【導(dǎo)語】哪些勞動合同是無效的怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的哪些勞動合同是無效的，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】哪些勞動合同是無效的
根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
【第2篇】員工勞動合同是公司制定嗎？
員工的勞動合同可以是公司自己制定勞動合同，但是要在符合《勞動合同法》的基礎(chǔ)上。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
【第3篇】沒有簽訂勞動合同能否要回工資
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【第4篇】簽兩份勞動合同會查出來嗎
會的，同時簽訂兩份勞動合同是違規(guī)行為?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第5篇】職工判刑是否自動取消勞動合同
職工判刑不能自動取消勞動合同，但是用人單位可以解除勞動合同，勞動合同沒有自動解除的說法。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條的具體內(nèi)容如下：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第6篇】一年勞動合同試用期多久
不得超過兩個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【第7篇】簽了勞動合同沒有保險嗎
簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；
2、患病、負(fù)傷；
3、因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
4、失業(yè)；
5、生育。
【第8篇】勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪一些
1. 約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。
2. 繳納社保不同：勞動合同企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。
3. 賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償。而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
勞務(wù)合同：
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
【第9篇】勞動合同終止法定情形有哪一些
勞動合同的終止的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第10篇】解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償情形有哪一些
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償情形有：
1. 用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2. 用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。
3. 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
4. 用人單位未依法為勞動者繳納費(fèi)，勞動者解除勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第11篇】退休人員勞動合同補(bǔ)償金如何給
員工到達(dá)法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第12篇】勞動合同法第47條如何理解
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這一條是指勞動者上年度的實際工資的平均數(shù)，即上年度工資總數(shù)的十二分之一。
但也有例外，當(dāng)勞動者月工資如果超過所在省或市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，不按實際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，地區(qū)月平均工資是2000元，而勞動者的實際工資為8000元，就只能按6000元一個月計算。
【第13篇】超過一年未簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第14篇】一個人簽兩份勞動合同是否合法
一個人簽兩份勞動合同是不合法的，一個人只能簽訂一份勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第四款勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
【第15篇】沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦呢？
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【第16篇】勞動合同條款能變更嗎
勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行：
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。
3、勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
