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勞動(dòng)合同簽訂方式是什么(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):22

【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同簽訂方式是什么怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同簽訂方式是什么,有簡短的也有豐富的,僅供參考。

勞動(dòng)合同簽訂方式是什么(16篇)

【第1篇】勞動(dòng)合同簽訂方式是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第2篇】勞動(dòng)合同法壓工資怎么辦

作為員工,可以到勞動(dòng)局投訴,或者收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【第3篇】勞動(dòng)合同有哪一些作用

勞動(dòng)合同有以下作用:

1. 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

2. 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。

3. 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條,適用范圍。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

【第4篇】勞動(dòng)合同一年時(shí)間怎么算

具體計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是:

自勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人簽字、蓋章、按手印時(shí)起算。開始的當(dāng)日不計(jì)入,自下一日開始計(jì)算。到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日。沒有對(duì)應(yīng)日的,月末日為期間的最后一日。

《民法典》第二百條民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時(shí)計(jì)算。

【第5篇】無試用期勞動(dòng)合同是合法有效的嗎?

勞動(dòng)合同沒有約定試用期,不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期不是勞動(dòng)合同必備條款。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

【第6篇】勞動(dòng)合同到期不簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

要看是否滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

【第7篇】沒勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦呢?

沒簽勞動(dòng)合同,并不意味著可以隨時(shí)辭職,還是要根據(jù)法定程序來:轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書面通知單位。

通知后期限屆滿即可離職。實(shí)際上,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續(xù)的,可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

注意:單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(最高支付11個(gè)月)。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】勞動(dòng)合同終止的合同規(guī)定都有哪些

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。

勞動(dòng)合同終止的合同規(guī)定:

一、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)(勞動(dòng)合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

1、即在勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位以低于原勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、如果在勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí),則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,終止合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】勞動(dòng)合同不寫工資金額是否生效

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動(dòng)合同不生效。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第10篇】哪些情況下企業(yè)可解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第11篇】簽訂三年勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么

注意事項(xiàng)如下:

1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況;

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意;

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第12篇】沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦呢?

沒有簽合同的勞動(dòng)糾紛的處理方法,應(yīng)具體分析:

1. 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的,用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

但是若是由于勞動(dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資,并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,且需要補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第13篇】哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以嗎

哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容是什么

1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。

2. 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月。

3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

試用期合同:

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來說,作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過渡期,有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn),以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要,以此作出評(píng)估,確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性,以避免用人單位遭受不必要的損失。但是,法律環(huán)境,已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時(shí),也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式,以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。

【第15篇】勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁可以嗎

勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁是可以的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

【第16篇】勞動(dòng)合同的期限最短是多久

我國法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的期限最短是多久,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂方式是什么(16篇)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!?
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友情提示:

1、開勞動(dòng)公司不知怎么填寫經(jīng)營范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫,填寫近期要經(jīng)營的和后期可能會(huì)經(jīng)營的!
2、填寫多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營范圍中的第一項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標(biāo)經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯(cuò)順序,會(huì)有損失。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營范圍。

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