離職后企業(yè)年金怎么辦（4篇）

【第1篇】離職后企業(yè)年金怎么辦

企業(yè)年金是職工在養(yǎng)老保險的基礎上建立的補充養(yǎng)老保險，目前基本都是大型國企或大型民營企業(yè)的職工有進行繳納，其他企業(yè)繳納企業(yè)年金的情況比較少，因此有部分朋友，轉(zhuǎn)到其他企業(yè)工作就會出現(xiàn)企業(yè)年金斷繳的情況，那么如果新單位未建立企業(yè)年金時，之前繳納的企業(yè)年金要怎么辦了？

一般新單位沒有企業(yè)年金，我們面對的主要是三個問題：

一、是否可以自行續(xù)繳企業(yè)年金。

企業(yè)年金是企業(yè)的補充養(yǎng)老計劃，和我們的工作單位是息息相關的，因此只能由單位進行繳納，無法像社保一樣，可以按照相關社保政策自己進行辦理繳納。

二、企業(yè)年金沒有新單位接收，如何妥善處置。

一般來說如果單位建立了企業(yè)年金，那么你進入新單位入職可以直接將歷史繳納轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金賬戶，但是如果新單位未建立企業(yè)年金，沒有賬戶可以進行接收，我們也不用著急，通常直接將企業(yè)年金放在原單位進行封存管理即可。

企業(yè)年金在原單位封存管理期間，原單位將停止進行企業(yè)年金的繳納，待你滿足年金的提取條件后，即可按照實時政策進行提取辦理。

三、已繳納的企業(yè)年金是否可以提取。

已經(jīng)繳納的企業(yè)年金是可以進行提取的，不過也并不是隨時隨地可提取，需要滿足各地企業(yè)年金提取條件，方可進行申請?zhí)崛?。一般企業(yè)年金的提取，只要滿足以下1個條件，即可申請?zhí)崛　?/p>

1、退休：只要您達到法定退休年齡并辦理退休，即可進行年金提取，一般退休后企業(yè)年金可和養(yǎng)老金一樣按月領取，或者是按需分次或一次性提取，具體辦理手續(xù)則需根據(jù)屆時最新政策為準。

2、出國（境）定居：如果您出國（境）定居，那么一般來說當下即可進行企業(yè)年金的一次性提取。

3、去世：如果繳納者出現(xiàn)身故情況，那么一般來說繳納的企業(yè)年金可由繼承人進行一次性提取。

其他特殊情況可以咨詢所在單位。

綜上來看，若離職后新單位沒有企業(yè)年金，那么一般的解決辦法就是由原單位管理，待達到提取條件后再進行提取，或后期入職其他繳納企業(yè)年金的單位時，轉(zhuǎn)入最新單位繼續(xù)進行繳納。具體以各地當前規(guī)定為準。

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【第2篇】離職后企業(yè)不發(fā)工資多久可告

辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。

若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。

《工資支付暫行條例》第9條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第50條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

【第3篇】企業(yè)年金離職后可以提取么

一、企業(yè)年金在員工離職后能夠取出來嗎？

答：不可以。

首先我們要確定的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。事實上按照我國的相關要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險一樣，只有職工在達到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領取。所以如果員工在離職時，其年齡未達到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

這個時候企業(yè)年金通常有兩種管理方案：第一如果新去的企業(yè)不繼續(xù)繳納企業(yè)年金的話，我們個人的企業(yè)年金將進行封存，等到我們找到下一家繳納企業(yè)年金的公司自動啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業(yè)年金，那么就跟繳納職工養(yǎng)老保險一樣，直接進行企業(yè)年金的公司轉(zhuǎn)移即可。

當然，凡是都有特殊情況。雖然未達到法定退休年齡離職我們無法取出企業(yè)年金，但是當我們有出國定居，或者個人因病/意外身故的，這個時候企業(yè)年金賬戶的金額是可以進行一次性取出的。我們可以總結一下，如果我們想要提取企業(yè)年金，那么需要滿足下面三個條件中的其中一個：

1、達到法定的退休年齡；

2、出國定居；

3、個人因病/意外身故。

二、企業(yè)年金是如何繳納的？

與企業(yè)職工養(yǎng)老保險一樣，企業(yè)年金也由企業(yè)和個人共同承擔。關于繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進行繳納，而個人部分按照個人上一年度平均工資的4%進行繳納。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險不同的是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳納的部分將計入統(tǒng)籌，不計入到個人賬戶中，而企業(yè)年金，不管是個人繳納部分還是單位繳納部分，都將計入到個人賬戶中，等到退休后可以選擇一次性或者按月進行領取。

【第4篇】企業(yè)年金離職后怎么辦

企業(yè)年金是根據(jù)企業(yè)年金辦法的規(guī)定而繳存的。我國的企業(yè)年金辦法是根據(jù)人力資源與社會保障部、財政部以第36號令的方式發(fā)布的，自2023年2月起開始實行。在企業(yè)年金辦法實施之前，雖然也有部分企業(yè)為職工繳納了企業(yè)年金，但是按照2004發(fā)布企業(yè)年金試行辦法的規(guī)定來執(zhí)行的。2023年發(fā)布的企業(yè)年金試行辦法和2023年發(fā)布的企業(yè)年金辦法還是有區(qū)別的。

所謂的企業(yè)年金，是指企業(yè)和職工在按照社保法的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險的基礎之上，由企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。有兩個基本的特性，一是必須是繳納了基本養(yǎng)老保險的單位和職工才能參加；二是是否參加企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定的，不屬于強制性的，這和機關事業(yè)單位繳納的職業(yè)年金在性質(zhì)上是完全不同的；三是企業(yè)必須要具有一定的負擔能力。如果企業(yè)沒有負擔能力，不屬于鼓勵繳納的范圍。自主決定繳納是企業(yè)年金和職業(yè)年金的重大區(qū)別，也是企業(yè)年金的根本特性。

企業(yè)年金是按照企業(yè)年金辦法的規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會討論通過的企業(yè)年金方案來執(zhí)行，由企業(yè)和職工個人共同繳費，企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規(guī)定投資運營，企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金主要有三個方面的資金組成，一是企業(yè)繳費部分，二是職工個人繳費部分，三是基金投資運營產(chǎn)生的收入。企業(yè)年金的總的繳費比例不能超過本單位職工工資總額的12%，其中單位繳費不能超過本企業(yè)職工工資總額的8%，個人繳費是由用人單位和職工個人進行協(xié)商，或是按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行，但按照單位不超過12%的比例來計算，職工個人的繳費比例不會超過4%。

企業(yè)繳費是按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶； 企業(yè)可以按照本企業(yè)年金方案的規(guī)定，合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。

企業(yè)繳費部分是全部還是部分計入職工個人賬戶，這和職業(yè)年金也是不一樣的，企業(yè)繳費部分按照多少比例進入職工個人賬戶，要根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限來決定，但是在這幾種情形下，企業(yè)繳費及其產(chǎn)生的投資收益完全歸屬職工個人賬戶所有。

一是職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；二是非職工本人意愿解除勞動合同的；三是勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的等。

企業(yè)和職工繳納了企業(yè)年金以后，符合這三個條件之一可以領取企業(yè)年金：一是在辦理退休時可以按月或是一次性領取企業(yè)年金；二是出國出境定居的人員，可以一次性支取企業(yè)年金；三是職工或是退休人員死亡以后，個人賬戶余額可以繼承。不符合這些條件的，企業(yè)年金不能提前支取，這和職業(yè)年金，職工養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)定是差不多的。

職工離職以后，如果新單位繳納了企業(yè)年金的，可以通過將自己原企業(yè)年金個人賬戶權益隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金；如果新單位沒有繳納企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理。待今后自己符合企業(yè)年金的領取條件，比如辦理退休時，再回到原單位辦理企業(yè)年金的領取手續(xù)。

綜上所述，職工因為辭職或是離職，企業(yè)年金是不能領出來的，只要在達到法定的退休年齡辦理退休時才能領??；或是出國出境定居，喪失勞動能力、死亡等情形下才能提前領取。正常離職的職工可以通過轉(zhuǎn)移企業(yè)年金權益的方式辦理轉(zhuǎn)移，新單位沒有繳納企業(yè)年金的，可以將企業(yè)年金保存在原單位，到了退休年齡再到原單位辦理企業(yè)年金的領取手續(xù)。