勞動合同法未繳納保險怎么辦（16篇）

【第1篇】勞動合同法未繳納保險怎么辦

勞動合同法未繳納保險的處理方式是可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。

【法律依據】

根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

【第2篇】訂立該勞動合同的流程主要是什么

訂立勞動合同的流程如下:

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊；

5、勞動合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。

【第3篇】能否用勞動合同申辦信用卡

您的情況是可以辦理信用卡的，銀行規(guī)定年滿18周歲，具有穩(wěn)定還款能力的人就可以申辦信用卡。您有穩(wěn)定的工作，如果之前沒有什么不良信用記錄的話是可以辦理的。

辦理信用卡所需證明：

1. 身份證明(必須年滿18周歲);

2. 收入證明、工作證明，可以是您說到的勞動合同;

3. 財產證明，存款、社保、基金、股票都可以;

辦理方式可以是網上申辦或者直接去銀行相關網點辦理，建議選擇正規(guī)渠道。

希望您能早日辦卡成功。

勞動合同從某方面來說就等同于工作證明，是可以辦理的。

【第4篇】勞動合同期限怎樣才能變更

勞動合同期限的變更方式是：由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第5篇】辭職不解除勞動合同有什么后果

辭職不解除勞動合同的后果：

1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責;

2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第6篇】勞動合同到期不續(xù)約賠償嗎？

一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。

二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【第7篇】勞動合同有哪些違約責任

違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。

包括用人單位違約責任，勞動者違約責任，履行違約責任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第8篇】無固定期限勞動合同解除賠償

無固定期限勞動合同解除賠償以離職前12個月的平均工資計算工資標準，若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

勞動合同：

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

【第9篇】試用期沒簽勞動合同賠償多少

試用期沒簽勞動合同賠償是從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據】

根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

【第10篇】勞動合同到期在什么時候續(xù)簽

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【第11篇】勞動合同的期限有什么規(guī)定嗎？

勞動合同的期限有以下規(guī)定：

《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

【第12篇】工作簽訂勞動合同后多久繳納社保

工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

【法律依據】

根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

【第13篇】病假多久可以解除勞動合同

勞動法病假制度的規(guī)定：員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。有下列情形的除外。

【法律依據】

《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【第14篇】違反勞動合同情形有哪些

違反勞動合同可分為兩種情況：

(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任。

(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第15篇】正規(guī)勞動合同在哪里辦

勞動合同由用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎上簽訂。一般在用人單位簽訂勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第16篇】不簽勞動合同會違法嗎？

不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。