【導(dǎo)語】合同到期就可以直接走人了嗎？怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的合同到期就可以直接走人了嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】合同到期就可以直接走人了嗎？
勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的。
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第2篇】勞動(dòng)合同沒到期就能辭職嗎？
勞動(dòng)合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第3篇】勞動(dòng)合同沒到期就不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者遇到企業(yè)依勞動(dòng)合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第4篇】合同到期就可以直接走人了嗎
勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
