【導語】沒簽勞動合同一定會賠償嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒簽勞動合同一定會賠償嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒簽勞動合同一定會賠償嗎？
不一定會獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動合同，但是持續(xù)時間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進行賠償了，因為這個時候會認定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動合同。
對于本應獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時效，也可能在時效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C會。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
【第2篇】沒簽勞動合同辭職流程有什么
沒簽勞動合同的辭職流程如下：
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提出辭職的，可以按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
【第3篇】試用期沒簽勞動合同賠償多少
試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
【第4篇】沒簽勞動合同怎么辭職
根據(jù)《勞動合同法》關于離職程序的規(guī)定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動者離職，勞動者可以帶著相關證據(jù)到勞動行政部門進行投訴舉報。
【第5篇】沒簽勞動合同被開除有得賠償嗎
沒簽勞動合同被開除有賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第6篇】公司一直沒簽勞動合同怎么辦
公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第7篇】沒簽勞動合同怎么算賠償金
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第8篇】兩年沒簽勞動合同有賠償嗎？
兩年沒簽勞動合同是有賠償?shù)?。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
【第9篇】沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎？
沒簽勞動合同辭職流程為：
1. 勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。
2. 勞動者按約定辦理工作交接。
3. 用人單位出具離職的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
【第10篇】公司上班沒簽勞動合同怎么辦
公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
【第11篇】沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資怎么辦呢？
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第12篇】沒簽勞動合同競業(yè)協(xié)議有效嗎？
沒簽勞動合同競業(yè)協(xié)議有效。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【第13篇】沒簽勞動合同沒發(fā)工資怎么辦呢？
你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。
如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
【第14篇】沒簽勞動合同如何贏得仲裁
可以提供用人單位發(fā)放工資的憑證，上班簽到的記錄表等來證明與用人單位的勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第15篇】沒簽勞動合同的怎么算工資
沒簽勞動合同怎么算工資，根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
