沒簽合同違約賠償標準（16篇）

【第1篇】沒簽合同違約賠償標準

一般適用違約金條款，是需要事先約定的，在未簽訂合同，也即沒有對違約金進行約定的前提下，如果一方違約，則以賠償因違約造成的實際損失為限。

【法律依據(jù)】

《民法典》第577條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第582條規(guī)定：對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

【第2篇】開了定金收據(jù)沒簽合同能退嗎

未簽訂合同之前交付的定金往往是立約定金。如果定金給付方只是單純的不想再簽訂合同，則定金是不能要求退還的。

當然如果是因不可歸責于定金給付方和定金接收方的原因(導致合同客觀上無法簽訂的)這個定金是可以退還的。

【法律依據(jù)】

《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定，出賣人通過認購、訂購、預訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔保的，如果因當事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應當按照法律關于定金的規(guī)定處理；因不可歸責于當事人雙方的事由，導致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應當將定金返還買受人。

【第3篇】沒簽勞動合同是試用期嗎？

不是。試用期也是要簽勞動合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第4篇】沒簽勞動合同是勞動關系嗎

不簽勞動合同存在事實勞動關系。

【法律依據(jù)】

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其它勞動者的證言等。

【第5篇】不發(fā)工資沒簽合同怎么辦

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【第6篇】如果沒簽勞動合同拖欠工資怎么辦呢？

沒簽勞動合同拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先于用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第7篇】沒簽勞動合同以隨時離職嗎？

沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第8篇】租房定金交了沒簽合同能退定金嗎？

在租房子時候交的租房定金，是指租賃雙方為擔保租房交易的履行，由租客交付給出房東的擔保資金，并在實際交付時發(fā)生法律效力。如果定金交付后，租客發(fā)生違約，則其交付的定金將不予返還。而如果房東發(fā)生違約，則應當雙倍返還已交付的定金，這就是所謂的定金罰則。定金是一種擔保形式，目的是保障相應債務的履行。

如果沒有簽訂書面協(xié)議，但實際交付了定金的，所出具的定金收據(jù)是有法律效力，定金擔保有效。所以是否能退訂定金，要看退房的具體原因。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。

定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第9篇】沒簽勞動合同受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只要與用人單位存在勞動關系并且符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。

《勞動合同》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

【第10篇】沒簽合同交微信收定金生效嗎？

一、沒簽收合同交微信收定金生效嗎

1. 沒有簽合同交微信收定金其實是生效的，這個大家不用擔心，只要有轉(zhuǎn)賬憑證就可以了。雖然還沒有簽合同，但是以微信收定金的方式，已經(jīng)形成了一個書面協(xié)議的約定，保留好微信的憑證以及聊天記錄不要刪除，如果后期有一方反悔的話，那么這個聊天記錄以及交付定金的憑證都是可以法律生效的。

2. 雖然沒有簽訂合同，但是目前為止是以定金的實際交付之日起開始生效，所以后期擬合同的時候，也要以實際交付的定金日期開始計算。

二、簽合同的注意事項有哪些

1. 在簽訂合同的時候一定要核實，并確認是不是當事人，以及當事人委托的委托人前來簽訂的合同，如果對方是自然，一定要核實其身份證以及身份證復印件。

2. 在簽合同的時候一定要以書面的形式進行簽合同，如果要采用口頭或者信件以及數(shù)據(jù)的形式簽合同的時候，必須要對方簽字并蓋章才能夠生效。

3. 合同里面的內(nèi)容一定要明確違約條例以及日期和姓名等等。

【第11篇】公司沒簽合同辭職幾天能走

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第12篇】沒簽合同且工作被辭退怎么所賠

公司未簽勞動合同的辭退員工的需要支付從第二個月起雙倍工資并且賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償。在公司工作七個月應該有工資支付記錄，上班打卡出勤記錄等都可以作為證據(jù)證明勞動關系存在。如果公司辭退需要給與經(jīng)濟補償，如果主動辭職的除非是公司有過錯的，不然主動辭職沒有經(jīng)濟賠償。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

【第13篇】沒簽合同能立馬走人嗎

一般沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第14篇】交了定金沒簽合同能退嗎？

沒簽正式合同能否退定金，有以下三種情況：

(1)如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達成一致而導致合同未能訂立的，不適用定金罰則。

(2)一方無故不在約定期限進行協(xié)商或擅自改變認購書中的內(nèi)容而導致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則。

(3)因不可抗力、意外事件、政策調(diào)整致使一方有正當理由的，不適用定金罰則。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十六條規(guī)定，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。

【第15篇】試用期沒簽合同被辭退有補償嗎？

如果試用期沒簽合同被辭退是因為勞動者不符合錄用條件，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；如果是無故辭退，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條第一款

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第16篇】沒簽勞動合同拿得到工資嗎

沒簽勞動合同拿得到工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。