工資的個人所得稅（16篇）

【第1篇】工資的個人所得稅

如果公司員工拿10000元工資，要繳納多少個稅，你知道嗎？你知道有哪些是可以抵扣的嗎？

政策是5000元以上的部分才需要繳納個稅，那么10000-5000=5000元。還有5000元要交稅。那剩下的5000元，還有什么辦法呢？

1. 社保個人承擔(dān)的一部分，大概500元

2. 買房需要按揭還貸款，購房的利息可以根據(jù)一定的比例，可以從工資里扣掉。

3. 小孩上高中，需要陪讀。在附近租了一個房間。租賃合同，拍照上傳到個人所得稅app，也可以抵扣個稅。

4. 我們自己的一個教育，提升自己的技能或者其他的，這個也是可以抵扣個稅的。

5. 贍養(yǎng)老人也是可以的。老人達(dá)到60周歲以上就可以。

綜上所訴，拿10000元工資，實際交稅額，確實是沒有多少了。這個應(yīng)該是很具體了吧？你們知道還有哪些可以抵扣嗎？歡迎留言，我們一起討論。

【第2篇】個人所得稅按實發(fā)工資

工資表是我們獲得收入的明細(xì)憑證，但是很多朋友是不是經(jīng)常抱怨看不懂自己的工資條呢，那就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧！

我們可以把工資表的條目分為四個部分：工資標(biāo)準(zhǔn)、五險一金、扣款補貼、結(jié)果數(shù)據(jù)。

01

工資標(biāo)準(zhǔn)

一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、計件工資、工齡工資、津貼等。

02

五險一金

包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

hr朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。

另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用于人工成本核算。

03

扣款補貼

主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀(jì)扣款等。

04

結(jié)果數(shù)據(jù)

指應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目是由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補貼計算得出。

個人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。

實發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。

工資表作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關(guān)系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

通常工資表條目一多，打印頁面空間有限的工資表會顯得繁雜，內(nèi)容密集字體小，影響美觀和閱讀使用效果。

當(dāng)然，不止打印這一個選項，通過電子工資條群發(fā)工具，將電子工資表，以短信/郵件/微信等形式群發(fā)給員工，效率得以大大提升。

所以今天小編給大家?guī)硪环莘浅：糜玫?strong>《工資計算excel模板(60套)》，里面包含了各種工資條套用模板，數(shù)據(jù)全自動生成！總有一款符合您的需求！文末附資料的免費獲取方式。

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【第3篇】年薪制怎么發(fā)工資及個人所得稅

一、原則

1、薪資制定原則：以企業(yè)經(jīng)營規(guī)模定編制，以流程定崗位，以崗位職等級定績效比例，以業(yè)績考評績效；

2、符合法規(guī)原則：遵照法律法規(guī)，逐步完善員工福利，健全相關(guān)的制度規(guī)定，建立與員工良好的勞資關(guān)系，降低或減少勞資糾紛；

3、保密原則：任何人員不得過問和泄露自己及其他員工的薪酬。

二、管理組織

1、常委會：審批公司年度整體薪酬規(guī)劃的制度、方案及標(biāo)準(zhǔn)（包含公司組織架構(gòu)確定、人員編制總數(shù)、薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)等）；

2、人力資源事業(yè)部：編制或修訂公司薪酬管理制度、方案，依授權(quán)審批后組織實施；每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出公司薪酬調(diào)整建議；負(fù)責(zé)在公司政策及制度基礎(chǔ)上組織制定、審定各分支機構(gòu)薪酬管理實施辦法和實施細(xì)則并指導(dǎo)實施；公司人力成本預(yù)算控制；監(jiān)督和指導(dǎo)分支機構(gòu)制度實施的規(guī)范性、合理性；審核月度薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)格執(zhí)行公司總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對人工成本進(jìn)行預(yù)算和控制；接受公司總部的監(jiān)督考核。

三、薪酬模式及結(jié)構(gòu)

1、模式

1.1年薪制

員工的年度績效與工作業(yè)績掛鉤，進(jìn)行年度指標(biāo)考核；業(yè)績及指標(biāo)達(dá)成直接影響績效的增減。

1.2提成制

1.2.1銷售型崗位采用此模式；

1.2.2按項目確定傭金的崗位采用此模式；

1.3分紅、期權(quán)等薪酬模式，另行規(guī)定；

2、結(jié)構(gòu)

2.1工資結(jié)構(gòu)

年薪制：

基本工資+崗位工資+崗位補貼+績效獎金（月度、季度）+福利補貼；

提成制：

基本工資+月度績效獎金+提成獎金+福利補貼；

2.2試用期薪資：

（基本工資+崗位工資+崗位補貼+月度績效）*80%；

2.3月度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)，不足月的按“月度績效額/21.75（天）*轉(zhuǎn)正后實際出勤天數(shù)”計發(fā)；

2.4季度績效獎金：員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)，自入職之日起開始計算，不足月的按“季度績效獎金月平均額/21.75（天）*當(dāng)月實際出勤天數(shù)”計發(fā)；試用期內(nèi)離職員工，季度績效不予發(fā)放；

2.5其它：指應(yīng)計入工資總額項、本表未列明項，具體內(nèi)容應(yīng)批注說明；

2.6與考勤有關(guān)的核減參照公司《考勤與請休假管理規(guī)定》執(zhí)行；

2.7其它核減：指此前多發(fā)工資、績效獎金核減、賠償?shù)瓤梢栽诠べY中扣減的；

2.8養(yǎng)老保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.9失業(yè)保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.10工傷保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.11生育保險：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.12住房公積金：當(dāng)月由個人支付的金額；

2.13補繳養(yǎng)老：補繳/補差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.14補繳失業(yè)：補繳/補差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.15補繳工傷：補繳/補差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.16補繳生育：補繳/補差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.17補繳住房公積金：補繳/補差中當(dāng)月由個人支付的金額；

2.18應(yīng)稅工資：應(yīng)發(fā)合計減社會保險個人扣減合計；

2.19個人所得稅：按國家規(guī)定執(zhí)行累進(jìn)稅率；

2.20實發(fā)工資：應(yīng)稅工資減個人所得稅。

四、薪資核定及調(diào)整

1、核定原則

以崗定薪，職級薪級對應(yīng)；

2、新入職薪資核定

2.1入職：對應(yīng)職位，確定其薪酬范圍，確定入級薪檔；

2.2特別核準(zhǔn)：為激勵、吸引優(yōu)秀人才及特殊需要的人才，可以根據(jù)能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評估，按照職等級表給予特殊政策和待遇；

3、薪資調(diào)整

3.1學(xué)習(xí)晉升：如員工利用閑暇時間自學(xué)考取更高一級的學(xué)歷時（限本科考為研究生及以上），即可作為提升一個工資層級或作為晉升的依據(jù)；

3.2考核晉升：按公司績效考核制度，符合工資晉升條件的；

3.3員工因公司需要，發(fā)生工作崗位變動導(dǎo)致薪酬增加或減少不屬于勞動合同條款變更，無需員工簽字即生效；

3.4下列情況者，無資格參與薪酬調(diào)整：

3.4.1病假、事假、產(chǎn)假、個人申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計超過一個月者；

3.4.2當(dāng)年度受到公司口頭或書面警告者；

3.4.3員工提出申請之日，前12個月的績效考核成績出現(xiàn)b及以下的；

3.4.4薪酬調(diào)整實施日前離職者；

3.4.5公司認(rèn)為無資格參與薪酬調(diào)整者。

五、薪資計發(fā)

1、周期：自然月；

2、流程：人力資源事業(yè)部每月25日后統(tǒng)計匯總上一個計薪月度考勤、社保、公積金情況，并制作上一個月度工資表，由財務(wù)計劃部進(jìn)行復(fù)核，審核完畢后報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，審核后報董事長審批，每月15日由財務(wù)計劃部發(fā)放工資；(如遇周末、節(jié)假日發(fā)放日期順延)

3、績效獎金：轉(zhuǎn)正員工執(zhí)行績效獎金；

3.1月度績效——每月考核，在當(dāng)月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)，但鑒于部分考核結(jié)果的延后性，可以對月度考核結(jié)果在次月薪資中進(jìn)行追溯；

3.2季度績效——季度績效于本季度結(jié)束后進(jìn)行考核，下季度初計算并發(fā)放；

3.3考核細(xì)則：按照公司《績效考核管理規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行；

4、離職結(jié)算：

4.1員工離職需完成工作交接或清理完成遺留事項、辦結(jié)完相關(guān)離職手續(xù)后，，再發(fā)放離職當(dāng)月工資；

4.2離職月份非整月出勤的，當(dāng)月離職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實際出勤天數(shù))；

4.3員工離職日期未到月度/季度績效考核日期的，當(dāng)月/季的績效獎金不予發(fā)放。

5、新入職計算：

非整月出勤的，當(dāng)月入職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實際出勤天數(shù))。

六、薪酬管理

1、考勤：依據(jù)公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行；

2、薪酬政策制定：所有涉及員工薪資及福利的制度、規(guī)定、通知等，原則上均應(yīng)由公司人力資源事業(yè)部發(fā)出，部分財務(wù)涉及文件，原則上也應(yīng)抄送人力資源事業(yè)部；

3、薪酬政策決策：所有政策的決策權(quán)歸于公司常委會及董事長；

4、薪酬政策調(diào)整：所有已發(fā)布政策的調(diào)整/修改的建議由人力資源事業(yè)部提出，并報常委會審批；

5、保密：公司執(zhí)行背靠背的秘薪制，任何探聽他人薪資數(shù)據(jù)、透露本人/他人薪資數(shù)據(jù)給他人的行為，均按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

七、附則

1、年度探討：公司每年度進(jìn)行整體薪酬探討，并依據(jù)公司整體發(fā)展要求，提出整體薪酬建議；

2、對所有涉及員工薪酬制度、計算、執(zhí)行結(jié)果等事項，除有特別規(guī)定的外，均由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋；

3、自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

4、本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

5、公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（oa系統(tǒng)），員工在oa系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

6、此文件由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

【第4篇】1萬元工資個人所得稅

從廢柴家庭主婦逆襲到國際注冊理財師，出國做陪讀太太6年后，我終于實現(xiàn)了自己的人生價值。24歲毅然出國做陪讀太太，30歲終于熬出頭，成為理想中的自己

一路走來，我深深體會到——女人，只有靠自己，才能真正獲得自我價值，自信而從容地生活。

陷入低谷：陪讀身份出國，卻失去自我價值?????????????

大學(xué)時期，我成績優(yōu)異，對自己的未來充滿信心，更是父母的驕傲。連我自己都沒想到，有一天我會放棄學(xué)業(yè)，背井離鄉(xiāng)，隨先生出國，成為一個陪讀太太。

剛出國的時候

剛出國的我還沒有來得及平復(fù)對新生活的滿心期待，現(xiàn)實就給了我沉重的一擊，在消費高物價高的美國，我們太窮了！

我們?nèi)康氖杖雭碓?，就只有先生微薄的獎學(xué)金，根本就難以為繼。

為了省錢，我倆會坐1個多小時，轉(zhuǎn)2班公交去最便宜的超市買東西，3美元買了15斤土豆，當(dāng)時特別開心，覺得賺大了。

住的環(huán)境：和多人一起合租，住在客廳

為了省錢，我們只能和別人合租，一個房子最多住5個人，我倆住最便宜的客廳，這一住就是5年。

日常面對的是永遠(yuǎn)散不掉油煙味的廚房，發(fā)霉的衛(wèi)生間，還有因為奇葩室友不交房租而險些被房東趕出去的窘迫，生活真的是一地雞毛。

我想盡辦法省錢，做義工獲得免費食物補貼家用，坐1個小時車轉(zhuǎn)2趟公交只為去最便宜的超市買東西，但我們的生活依然沒有起色。

我開始嘗試創(chuàng)收，我試著微信賣貨，卻因為沒有足夠的專業(yè)知識和國內(nèi)外時差而導(dǎo)致客戶流失；

我聽說學(xué)計算機就業(yè)好，但因承擔(dān)不起實體學(xué)校的學(xué)費，就選擇一家網(wǎng)校以低費用自學(xué)，學(xué)到一半才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)校的學(xué)歷根本不被承認(rèn)……

我的諸多努力始終沒有結(jié)果，這使我沮喪到了極點……

另一方面，身邊和我同樣是陪讀簽證身份的女孩子，基本都在家拼孩子（美國生小孩的福利很多）而在這邊念書的女孩子，基本都在上學(xué)，做科研，我和她們沒有一丁點共同語言，除了先生，國外我沒有任何一個可以交心的朋友……

孤獨的處境，再加上接二連三的打擊，我陷入了深深的自卑，整個人都抑郁了，緊張，失眠，亂發(fā)脾氣，每天都在怪自己是個廢人……

我沒有安全感，我始終覺得，只有自己掙到錢，才有自尊……

我倆被命運的手拋到了美國東北部的這個小鎮(zhèn)上，最難的時候，我甚至懷疑，我是不是不該來美國？如果在國內(nèi)是不是會過得好一點？我的未來，到底在哪里？

人生轉(zhuǎn)機：學(xué)習(xí)理財，找到人生新方向

跌到谷底之后，任何變化都可能是轉(zhuǎn)機。我的轉(zhuǎn)機來了……

直到18年，先生開始投資美股，機緣巧合下我們賺到了一大筆錢，卻因為當(dāng)時沒有足夠的理財知識，很快就虧回去了。

但這件事卻讓我意識到，我必須要學(xué)會理財，給家庭財富做增值，這也許是當(dāng)下我們可以增加財富的唯一方式了。

由此開始，我玩命學(xué)習(xí)，因為沒有足夠的錢，我用信用卡刷了8000塊付了股票課的學(xué)費。

這一番破釜沉舟終于見效了……

股票課上完后，我成為了優(yōu)秀學(xué)員，不僅通過分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷賺回了自己的學(xué)費，還通過日更100天寫作建立起了自信心。

之后，我又自學(xué)了基金、可轉(zhuǎn)債等課程，慢慢建立起了自己的一套比較成熟的理財系統(tǒng)。

我曾一年內(nèi)看完了40多本理財書，光看還不過癮，我還寫了30多篇讀書筆記，這些文章沒有一篇爆款，卻讓我收獲了第一批粉絲。

后來在一個大v的邀請下，我們一起賬號，賺到了幾千元。我才發(fā)現(xiàn)，原來我可以用我的理財知識賺錢。

接著，我遇到了一位正在嘗試做個人品牌培訓(xùn)的老師，在她的指導(dǎo)下，我制作了自己的線上課程，不久后，我賺到了做個人品牌以來的第一份收入，7000元。

從那時起，我開始了我的創(chuàng)業(yè)之路，努力實現(xiàn)財富增值……

轉(zhuǎn)行成功：做理財知識ip 開啟熱愛事業(yè)

2023年9月，我開了第一個屬于自己的真正的投資賬戶，投入本金1萬，開始實戰(zhàn)。 我用一年多的時間，把賬戶本金做到了30萬+。

我的理財賬戶資產(chǎn)變化

這里面，除了投資賺到的收益，還有通過教學(xué)員理財賺到的錢。

短短1年間，我已經(jīng)帶領(lǐng)上百名學(xué)員學(xué)習(xí)理財，實現(xiàn)了年化收益15%+，并且有了良好的投資心態(tài)。

我的性格也比以前開朗很多，我收獲到了更多的朋友，更多的支持。

2023年，一個偶然的機會，我遇見了和我各方面都很契合的2個小伙伴，他們，曾經(jīng)是理財機構(gòu)的優(yōu)秀教員，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和理財能力，我萌生了一個大膽的想法，也許，我們可以合作，作出一番事業(yè)。

如我所愿，2023年，我們真的合伙了，創(chuàng)辦了我們的新社群。至此，我徹底從一個“手心向上”的廢柴主婦，逆襲成為了一名理財學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師，賺錢達(dá)人。

一路走來，我無比慶幸當(dāng)初那個我那個學(xué)習(xí)理財知識的決定。

我深深地相信——

無論是想要活出自己的家庭主婦，還是生活拮據(jù)的職場新人，又或是轉(zhuǎn)行待業(yè)的尷尬時期，理財都能真切地幫助到你，安然渡過艱難的時光……

而手里有一定積蓄，想要財富增值，抗擊風(fēng)險，理財更是一個超級全能的幫手；

就算是月光族，或者負(fù)債族……理財也像是一個強力推手，能夠幫你擺脫現(xiàn)狀，扭轉(zhuǎn)局面。

我能如此篤定，正是因為這些情況都是我身邊真實發(fā)生的故事。這2年我見證了很多人的改變，他們都和我一樣，因為理財收獲了很多，有的人生活變好了，有的人變得自信從容……

如果你正苦于不知如何改變現(xiàn)狀，不妨從理財開始。

未來，我希望成為一名女性理財成長導(dǎo)師，因為我發(fā)現(xiàn)，來學(xué)理財?shù)拇蟛糠侄际桥⒆印?/p>

我不僅希望能帶她們學(xué)理財來賺到錢，也希望能幫助她們在經(jīng)濟和精神上獨立強大起來，在家庭中擁有更多話語權(quán)，從而有能力和實力去追求更好的生活，實現(xiàn)自己的人生夢想。

——本內(nèi)容來源于作者“餅餅”的親身經(jīng)歷

平凡人，平凡事。如果你也有真實故事想要和大家分享，可以私信聯(lián)系我。也許，下一篇刊登的就是你的故事。

【第5篇】工資個人所得稅計算

案例

張女士在某企業(yè)任職，2023年1月-12月每月在某企業(yè)取得工資薪金收入16000元，無免稅收入；每月繳納五險一金2500元，從1月份開始享受子女教育和贍養(yǎng)老人專項附加扣除共計3000元，無其他扣除。

請計算張女士個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳情況明細(xì)。

在計算之前我們要了解居民個人工資、薪金所得應(yīng)納稅額的計算公式和個人所得稅預(yù)扣率表。如下：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

那么，現(xiàn)在就讓我們開始計算吧——

一、2023年1月

1月累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除=16000-5000-2500-3000=5500，對應(yīng)稅率為3%。

1月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額*預(yù)扣率-速算扣除數(shù)）-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額=5500*3%=165元

2023年1月，企業(yè)在發(fā)放工資環(huán)節(jié)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅165元。

二、2023年2月

2月累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除=16000*2-5000*2-2500*2-3000*2=11000元，對應(yīng)稅率3%。

2月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額*預(yù)扣率-速算扣除數(shù)）-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額=11000*3%-165=165元

2023年2月，企業(yè)在發(fā)放工資環(huán)節(jié)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅165元。

三、2023年其他月份

按照上述方法以此類推，計算得出張女士12個月的個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳情況明細(xì)表，如下：

看了上述計算過程，你會計算自己的工資薪金個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳數(shù)額了嗎？

在這里相信有許多想要學(xué)習(xí)會計的同學(xué)，大家可以關(guān)注小編，

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【第6篇】公務(wù)員工資個人所得稅

最近有朋友問我，他是一名參加工作時間不長的公務(wù)員，每月工資計算下來有5000元，另外年終獎金還有20000元，每月也都在扣繳社保，但具體是以什么基數(shù)扣繳的，扣繳的比例是多少，自己也算不清楚，單位也沒有明確的告知，大會小會也沒有人宣傳社保知識，該怎么辦？

自從機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年10月1日開始繳納養(yǎng)老保險以后，機關(guān)工作人員告別了不繳納養(yǎng)老保險的歷史，像這位公務(wù)員朋友那樣，每月單位都會從自己的工資中扣繳社保，但這些費用是怎么扣的，有的單位既沒有進(jìn)行宣講，也沒有進(jìn)行公示，很多員工只知道扣繳了社保，但自己一直都是懵的。

按照社保法的規(guī)定，我國城鎮(zhèn)職工社保的種類，包括了基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等五險。如果屬于企業(yè)，按照規(guī)定必須要繳納五險，職工本人需要按比例繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，生育保險和工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納，同時需要繳納五險的還包括事業(yè)單位工作人員。

雖然機關(guān)事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險，都屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，但是在名稱上還是有差別的，稱為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險保險。公務(wù)員除了繳納基本養(yǎng)老保險以外，還要繳納基本醫(yī)療保險，包括生育保險在內(nèi)。機關(guān)公務(wù)員按照規(guī)定，不繳納失業(yè)保險和工傷保險。

公務(wù)員除了要繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險以外，還要繳納職業(yè)年金、住房公積金，那么是以什么作為基數(shù)來繳納的呢?

以這位朋友的工資為例，每月的工資為5000元，年終獎金為20000元，繳費基數(shù)除了每月的工資以外，年終獎金也是公務(wù)員工資的一部分。如果屬于剛參加工作的公務(wù)員，或是新調(diào)入本單位的公務(wù)員，繳費基數(shù)只能按照上個月的工資作為繳費基數(shù)。例如每月的工資都是5000元，那么上月的工資也就是5000元，就只能按照上月的工資5000元作為繳費基數(shù)。

參加工作多年的公務(wù)員，每月的繳費基數(shù)是按照上年度公務(wù)員本人的月平均工資作為繳費基數(shù)。例如這位公務(wù)員每月的工資為5000元，年終獎為20000元，其總收入為80000元，平均每月工資為6666.7元。

這個就是公務(wù)員每月的實際繳費基數(shù)，每月需要扣除養(yǎng)老保險費533.34元，醫(yī)療保險費133.33元，職業(yè)年金266.67元，住房公積金很多單位都是按7%的比例繳納，每月扣除公積金466.67元。這樣計算下來，公務(wù)員平均每月到手的工資，要扣除社保費用、職業(yè)年金費用、住房公積金費用共計1399.97元。

如果每月的工資只有5000元，那么實際每月到手的工資只有3600.03元，但是年終獎的20000元不會有變化。如果當(dāng)年的年終獎增加了，那么下一個年度的繳費基數(shù)還要增加。公務(wù)員的繳費基數(shù)按照上年度本人的總收入計算的月平均工資來作為繳費基數(shù)，其好處有兩個：

一是可以減少個人所得稅的繳納，像這位年收入8萬元的公務(wù)員，基本上不繳納個人所得稅；二是可以提高自己的平均繳費指數(shù)，平均繳費指數(shù)的提高，有利于增加今后的指數(shù)化繳費工資，對增加的基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金和住房公積金收入都是非常有益的。

綜上所述，公務(wù)員每月工資5000元，年終獎20000元，相當(dāng)于年收入為8萬元，平均每月收入為6666.7元，這個就是公務(wù)員下一個年度的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職業(yè)年金、住房公積金的繳費基數(shù)，公務(wù)員不繳納失業(yè)保險和工傷保險。

【第7篇】工資個人所得稅怎么扣

文/路漫

編輯/sara

匯算清繳時傻傻分不清楚什么屬于“綜合所得”？不同個人所得如何納稅？今天一文教你分清個稅的九大類目及扣稅方式。

個稅的九大類目

工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、股息利息紅利所得、偶然所得。前四項被稱為“綜合所得”，需要進(jìn)行合并匯算清繳。

代扣代繳

代扣代繳是指，按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負(fù)責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。

即由支付人在向納稅人支付款項時，從所支付的款項中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對零星分散、不易控制的稅源實行源泉控制。

匯算清繳

匯算清繳是指所得稅和某些其他實行預(yù)繳稅款辦法的稅種，在年度終了后的稅款匯總結(jié)算清繳工作。所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應(yīng)稅收入額為計征依據(jù)，在年度終了后，按全年的應(yīng)稅收入額，依據(jù)稅法規(guī)定的稅率計算征稅。

為了保證稅款及時、均衡入庫，在實際工作中，一般采取分月、分季預(yù)繳稅款，年終匯算清繳，多退少補的征收辦法。分月、分季預(yù)繳，一般按納稅人本季度（月）的課稅依據(jù)計算應(yīng)納稅款，與全年決算的課稅依據(jù)往往很難完全一致，所以在年度終了后，必須依據(jù)納稅人的財務(wù)決算進(jìn)行匯總計算，清繳稅款，對已預(yù)交的稅款實行多退少補。

個稅全覆蓋之你是哪一種納稅人？

工資薪金所得——職場中的“打工人”

需和用人單位簽訂勞動合同，用人單位依法為其繳納社保，一般遵循每日不超過8小時每周不超過40小時工作制，工資通常為月結(jié)，提成獎金津貼補助等用人單位自行設(shè)置。個稅由用人單位按照“工資薪金”代扣代繳。稅率如下：

每人每年有60000元的免征額，即每月為5000元的免征額專項扣除（社保）和專項附加扣除（贍養(yǎng)父母、子女教育等）可在工資薪金申報時扣除，或者次年綜合所得匯算清繳時扣除。

舉個例子

假如你月收入是12000元，專項扣除和專項附加扣除4000元（包含子女教育1000元/月，贍養(yǎng)老人2000元/月，租房1000元/月），你需要按照哪一級別納稅？納多少稅？

首先減去免征部分：12000元-5000元=7000元

再減去專項扣除部分：7000元-4000元=3000元

對應(yīng)上述表格，符合1級納稅標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，

即：3000*3%-0=90元/月

勞務(wù)報酬所得——打零工的兼職人員

沒有和用人單位簽訂勞“動”合同，可簽訂/約定勞“務(wù)”合同，就業(yè)單位也無需為其繳納社保，一般在同一就業(yè)單位一周累計工作時間不得超過24小時，薪資可日結(jié)、周結(jié)，結(jié)算周期最長不超過半個月。個稅由用人單位按照“勞務(wù)報酬”代扣代繳個稅。稅率如下：

稿酬所得——文人墨客

稿酬是指其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的收入，通常由出版方支付給著作人稿酬，個稅由支付單位/個人按月/按次代扣代繳。稅率如下：

特許權(quán)使用費所得——喜歡研究的人

特許權(quán)使用費是指個人提供專利、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)使用權(quán)取得的所得，個稅由支付單位/個人按月/按次代扣代繳。稅率如下：

以上四種綜合所得個稅，在預(yù)繳級計算納稅額時計算方式和稅率各不相同，不過那都不重要，因為他們“哥兒四個”需要于次年3月1日至6月30日之間，進(jìn)行合并應(yīng)納稅所得額進(jìn)行匯算清繳，多退少補，按照如下稅率進(jìn)行：

經(jīng)營所得如何計稅？

經(jīng)營所得之出攤的算命先生（個人從事咨詢工作）、小區(qū)底商賣驢肉火燒的老板娘（個體戶）、總用工作室發(fā)聲明的愛豆（個人獨資企業(yè)）、律政俏佳人（合伙企業(yè)），經(jīng)營所得由經(jīng)營者按次/按月/按季度自行申報。稅率如下：

經(jīng)營所得的另一種申報——核定征收

驢肉火燒老板娘不記賬怎么征稅？總不能稅務(wù)機關(guān)派人每日蹲守核實今兒買了幾斤驢肉揉了多少面吧，呃。。。也不是不可以，但執(zhí)法成本太高，所以就簡單點，按照營業(yè)額固定乘以一個比例，交稅就行了。例如1季度收入為20萬，假設(shè)稅務(wù)局給的核定稅率為0.5%，1季度驢肉火燒老板娘應(yīng)該交20w*0.5%=1000元

財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得——有產(chǎn)階級

由財產(chǎn)受讓人在支付次月按次代扣代繳個稅，賣股票由證券交易機構(gòu)代扣代繳。稅率為：20%

計算公式:應(yīng)納稅所得額=收入總額-財產(chǎn)原值-合理費用

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率(20%)

財產(chǎn)租賃所得——“包租婆”

地主家收完租子的次月按次/按月自行申報所得。稅率為20%，但對個人按市場價格出租的居民住房取得的所得，自2001年1月1日起暫減按10%的稅率征收個人所得稅，

每次（月）收人不超過4000元的：

應(yīng)納稅所得額=每次（月）收入額-準(zhǔn)予扣除項目-修繕費用（800元為限）-800元

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%

每次（月）收入超過4000元的：

應(yīng)納稅所得額=[每次（月）收入額-準(zhǔn)予扣除項目-修繕費用（800元為限）]*（1~20%)。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%

股息利息紅利——“資本家”

股東的分紅需要企業(yè)在進(jìn)行分配時代扣代繳，民間個人借貸利息，自主申報，股民的派息，證券機構(gòu)發(fā)方時代扣代繳，稅率為20%。

偶然所得——幸運女神到我家

一不小心中了500萬彩票，或者年會抽獎抽了一個價值100萬的寶馬，幸運也是要納稅的，怎么交稅？彩票站兌獎時代扣代繳，公司大寶馬過戶時代扣代繳，稅率為20%。

【第8篇】6800元工資個人所得稅

今天咱們繼續(xù)接著昨天的講一下第五種情況。

在地球上生活，無論你上不上班，有沒有錢，喝酸奶舔不舔蓋兒，躲得過對酒當(dāng)歌的夜，卻永遠(yuǎn)也逃不開生活里的一個字------稅！咱們每個人都是納稅人，都是需要繳稅的。

有人問：我工資低，連稅都沒繳過，還算納稅人嗎？ 答：那肯定是算的啊。問：那對于個人所得稅，具體要繳多少呢？ 答：具體繳多少，要看你掙了多少了。

五、全年一次性獎金所得

可以選擇使用全年一次性獎金的計算方式，也可以選擇一起并入當(dāng)年的綜合所得計算繳納個稅。

1、全年一次性獎金的計算：

月所得額 = 所得的全年一次性獎金/12納稅額 = 全年一次性獎金所得× 稅率 - 月速算扣除數(shù)

查看稅率表

案例五:

小乙2023年取得獎金36001元，那么：

月所得額 = 36001/12 = 3000.08 > 3000 元，選擇稅率 10%

應(yīng)納稅額 = 36001 × 10% - 210 = 3390.1元

【此方法不參與綜合所得計算個稅，故最終個稅為年終個稅 + 綜合所得個稅】

2、使用并入綜合所得繳納個稅的方法：

調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額 = 全年工資 + 年終 - 全年三五險一金 - 5000 ×12 - 全年其他專項扣除

整年應(yīng)納個稅 = 調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額×稅率 - 速算扣除數(shù)

稅率見下表。

案例六：

小丙每月工資6800元，年終獎10000元，五險一金1500元，有住房貸款專項扣除1000元，那么：

調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額 = 6800*12+10000-1500×12-5000×12-1000×12 = 1600

選擇稅率3%

整年應(yīng)納個稅 = 1600× 3% = 48元

以上，個人所得稅的五種情況及計算方式分享到這里了，感謝大家的閱讀。

【第9篇】工資個人所得稅算法

個稅起征點5000是什么意思？

你的月工資 - 五險一金 - 專項扣除，如果還大于5000，那么恭喜你，你獲得了交稅資格

我的總工資達(dá)到多少要交稅？

假設(shè)你的五險一金扣除比例是10%，并沒有專項扣除費用。那么就是月工資 - 五險一金（總工資*10）=5000，很容易得出月工資如果多于6000，那么恭喜你，你獲得了交稅資格

專項扣除都有什么項目？，別分扣多少？

個人所得稅率表 ，下面會用到

個稅如何扣除？按月工資10000，五險一金10%, 專項扣除1000，來舉例計算

1月個稅：（1月份工資10000 - 五險一金10000*10%- 專項扣除1000 - 個稅起征點5000）*3% = 90

2月個稅：（1，2月份總工資20000 - 1，2月份總五險一金2000 - 1，2月份總專項扣除2000 - 1,2月份總個稅起征點10000 （1，2月份總免征額））*3% - 1月份個稅90 = 90.

注意2月份還是*3%, 是因為總的要交稅的部分不超過36000

每個月交稅的錢是否一樣

在累計應(yīng)納所得額沒有達(dá)到下一個級數(shù)之前，每個月交稅的錢都是一樣的

獎金如何計算稅率？

2023年底發(fā)的獎金是單獨計算的，不加12個月要交稅總額，以50000獎金舉個例子

50000*10%*-2520=2480

2023年1月1日要加入累計應(yīng)納所得額，小編很慘，屬于這一類。

【第10篇】沒交社保能扣工資個人所得稅嗎

問：墨子老師，您好！我們單位有些員工沒有繳納社保費，請問支付給他們的工資能在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

答：感謝您的提問！根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條及《實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

所以，企業(yè)工資薪金的扣除與是否按規(guī)定繳納社保費沒有直接關(guān)系。

【第11篇】多少工資要交個人所得稅

工資需要達(dá)到多少才要交個稅？

繳納個稅是上班族比較關(guān)心的問題，納稅也是每個公民的義務(wù)，和個人相關(guān)的最常見的稅種就是個稅了。個稅交得多，說明你做的貢獻(xiàn)大，收入也比較高。也有些人在想我什么時候才能交上個稅，也就是說想拿到更高的工資，交稅也是非常樂意的。

個稅起征點現(xiàn)在提高到了5000元，那么起征點的變更歷程是怎么樣的呢？

1、2006年1月1日開始，收入額減除費用從800元提高到1600元；

2、2008年3月1日起，由1600元提高到2000元；

3、2023年9月1日起，個稅免征額調(diào)至3500元；

4、2023年10月1日起施行最新起征點5000；

2023年1月1日開始，執(zhí)行新的個人所得稅法，計算方式上也出現(xiàn)了重大的變化

1、個稅政策中增加了專項附加扣除，其包括了子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。

2、計算上個稅按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款，每月預(yù)繳個稅，在次年的3月1日到6月30日之間匯算清繳。

3、在年終獎的計算上，可以選擇并入綜合所得納稅，也可以選擇一次年終獎計算納稅。

要多少工資才會繳納個稅呢？

除了工資收入，還要看各項附加扣除

1、每個人都能享受有：每月5000元的減除額，一年就是6萬元；以及代扣代繳的社保和公積金；

2、根據(jù)每個人的情況不同享受的專項附加扣除：如子女教育每個小孩上學(xué)可以扣減1000元；贍養(yǎng)老人，但是獨生女子和非獨生子女扣除額又是不同的；繼續(xù)教育、房貸利息等。因這些項目每個人情況不同，不能統(tǒng)一衡量。

個稅計算公式為：

應(yīng)納稅所得額=年度收入-6萬元(起征點)-社保公積金-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)

稅率表如下：

舉例

根據(jù)計算公式，可以根據(jù)自己的收入來測算。

假如月工資8000元，社保公積金每月扣除500元，還有女子教育每月扣除1000元。

應(yīng)納稅所得額：8000-500-1000-5000=1500元，

應(yīng)納稅所得額大于0，所以要繳納個稅，稅率為3%，個稅率45元。

綜上所述，要看自己是否需要繳納個稅，是看應(yīng)納稅所得額是否大于0，除了工資要在5000以上外，還要看各項附加扣除。

舉報/反饋

【第12篇】工資個人所得稅怎么算

每月的工資為8000元，基本上是不繳納個人所得稅的。這主要是個人所得稅的計征是依法繳納五險一金，扣除個人專項附加等費用以后，如果每月的工資還超過5000元以上，才能繳納個人所得稅。

按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定精神，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

這里所說的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人、三歲以下嬰幼兒撫養(yǎng)費等支出。

每月8000元的工資，按照社保法的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的繳費比例為8%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費用640元，基本醫(yī)療保險的繳費比例為2%，每月需要扣除基本養(yǎng)老保險費160元，失業(yè)保險的繳費比例為0.5%，每月扣除失業(yè)保險費用64元，三險費用每月合計扣除864元。

8000元的工資扣專項扣除860元以后，每月工資還有7136元，如果單位同時繳納了住房公積基金的，住房公積金的繳費比例最低為5%，最高為12%，如果按照5%來繳納，每月需要扣除400元，如果按照12%來繳納，每月需要扣除960元，扣除了五險和住房公積金以后，每月的工資還有6736元到6176元。

如果沒有專項附加扣除的職工，余下的6736元到6176元超過了5000元，這是需要繳納個人所得稅的，但是適用的稅率也是最低的3%，按照稅率表一的規(guī)定，不超過36000元的部分，個人所得稅率為3%，計稅的辦法是8000元減去6736元，或是減去6176元，那么每月需要扣稅37.92元到54.72元；如果單位沒有繳納五險一金的，則每月需要扣除個人所得稅90元。

但在個人所得稅法中還有專項附加扣除，專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。這幾項支出中并不是每一個人都會有，但每個人的情況不同，扣除其中的一項或是兩項還是存在的。

比如，如果你是在大城市租房居住的，每月可以扣除1000元，如果是按揭買房的每月也可以扣除1000元，買房或是租房只能扣除其中的一項。贍養(yǎng)老人的費用每月可以扣除1000元，現(xiàn)在還有撫養(yǎng)不滿三歲的嬰幼兒的每月還可以扣除1000元等。

專項附加扣除以后，哪怕只是扣除其中的一項，扣除1000元以后，每月8000元的工資幾乎不用繳納個人所得稅了。

綜上所述，新個稅起征點為5000元，每月8000元的工資，在專項扣除后，還需要每月納稅37.92元到54.72元之間，關(guān)鍵還是要看住房公積金的繳費比例；沒有繳納五險一金的每月扣除個人所得稅90元；加上專項附加扣除以后是達(dá)不到繳納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)的。

【第13篇】個人所得稅工資薪金稅率表

稅收優(yōu)惠、園區(qū)政策，詳情了解，公眾號，節(jié)稅寶典。

伴隨著新時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，越來越多的人們不再滿足于單一的職業(yè)、身份所束縛，而是憑借著自身的專業(yè)知識、才華或資源，選擇擁有多重職業(yè)的多元生活。

那么，當(dāng)個人選擇多重身份，且獲得高收入的同時，如何區(qū)分個人薪金所得和個人勞務(wù)報酬所得呢？

首先，主要是看個人是否在一家固定單位任職，存在雇傭與被雇傭的關(guān)系。

然后，個人薪金所得是從所在的單位領(lǐng)取報酬，屬于純收入，除了規(guī)定扣除項之外，需要按照3%-45%的稅率全額計稅。

而個人勞務(wù)報酬所得是在任職以外，個人獨立提供某種勞務(wù)所獲得的報酬，成本也是由個人承擔(dān)；所以計算所得的時候需要扣掉成本部分，再按照20%-40%的稅率納稅，且還要交增值稅（3%）和附加稅。

比如個人在工作之余，以個人的名義對外承接業(yè)務(wù)、獲得100w的收入，那么需要繳納的個稅為：(100w-100w*20%)*40%-7000(速算扣除數(shù))=31.3w，現(xiàn)行優(yōu)惠期間，增值稅（免）、附件稅（免）。

那么，對于高收入的個人，希望合理、合規(guī)減輕個稅負(fù)擔(dān)，更好地對外開展業(yè)務(wù)，該如何是好呢？

利用自然人代開的優(yōu)勢：當(dāng)個人獨自對外承接業(yè)務(wù)，無資格自行開具發(fā)票，或者由對方按照20%-40%代扣代繳稅費負(fù)擔(dān)過重時；可以在國內(nèi)部分區(qū)域的稅務(wù)大廳代開，申請臨時稅務(wù)登記、享受較低個稅優(yōu)惠，直接由稅局出票、并附個人完稅證明（總稅負(fù)不到2%）。

享受現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠：還可以在承接業(yè)務(wù)之前，布局一家小規(guī)模的工作室，以公對公的名義對接業(yè)務(wù)。除了目前可以享受小規(guī)模免增值稅的優(yōu)惠外，還可以享受地方區(qū)域較低的個稅優(yōu)惠，稅后利潤可直接自由支配。（年開票額500w以內(nèi)，僅需幾w的稅費即可。）

綜上所述，100萬的收入要交近40萬的稅費？如何區(qū)分個人薪金與勞務(wù)報酬所得呢？希望以上分析，能給需要的朋友一些分析。

【第14篇】工資個人所得稅公式

一、工資稅收怎么計算

起征點是5000，計算方法是繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-5000;

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

“四金”，是指養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。

“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。

二、工資稅收起征點一般是多少

2018最新工資個人所得稅起征點為5000元。個稅計算公式，應(yīng)交個稅=（當(dāng)月薪資收入-由個人承擔(dān)的三險一金-5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。附：新的個稅稅率表（從2023年10月1日起實行）全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)（元）

（一）全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3%0；

（二）超過1500元至4500元稅率為10%105；

（三）超過4500元至9000元稅率為20%555；

（四）超過9000元至35000元稅率為25%1005；

（五）超過35000元至55000元稅率為30%2755；

（六）超過55000元至80000元稅率為35%5555。

三、工資個稅怎么扣

工資個稅怎么扣：個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。公式：應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)交個人所得稅額=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數(shù);例：交個人所得稅額=（工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。需要注意的是，新的稅法在2023年出臺，于2023年1月1日正式實施，新的起征點還需要根據(jù)新的稅法來定。

參考

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn) https://www.91kaiye.cn/article-12451-1.html

個人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn) https://www.91kaiye.cn/article-10047-1.html

【第15篇】工資6000交多少個人所得稅

很多人領(lǐng)取工資時都只關(guān)注自己拿了多少，關(guān)心五險一金的繳納情況，并沒有太多人會去關(guān)注稅款的繳納，其實交稅也是我們工資里必須要拿出的一部分，如果工資是6000元需要繳納多少個人所得稅，這個只要計算一下就知道了。

在我國的《個人所得稅法》中就對個人所得稅的收取方法做了明確規(guī)定，只要工資大于5000元每月，就需要繳納個人所得稅，6000元的工資是肯定要交稅的。

按照我國新發(fā)布的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計算，個人所得稅的起征點已經(jīng)調(diào)整到了5000元，如果收入為6000元，減去起征點5000元的話那需要征收的部分是1000元，1000元在3%的檔次中，1000元的3%就是30元，所以6000元需要繳納的個人所得稅為30元。

個人所得稅是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就需要繳納的稅款，目的是作為個人對國家的教育、扶貧等公益慈善事業(yè)做出相應(yīng)的經(jīng)濟貢獻(xiàn)。同時個稅也是國家財政的重要來源，是經(jīng)濟建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

個人繳納個人所得稅也有利于防止隱匿收入，屬于個人收入證明的一種，從某些程度上，可以提高貸款的額度，也能夠變相的證明自己的財力水平。

偷稅漏稅行為屬于違法行為，很多明星逃稅的行為都為我們帶來警醒，合理納稅，做一個合法的公民，才是我們應(yīng)該做的。

【第16篇】工資達(dá)到多少扣個人所得稅

中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法，注重源泉扣繳。

個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實行按月計征。

二、減免項目

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個人所得稅的減免稅政策主要有：

(1)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金，免征個人所得稅。

(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣) 人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機構(gòu)、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，免征個人所得稅。

(3)個人持有財政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個人所得稅。

(4)國務(wù)院《對儲蓄存款利息征收個人所得稅的實施辦法》第五條規(guī)定：“對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免征個人所得稅。”

財稅字(1999)267號文件進(jìn)一步規(guī)定，按照國家或省級地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金存入銀行個人賬戶所取得的利息收入，免征個人所得稅。

國稅發(fā)(1999)180號文件也進(jìn)一步規(guī)定，在中國工商銀行開設(shè)教育存款專戶，并享受利率優(yōu)惠的存款，其所取得的利息免征個人所得稅。

(5)按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼(指國家對為社會各項事業(yè)的發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員頒發(fā)的一項特定律貼，并非泛指國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)放的其他各項補貼、津貼)和國務(wù)院規(guī)定免稅的補貼、津貼(目前僅限于中國科學(xué)院和工程院院士津貼、資深院士津貼)，免征個人所得稅。

(6)福利費，即由于某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體從其根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給職工的臨時性生活困難補助，免征個人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計征個人所得稅：

①從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;

②從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼;

③單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

(7)撫恤金、救濟金(指民政部門支付給個人的生活困難補助)，免征個人所得稅。

(8)保險公司支付的保險賠款免征個人所得稅。

(9)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費，免征個人所得稅。

(10)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費(指個人符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退職條件并按該辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的退職費)、退休費、離休工資、離休生活補助費，免征個人所得稅。

(11)我國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得，免征個人所得稅。

(12)企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構(gòu)實際繳納的住房公積金、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險金，不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，免征個人所得稅。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險金，其超過規(guī)定的部分應(yīng)當(dāng)并入個人當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領(lǐng)取原提存的住房公積金、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險金時免征個人所得稅。

(13)按照國稅發(fā)(1999)43號文件規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，對其取得的營業(yè)所得和勞務(wù)報酬所得，從事個體經(jīng)營的自其領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起、從事獨立勞務(wù)服務(wù)的自其持下崗證明在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)備案之日起，3年內(nèi)免征個人所得稅;但第1年免稅期滿后由縣以上主管稅務(wù)機關(guān)就免稅主體及范圍按規(guī)定逐年審核，符合條件的，可繼續(xù)免征1至2年。

(14)按照國稅函發(fā)(1997)087號文件規(guī)定，對于在征用土地過程中征地單位支付給土地承包人的青苗補償費收入，暫免征收個人所得稅。

(15)根據(jù)國家賠償法的規(guī)定，國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民的合法權(quán)益，造成損害的，對受害人依法取得的賠償金不予征稅。

勞動者根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)積極的對應(yīng)自身的實際情況，確定自身的個稅繳納數(shù)額。在下發(fā)后相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)積極得繳納，還應(yīng)扣除相關(guān)當(dāng)事人的免征稅務(wù)項目，有相關(guān)的減免后的實際工資數(shù)額進(jìn)行相應(yīng)的繳納。