(lái)

越來(lái)越多的用人單位

注意到企業(yè)年金這個(gè)話題

不管你現(xiàn)在有沒(méi)有參加企業(yè)年金

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那企業(yè)年金有什么好處？

企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

建立企業(yè)年金的條件是什么？

領(lǐng)取企業(yè)年金有什么要求？

職工的企業(yè)年金可以怎么領(lǐng)？

本立社保君這就給你一一解答

01什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金=企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)年金就是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)，是退休后的第二份養(yǎng)老金。

02建立企業(yè)年金的好處

對(duì)企業(yè)而言

1、優(yōu)化企業(yè)薪酬福利體系，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感；

2、增加對(duì)人才的吸引力，增加職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，增加企業(yè)凝聚力；

3、企業(yè)年金可享受?chē)?guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策等。

對(duì)職工而言

1、除了擁有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，又補(bǔ)償一份養(yǎng)老積累；

2、進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量，使老年生活有所保障。

03企業(yè)年金可轉(zhuǎn)移

企業(yè)年金賬戶是可以轉(zhuǎn)移的

有些勞動(dòng)者會(huì)以為換新公司，以前交的企業(yè)年金就沒(méi)了，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)知。

離職后，職工以前交的企業(yè)年金有兩個(gè)選擇：

1、如果新的公司有建立企業(yè)年金，可以把原公司的企業(yè)年金的個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)移過(guò)去。2、如果新的公司沒(méi)有企業(yè)年金，則保留在原賬戶上，退休時(shí)去領(lǐng)即可。

3、職工辭職后可以轉(zhuǎn)移多少資金，要看原用人單位的企業(yè)年金方案中的“歸屬規(guī)則”的條款（如無(wú)該項(xiàng)條款，則默認(rèn)企業(yè)幫交部分100%屬于個(gè)人所有），在歸屬規(guī)則中，有些企業(yè)會(huì)約定一些限制，比如：工作3年以下，企業(yè)部分不給個(gè)人；工作3年-5年，企業(yè)部分50%給個(gè)人；工作5年以上，企業(yè)部分100%給個(gè)人等等。

04建立企業(yè)年金的條件

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的各類用人單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦學(xué)校等）都可以建立企業(yè)年金制度。

05企業(yè)年金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)繳費(fèi)不得超過(guò)上年度工資總額8.33%，企業(yè)及職工繳費(fèi)總額不得超過(guò)上年度工資總額的12%

06領(lǐng)取企業(yè)年金的要求

滿足以下條件之一即可領(lǐng)取

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或達(dá)到提前退休條件職工，可領(lǐng)取企業(yè)年金；2、出境定居的職工可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金;3、職工或退休人員死亡的，其受益人或法定繼承人可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金;

07企業(yè)年金提取方式

提取企業(yè)年金的方式多樣靈活

達(dá)到領(lǐng)取企業(yè)年金的條件后，到相應(yīng)的保險(xiǎn)公司或銀行去領(lǐng)取即可：

1、按月領(lǐng)取；2、分次領(lǐng)取，按需確定領(lǐng)取次數(shù)；3、一次性領(lǐng)取方；4、可用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。

企業(yè)年金

打工人的第二份養(yǎng)老金

你get到了嗎？

【第10篇】企業(yè)年金有必要交嗎？

現(xiàn)在很多的企業(yè)除了給員工繳納五險(xiǎn)一金外，還會(huì)給員工繳納企業(yè)年金，和平常的社保一樣，企業(yè)年金也需要企業(yè)每個(gè)月從個(gè)人工資中扣除一部分，那么企業(yè)年金有必要交嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，到底有沒(méi)有必要交還需分情況處理。如果打算在現(xiàn)在的公司長(zhǎng)久的干下去，那么繳納一定的企業(yè)年金，可以為以后的養(yǎng)老退休生活多一筆收進(jìn)賬。

2. 但如果不并不想在企業(yè)長(zhǎng)久工作，且每個(gè)月的扣費(fèi)給個(gè)人生活帶來(lái)了一定的壓力的話，這種情況可以考慮不交。

3. 企業(yè)年金是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”，在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為'企業(yè)退休金計(jì)劃'或'職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃'，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

【第11篇】企業(yè)年金計(jì)算公式

企業(yè)退休職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式，和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式確實(shí)有所不同。但主要形成的原因還是歷史原因造成的，我國(guó)近年來(lái)也在積極推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式，是2005年國(guó)發(fā)38號(hào)文件規(guī)定的，全國(guó)統(tǒng)一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休上年度社會(huì)平均工資×（1+本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%.

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

過(guò)渡性養(yǎng)老金，實(shí)際上是由各省市自行確定的，各個(gè)地方差距比較大。但是大家最通用的還是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤的情況。

比如說(shuō)，山東省的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式＝退休上年度社會(huì)平均工資×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×建立個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.3%。1.3%是過(guò)渡性系數(shù)，屬于各地的特色，一般在1%~1.4%之間。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，也是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分，但是其養(yǎng)老待遇新辦法還建立了職業(yè)年金。職業(yè)年金等同于部分企業(yè)建立的企業(yè)年金，是一種補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)完之后就沒(méi)有了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方法，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式完全一樣。

過(guò)渡性養(yǎng)老金，類似于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工參保人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金，但是相關(guān)計(jì)算年限都是2023年9月以前的視同繳費(fèi)年限（試點(diǎn)地方的實(shí)際繳費(fèi)年限也作為視同繳費(fèi)年限計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金），過(guò)渡性系數(shù)依然是1%~1.4%之間。

浙江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的過(guò)渡性養(yǎng)老金，等于退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%.

實(shí)際上，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金的區(qū)別關(guān)鍵在于過(guò)渡性養(yǎng)老金部分以及視同繳費(fèi)年限的部分。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限要比企業(yè)職工長(zhǎng)得多，因此有很長(zhǎng)的年限可以計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資掛鉤會(huì)相對(duì)劃算，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)，是根據(jù)本人的職務(wù)級(jí)別、崗位薪級(jí)確定的，視同繳費(fèi)指數(shù)一般都超過(guò)1，也是非常劃算。

現(xiàn)在的企業(yè)職工范圍，實(shí)際上跟實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的企業(yè)職工范圍不一樣。國(guó)家實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，都是國(guó)有企業(yè)固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時(shí)候養(yǎng)老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時(shí)候全國(guó)的基本工資還是統(tǒng)一的工資表，所以差別不大。

隨著我國(guó)改革開(kāi)放以后，經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建立起來(lái)了。1991年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以后，私營(yíng)、外資企業(yè)的職工以及個(gè)體勞動(dòng)者等群體都可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。很多職工都是1991年到1992年以后才陸續(xù)參保的。參保人員繳費(fèi)年限短，而且繳費(fèi)基數(shù)普遍偏低，再加上缺少企業(yè)年金補(bǔ)充，養(yǎng)老待遇低也是正常。

總體來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的年限和企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算確有差別。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，大家的養(yǎng)老金待遇都是通過(guò)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式計(jì)算而出，主要看大家的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)。未來(lái)還越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人參加企業(yè)年金制度，最終大家的退休待遇也會(huì)漸漸一樣計(jì)算公式。

過(guò)去不一樣，未來(lái)會(huì)相同的。

【第12篇】什么是企業(yè)年金保險(xiǎn)

年輕的時(shí)候準(zhǔn)備養(yǎng)老金，年老的時(shí)候就會(huì)生活無(wú)憂了。人們知道養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是很少有人知道企業(yè)年金。

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。由企業(yè)和職工共同商議確立，不具備強(qiáng)制性。但是應(yīng)當(dāng)按照規(guī)范的年金方案來(lái)執(zhí)行，委托專業(yè)的、有資質(zhì)的基金管理公司。2023年2月1日我國(guó)實(shí)施《企業(yè)年金辦法》，這是國(guó)家規(guī)范性的文件。目前，全國(guó)已經(jīng)有8萬(wàn)多家企業(yè)建立了企業(yè)年金制度，覆蓋職工2400多萬(wàn)人，累計(jì)儲(chǔ)存額1.3萬(wàn)億元。

如果從本質(zhì)上說(shuō)起來(lái)，企業(yè)年金相當(dāng)于職工本人拿出一部分工資（不超過(guò)4%），單位拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)（不超過(guò)8%），共同籌建一份只有達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)才可以領(lǐng)取的一份養(yǎng)老待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也有一份職業(yè)年金跟企業(yè)年金類似，繳費(fèi)比例也是4%和8%。

企業(yè)年金的領(lǐng)取條件比較寬松，到退休年齡時(shí)或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以按月分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

值得提醒的是，企業(yè)年金也好，職業(yè)年金也罷，只要領(lǐng)完也就沒(méi)有了。如果我們想領(lǐng)一輩子，直至去世，可以轉(zhuǎn)為購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是我們要知道，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)由于沒(méi)有足夠的積累，可能每月領(lǐng)取的待遇非常低，很多人可能覺(jué)得不劃算。

按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金發(fā)放方式，每月領(lǐng)取的職業(yè)年金是按照養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取的，直到發(fā)完為止。60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，如果沒(méi)有領(lǐng)取完就去世，可以有繼承人繼承還算不錯(cuò)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老金如何領(lǐng)??？

目前我們的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金是現(xiàn)收現(xiàn)支，根據(jù)社會(huì)平均工資、本人的平均繳費(fèi)檔次、繳費(fèi)年限等因素相掛鉤。具體計(jì)算公式是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果按照100%基數(shù)繳費(fèi)一年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資，如果是60%基數(shù)一年可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資，300%基數(shù)可以領(lǐng)取2%。

其最大的特點(diǎn)就是保值增值能力。最近二三十年來(lái)，實(shí)際上我們社會(huì)平均工資增長(zhǎng)了二三十倍，能維持這樣的養(yǎng)老金水平只能用統(tǒng)籌賬戶企業(yè)繳納的錢(qián)來(lái)當(dāng)期供養(yǎng)已經(jīng)退休老人的待遇。

很多人都是按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，這樣每月可以領(lǐng)取12%的社平工資。當(dāng)社平工資五六千元的情況下，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金大約在600到720元之間。

二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金跟個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金里的錢(qián)數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入的。每年會(huì)按照國(guó)家規(guī)定的個(gè)人賬戶記賬利率，記賬利息。

退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)是全國(guó)統(tǒng)一的，50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老金哪個(gè)劃算？

我們可以看到企業(yè)年金賬戶最高是12%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是個(gè)人繳納8%，用人單位繳納16%?？梢哉f(shuō)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是企業(yè)年金的兩倍。

企業(yè)年金只是根據(jù)基金公司的投資收益情況來(lái)進(jìn)行增漲。一般每年能保證4%左右的增長(zhǎng)率就不錯(cuò)，大多數(shù)情況下不會(huì)虧本，但是收益性也就受到限制了。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟社平工資掛鉤，近年來(lái)的增長(zhǎng)率一般在8%~10%以上。個(gè)人賬戶的記賬利率，近年來(lái)也是在7%~8%之間。

退休以后，我們的養(yǎng)老金是年年增長(zhǎng)的，而企業(yè)年金或者職業(yè)年金確定好待遇以后就無(wú)法改變，相對(duì)于收入的增長(zhǎng)只會(huì)不斷貶值。

有的人退休可以一次性領(lǐng)取十幾萬(wàn)年金，相對(duì)于每月幾千的元養(yǎng)老金肯定年金多。但是隨著時(shí)間的推移，養(yǎng)老金會(huì)越來(lái)越高。所以，肯定是養(yǎng)老金更劃算。

【第13篇】企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金是什么？

企業(yè)年金是我們國(guó)家建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。早在2004年，我們就根據(jù)人社部的《企業(yè)年金試行辦法》，在一系列國(guó)企建立起了企業(yè)年金制度。2023年2月1日起《企業(yè)年金辦法》正式實(shí)行，代表著我們的企業(yè)年金制度管理納入了規(guī)范。

題目所說(shuō)的領(lǐng)取20年很明顯就不現(xiàn)實(shí)，到現(xiàn)在也不過(guò)15年的時(shí)間。

企業(yè)年金是我們國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以外的一些補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制。通過(guò)個(gè)人和企業(yè)共同繳費(fèi)的方式，籌措相應(yīng)的養(yǎng)老資金，委托有資格的基金管理公司管理。實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制叫做職業(yè)年金是由國(guó)家統(tǒng)一建立起來(lái)的。

企業(yè)年金的資金籌措

根據(jù)企業(yè)年金辦法，企業(yè)繳納的費(fèi)用每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳納費(fèi)用合計(jì)不超過(guò)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金分為企業(yè)賬戶和職工個(gè)人賬戶。企業(yè)繳納的費(fèi)用可以按照規(guī)定確定的比例和辦法記入職工個(gè)人賬戶，但是記入個(gè)人賬戶的最高額和平均額不得超過(guò)5倍。

計(jì)入企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)部分和收益，可以約定隨著在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人。這樣有助于保持職工的長(zhǎng)期穩(wěn)定性。但是最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)8年。

企業(yè)年金的待遇

可以領(lǐng)取企業(yè)年金的基本條件有四項(xiàng)：失去勞動(dòng)能力、到達(dá)退休年齡、出國(guó)定居或死亡。

領(lǐng)取企業(yè)年金的方式有三種：一是一次性支取個(gè)人賬戶年金余額；二是分多次支取個(gè)人賬戶年金余額；三是可以全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

實(shí)際上，當(dāng)企業(yè)繳費(fèi)部分按照規(guī)定歸屬于企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶以后，這筆錢(qián)就屬于職工本人的財(cái)產(chǎn)了。最終支配權(quán)屬于職工。

企業(yè)年金隨著年金管理公司不停的投資收益增值，會(huì)越積越多。但是，當(dāng)?shù)竭_(dá)提取條件以后，也會(huì)越領(lǐng)取越少。當(dāng)然很多人采取的是一次性領(lǐng)取的辦法，并不會(huì)分20年每月提取。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金不同，必須要按照個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一樣的退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)分月提取，當(dāng)然也可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以一直領(lǐng)取到去世為止，這種方式也不錯(cuò)。職業(yè)年金，提取完畢之后就沒(méi)有了。按照60歲退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月的方式計(jì)算，再加上每年的職業(yè)年金記賬利率，確實(shí)也可以領(lǐng)取15~20年。

年金的未來(lái)普通企業(yè)也可以享受嗎？

實(shí)際上很多人并不了解企業(yè)年金制度，是因?yàn)樗母采w面并不高。截止2023年底，全國(guó)共有8.7萬(wàn)家企業(yè)建立了企業(yè)年金制度，覆蓋職工2388萬(wàn)人，企業(yè)年金累計(jì)結(jié)余14770億元。我們的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工2023年底是30104萬(wàn)人，覆蓋職工41902萬(wàn)人，而全國(guó)勞動(dòng)者77586萬(wàn)人，企業(yè)年金的覆蓋率只有3%或5.8%。

由于企業(yè)年金的非強(qiáng)制性和沒(méi)有太多的稅收利益優(yōu)惠，年金管理系統(tǒng)并不完善，企業(yè)參加的積極性普遍不高。不過(guò)，未來(lái)國(guó)家或許可以推動(dòng)住房公積金改革，將公積金打造成一項(xiàng)強(qiáng)制性的企業(yè)年金。既能夠維護(hù)職工利益，也能夠有效不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

【第14篇】企業(yè)年金交個(gè)稅嗎？

企業(yè)年金是需要交個(gè)稅的，企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。再繳納個(gè)人所得稅時(shí)，年金沒(méi)有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（財(cái)稅〔2005〕94號(hào)）第一條規(guī)定：“關(guān)于單位為個(gè)人辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)退保后個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅的處理問(wèn)題。單位為職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的‘工資、薪金所得’項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；因各種原因退保，個(gè)人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。”《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕10號(hào)）第一條規(guī)定：“企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅?！币虼?，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人繳付的企業(yè)年金即超過(guò)規(guī)定的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，都要并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

【第15篇】個(gè)人企業(yè)年金怎么查詢

1、電話銀行查詢：撥打企業(yè)年金賬戶綁定的銀行客戶服務(wù)熱線95595，按語(yǔ)音提示操作即可。

2、養(yǎng)老金專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站查詢：用戶登錄：點(diǎn)擊個(gè)人用戶登錄”打開(kāi)相應(yīng)頁(yè)面，輸入企業(yè)年金賬號(hào)”（或身份證號(hào)”）和密碼”后點(diǎn)擊登錄”按鈕即可進(jìn)入個(gè)人年金信息查詢頁(yè)面。業(yè)務(wù)詳情及操作流程請(qǐng)參考網(wǎng)站登錄說(shuō)明及演示。

3、如今很多銀行網(wǎng)點(diǎn)的多媒體自助終端和atm，都是支持年金業(yè)務(wù)查詢功能的，攜帶個(gè)人身份證和企業(yè)年金賬戶綁定的銀行卡，即可查詢。

【第16篇】退休后企業(yè)年金怎么提取

企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)及其職工在依法參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之后自愿繳納的。而繳納了企業(yè)年金的職工在退休后就可以領(lǐng)取到兩份養(yǎng)老金。那么，退休后企業(yè)年金怎么提取呢？

職工在退休之后，可以從本人的企業(yè)年金個(gè)人賬戶里按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。建議大家最好是分月領(lǐng)取，這樣有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。

而除了退休，當(dāng)職工完全喪失勞動(dòng)能力，或者出境定居，又或者死亡時(shí)，也可以從其企業(yè)年金個(gè)人賬戶里按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

而企業(yè)年金除了可以直接領(lǐng)取出來(lái)外，還可以用來(lái)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，可依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。