簽訂合同后可以提前離職嗎（16篇）

【第1篇】簽訂合同后可以提前離職嗎

簽訂勞動合同后并不影響勞動者的離職，只需要按法律規(guī)定的時間提出離職申請，就可以辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)的需要填前三天向用人單位提出離職申請，如果已經(jīng)轉正則需要提前一個月提出申請。有些情況下，勞動者可以隨時提出辭職，如下:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的等情況。

【第2篇】簽訂租賃合同的原則有哪些

簽訂租賃合同的原則有：

1、當事人地位平等原則；

2、當事人的民事權利能力一律平等；

3、當事人參與租賃業(yè)務時，適用同一法律，具有平等的地位；

4、當事人在產(chǎn)生，變更和消滅具體的租賃法律關系時必須平等協(xié)商；

5、等價有償原則；

6、雙方互為給付，互有補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第三條，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

【第3篇】簽訂購房合同需要注意哪些事項

1、核對房屋的準確位置。在簽署購房合同之前一定要明確的知道所購房屋的準確的位置，因為房地產(chǎn)在交接的時候會面對很多房產(chǎn)，細心的核對合同，這樣可以有效的避免房屋位置出現(xiàn)差別的情況。2、注明房款。在合同當中一定要注明房屋的成交價，同時也需要房地產(chǎn)在合同當中注明計價方式。3、注意空白條款。合同當中一般都會出現(xiàn)空白條款，當不需要填寫內(nèi)容的時候，就可以用一道斜線表示。

【第4篇】試用期需要簽訂合同嗎

1、首先需要明確的一點是試用期也是需要簽訂勞動合同的。

2、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第5篇】未簽訂勞動合同工人死亡怎么賠償

沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

【第6篇】未簽訂勞動合同自動離職有工資嗎

未簽訂勞動合同自動離職有工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

【第7篇】無權處分簽訂買賣合同有效嗎？

無處分權人訂立的合同，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第五十一條規(guī)定，無處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。

【第8篇】分公司能簽訂合同嗎

1、分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。

2、分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內(nèi)進行追認。在相應的時間內(nèi)未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為一個月。

【法律依據(jù)】《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。

分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

【第9篇】簽訂租賃房屋合同需注意什么

需要注意出租人是否有權出租、租金的標準、押金怎樣退還、房屋的維修誰負責、物業(yè)管理費誰承擔、租賃合同是否備案等。

【法律依據(jù)】

《商品房屋租賃管理辦法》第三條，房屋租賃應當遵循平等、自愿、合法和誠實信用原則。

【第10篇】崗位調動了合同要重新簽訂嗎

用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬于變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第11篇】企業(yè)能與個人簽訂運輸合同嗎

運輸?shù)臇|西是私人可以運輸?shù)膭t可以與個人簽訂。

【法律依據(jù)】

《合同法》第288條，運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。

《合同法》第311條，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。

【第12篇】外派員工應當和誰簽訂合同

一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關系，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動合同時，需要明確職工在外派單位的工資和福利待遇。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

【第13篇】如何簽訂商品房買賣合同呢

雙方就各項內(nèi)容協(xié)商一致后簽字或者蓋章合同即簽訂完成，如果有異議的經(jīng)修改后簽字。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第14篇】簽訂合同的條款有哪一些

簽訂合同的條款根據(jù)《合同法》第十二條：合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第15篇】如何簽訂買賣合同

簽訂買賣合同的方式是買賣合同應當包括以下條款：

1、當事人的名稱或姓名和住址；

2、買賣標的物的名稱、品質、數(shù)量及包裝方式；

3、標的物的價格、金額、貨幣及價格術語；

4、價款的支付方式、時間、地點；

5、標的物交付的方式、時間、地點；

6、標的物的保險及運輸方式；

7、糾紛解決方式、管轄機構及適用的法律等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第16篇】什么情況下簽訂的勞動合同為無效

簽訂的勞動合同無效的情形有：

一、口頭約定的合同；

二、顯失公平的合同；

三、脅迫的合同；

四、附帶保證的合同；

五、真假合同；

六、抵押性質的勞動合同；

七、無保障的勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。