【導語】勞務合同到期不續(xù)簽是否有補償金怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞務合同到期不續(xù)簽是否有補償金，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞務合同到期不續(xù)簽是否有補償金
勞務合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【第2篇】雇傭合同與勞務合同的區(qū)別的介紹
雇傭合同與勞務合同的區(qū)別主要有：
1、主體及其關系不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位；雇傭合同對此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。
2、國家干預的力度不同。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結果；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預。
3、爭議的處理方式不同。
勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入；雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理。
4、性質(zhì)不同。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
《最高人民法院關于適用若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《勞動法》等法律法規(guī)對雇傭合同和勞務合同的事項都進行了規(guī)定。
【第3篇】簽勞務派遣合同影響職稱評定嗎
簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱，簽訂勞動派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責向上級相關部門申報；勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動，在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間，勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。【第4篇】勞務合同辭退有補償嗎
勞務合同辭退一般都會有補償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經(jīng)濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
【第5篇】公司跟員工簽勞務合同合法嗎？
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
【第6篇】勞務合同違約金多少
勞務合同違約金可以根據(jù)雙方合同約定的違約金數(shù)額執(zhí)行。
[法律依據(jù)]
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。
【第7篇】簽勞務派遣合同應注意什么
我認為，在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。
第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并承擔沒有依法繳納的法律責任。
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導致勞動者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方式。
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分攤。
第六，雙方應當明確違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！
【第8篇】簽勞務合同和勞動合同區(qū)別有哪些
勞務合同和勞動合同的區(qū)別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質(zhì)及其關系不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質(zhì)不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。
(10)勞動力的支配權不同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
【第9篇】勞務輸出合同應該寫清楚哪些內(nèi)容
勞務輸出合同應該寫清楚的內(nèi)容有：勞務派遣的內(nèi)容，勞務費用的結算，勞務派遣單位和實際用工單位的基本信息，以及勞務派遣的具體期限，還有雙方在此期間的責任權利和基本義務以及一些有必要約定的其他事項等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
【第10篇】勞務外包需要簽勞動合同嗎？
勞務外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。
勞務外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作發(fā)包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系，應當簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務外包公司建立的承包合同關系，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關系，不需要簽訂勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第11篇】什么樣的勞務合同不用交社保
無論簽訂什么樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系的，即需要依法繳納社會保險。
法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
【第12篇】勞務派遣合同一年一簽合法嗎？
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務讓你知道內(nèi)容的。一年一簽肯定是違法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【第13篇】勞務合同糾紛管轄法院怎樣確定
勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞務合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞務合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
【第14篇】勞動合同和勞務合同誰好
勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【第15篇】勞務合同是什么意思
是指兩個或兩個以上的平等的主體，就某一項勞務或勞務成果的問題，然后通過協(xié)商一致簽訂勞務合同，從而各主體之間成立一種民事權利和義務。勞務合同不是勞動合同，勞務合同主體之間沒有隸屬關系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務報酬沒有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。
法律依據(jù)
《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所；(二)標的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
【第16篇】勞務派遣單位如何解除勞動合同
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：
1、在試用期被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
