【導(dǎo)語】勞動合同書主要內(nèi)容有哪一些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同書主要內(nèi)容有哪一些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同書主要內(nèi)容有哪一些
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
【第2篇】集體勞動合同的定義是怎樣的
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
【第3篇】沒有簽訂勞動合同能否要回工資
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
【第4篇】訂立書面勞動合同時應(yīng)該注意什么
訂立書面勞動和特應(yīng)該注意：合同的形式;關(guān)于合同的內(nèi)容;關(guān)于試用期;要明確工資類型;關(guān)于社會保險;要明確雙方違反勞動合同的責任;關(guān)于格式合同;關(guān)于培訓及其費用;提防“押金”、“風險金”;保管好自己的證件。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
【第5篇】勞動合同解聘賠償該怎么計算
勞動合同解聘賠償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第6篇】代簽勞動合同是否具有法律效力
代簽的勞動合同無效。他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第7篇】拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第8篇】入職兩年未簽勞動合同如何處理
沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
【第9篇】三方協(xié)議等于勞動合同嗎？
畢業(yè)生三方協(xié)議只是就業(yè)的協(xié)議，是不具有勞動合同效力的，畢業(yè)生到用人單位工作時，還需要簽訂正式的勞動合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第10篇】公司單方解除勞動合同有哪一些流程
公司單方解除勞動合同的流程有：
1. 制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
2. 應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。
3. 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4. 用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。
【第11篇】勞動合同是一式兩份嗎？
勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第12篇】勞動合同期限如何規(guī)定的
勞動合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是：
1. 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2. 無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
【第13篇】公司解除勞動合同的情形有哪一些
因勞動者有過錯而解除勞動合同(過錯性解除)《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(6)被依法追究刑事責任的。
【第14篇】勞動合同的履行地怎么確定
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！?【第15篇】如何填寫勞動合同續(xù)訂書
勞動合同續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位繼續(xù)延長勞動合同有效期的法律行為。一般來說，需重新簽訂新的勞動合同，填上單位和員工的信息、合同期限、工作時間、薪資待遇等，并在末尾蓋上公章、員工簽字。但各地方可能會有少許不同，可以登陸當?shù)貏趧泳止倬W(wǎng)查詢。
我國勞動法律法規(guī)也對不得續(xù)訂勞動合同的情形作出了規(guī)定?！秳趧硬?、公安部、外交部、對外貿(mào)易合作部關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿5年的外國人勞動合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動合同，不存在續(xù)訂的必要。
【第16篇】解除勞動合同就不能上班了嗎？
解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
