【導(dǎo)語(yǔ)】如何理解合同法第200條的規(guī)定怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的如何理解合同法第200條的規(guī)定，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】如何理解合同法第200條的規(guī)定
《合同法》第二百條內(nèi)容：借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除，利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。
理解：本條是關(guān)于借款利息不得預(yù)先扣除的規(guī)定。借款的數(shù)額和利息是借款合同需要規(guī)定的主要內(nèi)容，當(dāng)事人在訂立借款合同時(shí)一般要對(duì)借款數(shù)額和利息的多少及支付期限做出明確的約定。一般來(lái)說(shuō)，借款利息是在借款期限屆滿時(shí)或者合同履行期間按照約定分批償付給貸款人。但是，現(xiàn)實(shí)中有的貸款人為了確保利息的收回，在提供借款時(shí)就將利息從本金中扣除，造成借款人借到的本金實(shí)質(zhì)上為扣除利息后的數(shù)額。
作用：為了解決借款實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，體現(xiàn)合同公平的原則，防止貸款人利用優(yōu)勢(shì)地位確定不平等的合同內(nèi)容，本條明確規(guī)定，貸款人在提供借款時(shí)不得預(yù)先將利息從本金中扣除。
【第2篇】辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么走
如果是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第3篇】勞動(dòng)合同法第三十七條的理解
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
【第4篇】如何理解合同中的先履行義務(wù)
《合同法》第六十七條，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。【第5篇】合同理解歧義有效嗎
有效。理解上有歧義不影響效力。
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)
【第6篇】如何理解合同的默認(rèn)履行
合同的默認(rèn)履行是當(dāng)事人的履約行為、履行合同的標(biāo)準(zhǔn)以及履行合同的行為過(guò)程這三點(diǎn)。由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。履行合同，就其本質(zhì)而言，是指合同的全部履行。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)合同法》第三十六條規(guī)定：“法律，行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采取書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。此處為對(duì)合同成立的默認(rèn)?！?/p>
【第7篇】合同法解讀第110條如何理解
合同法第110條的理解：
1. 當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行得不適當(dāng)，對(duì)方可以請(qǐng)求其履行，還可以請(qǐng)求其承擔(dān)其它違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。
2. 如果非金錢(qián)債務(wù)在法律上或者事實(shí)上不能履行，或者履行履行費(fèi)過(guò)高，或者債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔(dān)違約責(zé)任。
3. 所謂法律上不能履行，是指履行將會(huì)違反法律的規(guī)定。所謂事實(shí)上不能履行，是指履行在事實(shí)上不可能做到，或者已經(jīng)沒(méi)有意義。
【第8篇】勞動(dòng)合同法第47條如何理解
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，這一條是指勞動(dòng)者上年度的實(shí)際工資的平均數(shù)，即上年度工資總數(shù)的十二分之一。
但也有例外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資如果超過(guò)所在省或市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，不按實(shí)際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，地區(qū)月平均工資是2000元，而勞動(dòng)者的實(shí)際工資為8000元，就只能按6000元一個(gè)月計(jì)算。
【第9篇】合同法52條第二款怎么理解
《中華人民共和國(guó)合同法》52條第二款中的惡意串通，損害第三人利益的合同無(wú)效有不同的解釋。主要特點(diǎn)是惡意取得無(wú)效。主要有兩種觀點(diǎn)： 其一，絕對(duì)無(wú)效。理由是：我國(guó)現(xiàn)行合同法上的合同無(wú)效制度，是針對(duì)嚴(yán)重抵觸、違反合同制度目的的合同而設(shè)立的制度，第52條規(guī)定的無(wú)效合同都是法律堅(jiān)決不許存在的。這與外國(guó)的一些立法例承認(rèn)有相對(duì)無(wú)效的合同有區(qū)別。 其二，絕對(duì)無(wú)效與相對(duì)無(wú)效。主要理由是：《合同法》第52條第2項(xiàng)中的“損害第三人利益”應(yīng)當(dāng)區(qū)分為損害特定的第三人還是不特定的第三人，如果損害的是不特定的第三人，實(shí)質(zhì)上損害的【第10篇】合同法第八十三條怎么理解
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條 ：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
解釋：
無(wú)論用人單位與員工約定的試用期超過(guò)法定期限多久，都應(yīng)按照法定的試用期來(lái)計(jì)算試用期，當(dāng)試用期滿之后的工資應(yīng)按照合同約定的試用期滿之后的工資支付。
【第11篇】什么是合同毛利怎么理解啊
合同毛利是工程施工的明細(xì)科目，工程結(jié)算與工程施工合同成本的差額就是合同毛利。合同毛利借方余額表示尚未完工工程施工合同成本和合同毛利，貸方余額表示向業(yè)主辦理結(jié)算的價(jià)款大于工程施工或是按完工進(jìn)度確認(rèn)的收入小于確認(rèn)的成本。合同毛利可以是借方余額，即盈利，也可以是貸方余額，即虧損。合同毛利可以理解為是完成合同可賺的毛利潤(rùn)。【第12篇】如何理解合同法的誠(chéng)實(shí)守信原則
1、誠(chéng)實(shí)信用原則是《合同法》中一項(xiàng)極為重要的原則，它常常稱為是債法中的最高指導(dǎo)原則或稱為“帝王原則”；
2、誠(chéng)實(shí)信用原則是指民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)；
3、在合同的訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)誠(chéng)信原則行使權(quán)利和履行義務(wù)。
【第13篇】勞動(dòng)合同效力怎么理解
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第14篇】如何理解保險(xiǎn)是一種合同行為
這是一方同意補(bǔ)償另一方損失的一種合同安排。保險(xiǎn)是典型的射幸合同，也就是合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)處于靜態(tài)，只有規(guī)定的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，合同約定的特定義務(wù)才對(duì)當(dāng)事人具有約束作用。意義在于將社會(huì)中各種風(fēng)險(xiǎn)損失平均化。保險(xiǎn)公司作為合同的一方，主要享有收取規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，負(fù)有在約定保險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)按合同約定向保險(xiǎn)受益人支付賠償金的義務(wù)。作為投保人，對(duì)應(yīng)享有權(quán)利義務(wù)。【第15篇】怎樣理解勞動(dòng)合同的試用期
試用期，是指單位與勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
