沒(méi)有合同的交易財(cái)務(wù)是否可以做賬（16篇）

【第1篇】沒(méi)有合同的交易財(cái)務(wù)是否可以做賬

沒(méi)有合同的交易，財(cái)務(wù)不可以做賬。

因?yàn)闆](méi)有合同，公司的權(quán)益無(wú)法得到保障。

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

依法成立的合同，受法律保護(hù)。

廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

狹義合同指一切民事合同。

【第2篇】勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)有沒(méi)有補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？

用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同：

1. 提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2. 若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條，勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【第4篇】擔(dān)保合同沒(méi)有寫(xiě)時(shí)間怎么辦呢？

擔(dān)保合同沒(méi)有寫(xiě)時(shí)間的，保證期限一般是到主債務(wù)到期后六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《民法典》第六百九十二條，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。

債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿(mǎn)的，視為沒(méi)有約定；沒(méi)有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月。

債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿(mǎn)之日起計(jì)算。

【第5篇】入職半年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

入職半年沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第6篇】辭職沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦

辭職后單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第7篇】沒(méi)有合同拖欠工程款不給怎么辦

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)事人可通過(guò)提起民事訴訟的方式維權(quán)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。沒(méi)有合同，也可以如果有工作服、工程圖片、工程量確認(rèn)單、考勤表等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百二十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū)；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。

【第8篇】銀行貸款合同沒(méi)有給我怎么辦呢？

銀行貸款合同通常是現(xiàn)場(chǎng)合同簽完以后就給用戶(hù)，沒(méi)有給可能是業(yè)務(wù)員忘記了，用戶(hù)提醒業(yè)務(wù)員給貸款合同就行?；蛘呤怯脩?hù)沒(méi)有貸款合同，事后去銀行找當(dāng)初辦理業(yè)務(wù)的人員索要貸款合同。貸款合同一般是一式兩份，業(yè)務(wù)員沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)給用戶(hù)合同，那么銀行處肯定會(huì)有兩份合同。

銀行辦理貸款業(yè)務(wù)是有流程的，很少會(huì)出現(xiàn)不給貸款合同的情況。

【第9篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？

一般沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第10篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辭職要提前多久

勞動(dòng)者辭職與有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第11篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么賠償

勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】二手房簽完合同沒(méi)有交定金怎么辦呢？

簽訂二手房合同后，如果合同中有約定支付定金的，買(mǎi)受人沒(méi)有支付定金的，是屬于合同違約的情形，出賣(mài)人可以解除合同并且要求對(duì)方賠償損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》

第一百零七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

【第13篇】沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？

如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒(méi)有簽訂的話(huà)是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第14篇】沒(méi)有約定合同有效期怎么解除

法律對(duì)合同效力期限有特別規(guī)定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》規(guī)定，租賃期限不得超過(guò)20年，超過(guò)的部分無(wú)效。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當(dāng)事人能隨時(shí)解除合同。另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。因此，如果法律無(wú)特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無(wú)限期合同，如果雙方無(wú)法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，合同將無(wú)限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。

【第15篇】沒(méi)有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎

學(xué)生沒(méi)有領(lǐng)取畢業(yè)證的不得與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動(dòng)者身份而是屬于學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因此雙方是不受《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的約束。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。

【第16篇】合同沒(méi)有約定終止時(shí)間怎么辦

如果合同中未約定合同終止時(shí)間的，可根據(jù)具體情況簽署補(bǔ)充協(xié)議等。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十一條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終止情形有：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。