年薪個(gè)人所得稅（6篇）

【第1篇】年薪個(gè)人所得稅

雖然在聯(lián)興財(cái)稅逛久了，月入過(guò)萬(wàn)似乎并不算什么錢(qián)，但就目前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，月入能達(dá)到1萬(wàn)元的單位始終是少數(shù)，甚至可以說(shuō)，只要不是北上廣深四大一線城市，月入1萬(wàn)元在國(guó)內(nèi)其他城市都算高收入群體了，那么月入一萬(wàn)元需要繳稅嗎？稅額又是多少？

需要繳稅嗎？

答案是顯然，需要！按照2023年8月31日國(guó)家發(fā)布的《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》，將每月個(gè)稅免征額由3500元提高到5000元，2023年1月1日實(shí)施；也就是說(shuō)從2023年1月1日起，只要你的收入超過(guò)5000元，就需要納稅，具體的稅率如下：

舉個(gè)例子：張三月收入7000元，剔除5000元免稅額度之后，剩余2000元需要納稅，2000元＜3000元，屬于第一檔，稅率為3%，因此要納的稅額為：2000*3%=60元。

如果張三月入10000元，此時(shí)剔除5000元免稅額度之后，還剩余5000元需要納稅，這超過(guò)的5000元中3000元屬于第一檔，稅率為3%，2000元屬于第二檔，稅率為10%，因此其要納的稅額為：3000*3%+2000*10%=90元+200元=290元。當(dāng)然你可以使用速算扣除數(shù)的方式進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算方式為：5000*10%-210元=500-210元=290元，結(jié)果是一致的。

實(shí)際納稅額

當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)中的納稅金額并不會(huì)如同上述計(jì)算得那么多，甚至有可能出現(xiàn)不用繳納的情況，這是因?yàn)樵谖覈?guó)，一些特殊費(fèi)用事項(xiàng)可以扣除，比如五險(xiǎn)一金，比如專項(xiàng)附加。

1、五險(xiǎn)一金：公積金普及的單位可能比較少，但五險(xiǎn)的單位還是相對(duì)較多，由于每個(gè)單位每個(gè)人繳納的比例不一樣，所以這個(gè)扣除金額出入較大，我們假設(shè)張三稅前月入10000元，其每個(gè)月的五險(xiǎn)一金繳納額為2000元，那么這2000元是可以免稅的，在計(jì)算張三納稅時(shí)，其需要繳納個(gè)人所得稅的資金僅為：10000-5000元（起征點(diǎn)）-2000（五險(xiǎn)一金）=3000元，也就是說(shuō)其實(shí)際需要納稅的金額僅3000元，稅率為3%，所以實(shí)際稅額為：3000*3%=90元，比上述的290元，節(jié)約了200元。

2、專項(xiàng)附加扣除：專項(xiàng)附加扣除也是2023年開(kāi)始執(zhí)行的，一共包括六個(gè)部分：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人，只要你在納稅年度內(nèi)，在上述6個(gè)方面有支出，且符合相應(yīng)的條件，就可以在《個(gè)人所得稅》規(guī)定的限額內(nèi)扣除免納。

仍然以上述的張三為例：假設(shè)目前張三存在三項(xiàng)專項(xiàng)扣除：分別說(shuō)子女教育（每個(gè)月1000元）、父母贍養(yǎng)（每個(gè)月1000元）、住房貸款利息（每個(gè)月1000元），那么在月收入10000元的情況下，張三實(shí)際一分錢(qián)的稅額都不需要繳納，因?yàn)閺埲旧砻舛愵~度為5000元，再加上五險(xiǎn)一金2000元、專項(xiàng)附加扣除的3000元，那么張三實(shí)際：5000+2000+3000=10000元無(wú)需納稅，所以此時(shí)月入的10000元的張三是有可能出現(xiàn)零稅的可能的。

總結(jié)

綜上所述：月收入達(dá)到10000元，并不一定需要納稅，具體要看你的專項(xiàng)附加扣除的高低以及五險(xiǎn)一金繳納水平的高低，如果這兩個(gè)夠高，是有可能零稅額繳納的，但如果這兩個(gè)偏低，你依然需要納稅，不過(guò)1萬(wàn)元最高繳稅金額也不過(guò)就是290元而已。

【第2篇】年薪20萬(wàn)個(gè)人所得稅

《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》，終于千呼萬(wàn)喚始出來(lái)。這是我國(guó)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的一次重大完善，代表著養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱的模式已經(jīng)建立。養(yǎng)老保險(xiǎn)第一支柱是社保養(yǎng)老金，第二支柱是單位個(gè)人繳納的年金，第三支柱就是以個(gè)人養(yǎng)老金代表的個(gè)人積累了。

人們對(duì)于個(gè)人養(yǎng)老金最關(guān)注的知識(shí)還是投資收益如何？有哪些優(yōu)惠政策？如何參加？

個(gè)人養(yǎng)老金的投資收益會(huì)如何？

個(gè)人養(yǎng)老金，是可以投資儲(chǔ)蓄存款、理財(cái)產(chǎn)品、商業(yè)保險(xiǎn)、公募基金等理財(cái)產(chǎn)品。當(dāng)然能夠進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品的門(mén)檻，都是經(jīng)過(guò)國(guó)家篩選的，安全性和保障性毋庸置疑。

其實(shí)我們普通人擁有的金融理財(cái)知識(shí)有限，在選擇投資理財(cái)?shù)臅r(shí)候往往會(huì)犯一定的錯(cuò)誤。比如說(shuō)我曾經(jīng)輕信貴金屬投資能夠暴富，結(jié)果5萬(wàn)多元虧的只剩5千多。如果是用于購(gòu)買(mǎi)個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品的話，會(huì)根據(jù)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、未來(lái)的退休時(shí)間，提供適合的個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品，個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大降低。

個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品市場(chǎng)真的也是一片藍(lán)海。個(gè)人養(yǎng)老金每人每年的繳納限額是1.2萬(wàn)元，7億多勞動(dòng)者中即使有5,000萬(wàn)人參加，按照一年繳納6000元計(jì)算，這也是3,000億元。未來(lái)積累會(huì)越來(lái)越多，所以會(huì)有更大的優(yōu)惠。

按照全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)的投資收益來(lái)看，相應(yīng)的收益率真的令人羨慕。社保基金自2000年成立以來(lái)，年均投資收益率8.3%。近年來(lái)，累計(jì)財(cái)政性凈撥入10,270.94億元，累計(jì)投資收益額17,958.25億元，這可比我們銀行存款好的多。

有哪些稅收優(yōu)惠政策？

個(gè)人養(yǎng)老金是從2023年1月1日起，實(shí)施遞延納稅優(yōu)惠政策。也就是說(shuō)即使是11月份成立，有關(guān)的納稅額度也會(huì)歸總到全年，人們也可以按照最高1.2萬(wàn)元的額度享受到稅收優(yōu)惠。

如果是說(shuō)一個(gè)人年收入20萬(wàn)元，個(gè)人所得稅的稅率達(dá)到了20%，如果今年參加1.2萬(wàn)元個(gè)人養(yǎng)老金的話，將少繳納2400元的個(gè)人所得稅。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的投資收益是個(gè)人所得稅暫免的。一般來(lái)說(shuō)，我們投資基金的基金分紅都需要繳納20%的個(gè)人所得稅呢。

在領(lǐng)取環(huán)節(jié)，領(lǐng)取的個(gè)人養(yǎng)老金是單獨(dú)按照3%的稅率繳納個(gè)人所得稅，沒(méi)有遞增稅率。也就是說(shuō)不論是領(lǐng)10萬(wàn)元，還是100萬(wàn)元，只需要按照3%的稅率納稅，個(gè)人稅負(fù)大大減少。

如何參加個(gè)人養(yǎng)老金呢？

個(gè)人養(yǎng)老金需要在人社部統(tǒng)一設(shè)立的個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一開(kāi)戶，不過(guò)開(kāi)戶條件必須是現(xiàn)在參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人。

參保人還應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ你y行開(kāi)設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶，用于繳費(fèi)和購(gòu)買(mǎi)個(gè)人養(yǎng)老金銷售機(jī)構(gòu)發(fā)行的有關(guān)產(chǎn)品。

個(gè)人養(yǎng)老金可以分次、按月或者按年繳費(fèi)，繳費(fèi)額度按年計(jì)算，每年不能超過(guò)1.2萬(wàn)元。

如果是本人達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)出境定居或者其他國(guó)家規(guī)定的情況，可以提取個(gè)人養(yǎng)老金。當(dāng)然，有關(guān)表述并不是強(qiáng)制提取。

如果個(gè)人覺(jué)得不需要的話，可以再在個(gè)人養(yǎng)老金賬戶里積累幾年以獲取更高的收益。個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)際上是一種積累賬戶，提取時(shí)稅率又一定，退休以后可以用來(lái)應(yīng)急或者為家庭的長(zhǎng)期目的使用（比如買(mǎi)車買(mǎi)房）。

總體來(lái)說(shuō)，參加了個(gè)人養(yǎng)老金，收益肯定比單純把錢(qián)存到銀行或者自己費(fèi)心八卦的找一些理財(cái)產(chǎn)品好得多。對(duì)于年輕人，是未來(lái)不可或缺的一份養(yǎng)老產(chǎn)品。

【第3篇】年薪怎么算個(gè)人所得稅

小王是一名國(guó)企技術(shù)工人，一年收入總額10萬(wàn)元，他需要交多少個(gè)稅呢？

一、個(gè)人所得稅如何計(jì)算？

個(gè)人所得稅是針對(duì)“居民個(gè)人”從中國(guó)境內(nèi)、外取得的所得以及“非居民個(gè)人”從中國(guó)境內(nèi)取得的所得而征收的一種稅。

個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

1.應(yīng)納稅所得額=收入額-6萬(wàn)元-“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除-子女教育、繼續(xù)教育等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除-其他扣除事項(xiàng)

2.個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率

其中：

（1）對(duì)于居民個(gè)人取得的綜合所得，其應(yīng)納稅所得額以每一納稅年度收入額減除起征點(diǎn)6萬(wàn)元以及“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除、子女教育、繼續(xù)教等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除和其他扣除后的余額。

其中“綜合所得”包括工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得。

（2）對(duì)于居民個(gè)人取得的綜合所得，稅率適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率。

個(gè)人所得稅

二、年薪10萬(wàn)元，要交多少個(gè)稅？

僅僅根據(jù)年薪是無(wú)法判斷是否需要繳納個(gè)稅，以及繳納多少，因?yàn)閼?yīng)納稅所得額除了取決于收入，還包括扣除事項(xiàng)。

那么，綜合所得包括哪些扣除事項(xiàng)呢？

（1）起征點(diǎn)

任何個(gè)人的起征點(diǎn)是5000元/月，即6萬(wàn)元/年。

（2）專項(xiàng)扣除

專項(xiàng)扣除指的是“三險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，這部分需要個(gè)人承擔(dān)一部分，按實(shí)際承擔(dān)的進(jìn)行扣除。

（3）專項(xiàng)附加扣除

專項(xiàng)附加扣除即子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

不同的扣除事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)也不同，例如：子女教育專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)子女1000元/月；繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)按照400元/月定額扣除；大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)按照80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。

（4）其他扣除事項(xiàng)

案例分析

1.若小王的扣除事項(xiàng)僅有“三險(xiǎn)一金”專項(xiàng)扣除2000元/月，則個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

（1）應(yīng)納稅所得額=10-6-0.2*12=1.6萬(wàn)元

（2）個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=1.6*3%=480元

2.若小王扣除事項(xiàng)除了“三險(xiǎn)一金”專項(xiàng)扣除2000元/月，還有1個(gè)子女教育專項(xiàng)附加扣除1000元/月、住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除1000元/月，則個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

（1）應(yīng)納稅所得額=10-6-0.2*12-0.1*12-0.1*12=0萬(wàn)元（因可抵扣金額大于收入額0.8萬(wàn)元）

（2）個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=0*3%=0元

案例分析

【第4篇】年薪20萬(wàn)的個(gè)人所得稅

個(gè)人養(yǎng)老金制度又成了熱點(diǎn)，國(guó)家為什么要推出這個(gè)制度，哪些人適合交，有什么好處，對(duì)今后可能產(chǎn)生什么影響等等，對(duì)于70后和80后來(lái)說(shuō)尤為重要。

個(gè)人養(yǎng)老金制度其實(shí)在年初就放出信號(hào)了，只是前幾天才正式推出了相關(guān)實(shí)施辦法，就是除了社保養(yǎng)老之外，鼓勵(lì)你再開(kāi)一個(gè)?？顚Ｓ玫酿B(yǎng)老賬戶，每年呢，最多往里存12000塊錢(qián)，這12000塊錢(qián)呢，你不光是存進(jìn)去就不管了，自己還得去選擇理財(cái)方式，什么銀行存款呢？商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)呢，銀行理財(cái)產(chǎn)品呢，公募基金，這些都是國(guó)家已經(jīng)幫你篩選過(guò)的比較靠譜的相關(guān)金融單位和理財(cái)方式。

首先這個(gè)制度規(guī)定了，只有你目前已經(jīng)在交城鎮(zhèn)職工社?；蛘叱青l(xiāng)居民社保的，才有資格買(mǎi)這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老金啊。這個(gè)導(dǎo)向是絕對(duì)正確的，因?yàn)槟阋f(shuō)性價(jià)比或者投入產(chǎn)出比，肯定是社保最高。

你看現(xiàn)在已經(jīng)退休的那些老年人，每個(gè)月領(lǐng)幾千塊錢(qián)，老他們七八十年代上班的時(shí)候，一個(gè)月工資才幾十塊，可能也就交了幾塊錢(qián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在能領(lǐng)幾千，如果這么算，回報(bào)率太高了，因?yàn)檫@是國(guó)家統(tǒng)籌的，他們現(xiàn)在領(lǐng)的就是我們現(xiàn)在正在上班的人交的，跟這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老金制度完全是不同的概念。

同時(shí)呢，它規(guī)定了目前一年。往里存的上限呢，是12000塊錢(qián)，也就是每個(gè)月1000塊錢(qián)，可以一次性交，也可以每月交，很多人覺(jué)得這12000的封頂不痛不癢啊，我現(xiàn)在每月交1000，就算我退休后每個(gè)月能拿2000出來(lái)，那也沒(méi)多少啊，為啥要封頂??？因?yàn)樗梢缘侄惏?，不封頂?shù)脑挘荒晟倭四敲炊喽愂瞻?，上面哪吃得消啊。說(shuō)到這個(gè)抵稅呀，其實(shí)就是這個(gè)制度的核心吸引力。

假如說(shuō)你年收入20萬(wàn)，對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅稅率是20%，如果你。參加了這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，交了12000的最高額度，那么你的扣稅基數(shù)就變成了188000，你就可以少扣2400塊錢(qián)的稅。也可以這么理解，就是你存到這個(gè)你個(gè)人養(yǎng)老賬戶的錢(qián)是12000，但實(shí)際里外里扣掉，只出了9600，如果你年收入超過(guò)100萬(wàn)，直接抵扣5000多，相反，如果你一個(gè)月工資還不到5000，連扣稅的條件都沒(méi)達(dá)到，教這個(gè)的意義就不大了，自己吃點(diǎn)兒喝點(diǎn)兒挺好，有些剛過(guò)了5000的，比如說(shuō)六七千，稅率是10%，那參加這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老金可以抵扣1200塊錢(qián)，那你自己判斷要不要交。所以如果你是95后，現(xiàn)在規(guī)劃有點(diǎn)早，如果你已經(jīng)離退休沒(méi)幾年了，這個(gè)意義也不大。

有人會(huì)問(wèn)了，既然存進(jìn)去了，也得我自己去操作，而且收益和虧損都是自己承擔(dān)，那我干嘛還要通過(guò)他呢？自己直接理財(cái)就好了呀，自己去買(mǎi)產(chǎn)品養(yǎng)老和參加這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別，咱們?cè)僬归_(kāi)逐條來(lái)說(shuō)一下。

第一，你自己去買(mǎi)那些理財(cái)產(chǎn)品，或者去做任何投資是無(wú)法抵稅的，當(dāng)然如果你的個(gè)人理財(cái)意識(shí)和養(yǎng)老意識(shí)比較強(qiáng)，你可以記參加這個(gè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以在每年12000的額度之外再去做其他的理財(cái)投資計(jì)劃，二者并不沖突，就當(dāng)這個(gè)是養(yǎng)老保坻，其他的可以根據(jù)你的投資喜好做一定的風(fēng)險(xiǎn)投資，去追求更大的回報(bào)。

第二，就是在這個(gè)制度框架內(nèi)，你可以選擇的機(jī)構(gòu)和理財(cái)產(chǎn)品是國(guó)家已經(jīng)篩選過(guò)一遍的，對(duì)很多沒(méi)有金融理財(cái)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，面對(duì)市場(chǎng)上五花八門(mén)的各種理財(cái)產(chǎn)品，在這里面進(jìn)行選擇相對(duì)靠譜一些，不至于出現(xiàn)大漲大跌，甚至本金都沒(méi)了的情況。

第三，強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，其實(shí)就是所有提前規(guī)劃養(yǎng)老的核心，因?yàn)樗麪奚速Y本的流動(dòng)性，錢(qián)呢只進(jìn)不出，所以才能確保這個(gè)錢(qián)是專門(mén)用于你的養(yǎng)老的，否則就不能叫做養(yǎng)老了，你這錢(qián)能進(jìn)能出，自由操作，那不就普通的理財(cái)了嗎？

第四，培養(yǎng)意識(shí)。我覺(jué)得這才是上面推出這項(xiàng)制度的最大意義和最終目的。因?yàn)楝F(xiàn)在我們很多人沒(méi)有理財(cái)意識(shí)，也沒(méi)有養(yǎng)老意識(shí)，就算收入不低，要么吃光用光，要么就是全部去砸風(fēng)險(xiǎn)投資。

這就是我對(duì)目前個(gè)人養(yǎng)老金制度的理解。

【第5篇】個(gè)人所得稅年薪計(jì)算

個(gè)稅每年扣1.2萬(wàn)（個(gè)人養(yǎng)老金個(gè)稅扣除）

時(shí)間：從2023年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老金遞延納稅（自愿，自己交）（今年的匯繳就可以考慮了）

1...繳費(fèi)環(huán)節(jié)：

個(gè)人向“個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶”繳費(fèi)，按每年1.2萬(wàn)限額（最高12000）標(biāo)準(zhǔn)，在“綜合所得”或“經(jīng)營(yíng)所得”據(jù)實(shí)扣除（可以第二年匯繳時(shí)一次，也可以預(yù)扣預(yù)繳時(shí)每個(gè)月分次扣）

2...投資環(huán)節(jié)：計(jì)入“個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶”的投資收益（比方買(mǎi)保險(xiǎn)或理財(cái)），暫不征收個(gè)稅

3...領(lǐng)取環(huán)節(jié)：個(gè)人領(lǐng)取的個(gè)人養(yǎng)老金（退休后才能領(lǐng)，并且這個(gè)活動(dòng)已經(jīng)退休的人員不參與），不并入“綜合所得”，單獨(dú)按3%稅率計(jì)算繳納個(gè)稅（由原來(lái)的7.5%下降到3%），其繳納的稅款計(jì)入“工薪所得”項(xiàng)目。

（多說(shuō)幾句：和年金類似。一次性領(lǐng)取，收益部分而不是本金，繳納3%。退休后領(lǐng)取的超過(guò)本金部分不計(jì)入綜合所得，但繳納的稅款又給包含進(jìn)去，可以增加某些資格，也就是提高了收入證明的金額，以方便你走出國(guó)門(mén)）

4...繳納方式：

個(gè)人繳費(fèi)，享受稅前扣除優(yōu)惠時(shí)，個(gè)人以養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)，出具的扣除憑證為扣除憑證

5...監(jiān)督：人力資源社保部門(mén)與稅務(wù)部門(mén)信息交換，商業(yè)銀行對(duì)納稅情況.全員全額明細(xì)申報(bào)

6...試點(diǎn)：上海，福建，蘇州工業(yè)園

【第6篇】年薪制怎么發(fā)工資及個(gè)人所得稅

一、原則

1、薪資制定原則：以企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模定編制，以流程定崗位，以崗位職等級(jí)定績(jī)效比例，以業(yè)績(jī)考評(píng)績(jī)效；

2、符合法規(guī)原則：遵照法律法規(guī)，逐步完善員工福利，健全相關(guān)的制度規(guī)定，建立與員工良好的勞資關(guān)系，降低或減少勞資糾紛；

3、保密原則：任何人員不得過(guò)問(wèn)和泄露自己及其他員工的薪酬。

二、管理組織

1、常委會(huì)：審批公司年度整體薪酬規(guī)劃的制度、方案及標(biāo)準(zhǔn)（包含公司組織架構(gòu)確定、人員編制總數(shù)、薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)等）；

2、人力資源事業(yè)部：編制或修訂公司薪酬管理制度、方案，依授權(quán)審批后組織實(shí)施；每年調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平變動(dòng)情況，提出公司薪酬調(diào)整建議；負(fù)責(zé)在公司政策及制度基礎(chǔ)上組織制定、審定各分支機(jī)構(gòu)薪酬管理實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則并指導(dǎo)實(shí)施；公司人力成本預(yù)算控制；監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)制度實(shí)施的規(guī)范性、合理性；審核月度薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)格執(zhí)行公司總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對(duì)人工成本進(jìn)行預(yù)算和控制；接受公司總部的監(jiān)督考核。

三、薪酬模式及結(jié)構(gòu)

1、模式

1.1年薪制

員工的年度績(jī)效與工作業(yè)績(jī)掛鉤，進(jìn)行年度指標(biāo)考核；業(yè)績(jī)及指標(biāo)達(dá)成直接影響績(jī)效的增減。

1.2提成制

1.2.1銷售型崗位采用此模式；

1.2.2按項(xiàng)目確定傭金的崗位采用此模式；

1.3分紅、期權(quán)等薪酬模式，另行規(guī)定；

2、結(jié)構(gòu)

2.1工資結(jié)構(gòu)

年薪制：

基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（月度、季度）+福利補(bǔ)貼；

提成制：

基本工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+提成獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼；

2.2試用期薪資：

（基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+月度績(jī)效）*80%；

2.3月度績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始計(jì)發(fā)，不足月的按“月度績(jī)效額/21.75（天）*轉(zhuǎn)正后實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；

2.4季度績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始計(jì)發(fā)，自入職之日起開(kāi)始計(jì)算，不足月的按“季度績(jī)效獎(jiǎng)金月平均額/21.75（天）*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；試用期內(nèi)離職員工，季度績(jī)效不予發(fā)放；

2.5其它：指應(yīng)計(jì)入工資總額項(xiàng)、本表未列明項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)批注說(shuō)明；

2.6與考勤有關(guān)的核減參照公司《考勤與請(qǐng)休假管理規(guī)定》執(zhí)行；

2.7其它核減：指此前多發(fā)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金核減、賠償?shù)瓤梢栽诠べY中扣減的；

2.8養(yǎng)老保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.9失業(yè)保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.10工傷保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.11生育保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.12住房公積金：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.13補(bǔ)繳養(yǎng)老：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.14補(bǔ)繳失業(yè)：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.15補(bǔ)繳工傷：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.16補(bǔ)繳生育：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.17補(bǔ)繳住房公積金：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.18應(yīng)稅工資：應(yīng)發(fā)合計(jì)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人扣減合計(jì)；

2.19個(gè)人所得稅：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行累進(jìn)稅率；

2.20實(shí)發(fā)工資：應(yīng)稅工資減個(gè)人所得稅。

四、薪資核定及調(diào)整

1、核定原則

以崗定薪，職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)；

2、新入職薪資核定

2.1入職：對(duì)應(yīng)職位，確定其薪酬范圍，確定入級(jí)薪檔；

2.2特別核準(zhǔn)：為激勵(lì)、吸引優(yōu)秀人才及特殊需要的人才，可以根據(jù)能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，按照職等級(jí)表給予特殊政策和待遇；

3、薪資調(diào)整

3.1學(xué)習(xí)晉升：如員工利用閑暇時(shí)間自學(xué)考取更高一級(jí)的學(xué)歷時(shí)（限本科考為研究生及以上），即可作為提升一個(gè)工資層級(jí)或作為晉升的依據(jù)；

3.2考核晉升：按公司績(jī)效考核制度，符合工資晉升條件的；

3.3員工因公司需要，發(fā)生工作崗位變動(dòng)導(dǎo)致薪酬增加或減少不屬于勞動(dòng)合同條款變更，無(wú)需員工簽字即生效；

3.4下列情況者，無(wú)資格參與薪酬調(diào)整：

3.4.1病假、事假、產(chǎn)假、個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；

3.4.2當(dāng)年度受到公司口頭或書(shū)面警告者；

3.4.3員工提出申請(qǐng)之日，前12個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)出現(xiàn)b及以下的；

3.4.4薪酬調(diào)整實(shí)施日前離職者；

3.4.5公司認(rèn)為無(wú)資格參與薪酬調(diào)整者。

五、薪資計(jì)發(fā)

1、周期：自然月；

2、流程：人力資源事業(yè)部每月25日后統(tǒng)計(jì)匯總上一個(gè)計(jì)薪月度考勤、社保、公積金情況，并制作上一個(gè)月度工資表，由財(cái)務(wù)計(jì)劃部進(jìn)行復(fù)核，審核完畢后報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，審核后報(bào)董事長(zhǎng)審批，每月15日由財(cái)務(wù)計(jì)劃部發(fā)放工資；(如遇周末、節(jié)假日發(fā)放日期順延)

3、績(jī)效獎(jiǎng)金：轉(zhuǎn)正員工執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)金；

3.1月度績(jī)效——每月考核，在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)，但鑒于部分考核結(jié)果的延后性，可以對(duì)月度考核結(jié)果在次月薪資中進(jìn)行追溯；

3.2季度績(jī)效——季度績(jī)效于本季度結(jié)束后進(jìn)行考核，下季度初計(jì)算并發(fā)放；

3.3考核細(xì)則：按照公司《績(jī)效考核管理規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行；

4、離職結(jié)算：

4.1員工離職需完成工作交接或清理完成遺留事項(xiàng)、辦結(jié)完相關(guān)離職手續(xù)后，，再發(fā)放離職當(dāng)月工資；

4.2離職月份非整月出勤的，當(dāng)月離職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))；

4.3員工離職日期未到月度/季度績(jī)效考核日期的，當(dāng)月/季的績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

5、新入職計(jì)算：

非整月出勤的，當(dāng)月入職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))。

六、薪酬管理

1、考勤：依據(jù)公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行；

2、薪酬政策制定：所有涉及員工薪資及福利的制度、規(guī)定、通知等，原則上均應(yīng)由公司人力資源事業(yè)部發(fā)出，部分財(cái)務(wù)涉及文件，原則上也應(yīng)抄送人力資源事業(yè)部；

3、薪酬政策決策：所有政策的決策權(quán)歸于公司常委會(huì)及董事長(zhǎng)；

4、薪酬政策調(diào)整：所有已發(fā)布政策的調(diào)整/修改的建議由人力資源事業(yè)部提出，并報(bào)常委會(huì)審批；

5、保密：公司執(zhí)行背靠背的秘薪制，任何探聽(tīng)他人薪資數(shù)據(jù)、透露本人/他人薪資數(shù)據(jù)給他人的行為，均按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

七、附則

1、年度探討：公司每年度進(jìn)行整體薪酬探討，并依據(jù)公司整體發(fā)展要求，提出整體薪酬建議；

2、對(duì)所有涉及員工薪酬制度、計(jì)算、執(zhí)行結(jié)果等事項(xiàng)，除有特別規(guī)定的外，均由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋；

3、自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

4、本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

5、公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（oa系統(tǒng)），員工在oa系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

6、此文件由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。