簽勞動合同被辭退有賠償嗎（16篇）

【第1篇】簽勞動合同被辭退有賠償嗎

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第2篇】勞務外包需要簽勞動合同嗎？

勞務外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。

勞務外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作發(fā)包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系，應當簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務外包公司建立的承包合同關系，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關系，不需要簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第3篇】如何看待未簽勞動合同主動辭職

【第4篇】兩年沒簽勞動合同有賠償嗎？

兩年沒簽勞動合同是有賠償?shù)?。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。

【第5篇】大學生未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎

大學生未畢業(yè)簽勞動合同有效。

大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

【第6篇】所有用人單位都要簽勞動合同嗎？

新員工進入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護的勞動關系。但是簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同在勞動關系存續(xù)期間的權利義務保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能明確勞動者的工資福利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第7篇】續(xù)簽勞動合同工資規(guī)定是什么

公司續(xù)簽勞動合同的可以維持或者提高勞動合同當中約定的工資待遇。降低工資待遇的，勞動者可以不再續(xù)簽勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第8篇】簽勞動合同需要注意哪些事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要特別注意；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6、勞動者工作時間與工作條件要明確；

7、社會保險約定；

8、不要簽空白合同；

9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第9篇】沒簽勞動合同工傷怎么賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

【第10篇】不續(xù)簽勞動合同公司還要給補償嗎

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第11篇】私人公司不簽勞動合同該怎么辦呢？

一些人學人家做生意，卻又沒有按照相關規(guī)定成立公司，僅僅是租賃了廠房之后就招募工人來進行生產(chǎn)，這樣的情況下其實私人公司是不會與招募的工人簽訂勞動合同，但實際上雙方卻又是建立了勞動關系的。

1. 直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。

2. 如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。

3. 如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

只要是公司與勞動者之間建立了勞動關系的，自然就應當嚴格按照法律中的規(guī)定，簽訂書面的勞動合同才行，并且還要注意簽訂勞動合同的形式和時間要求。出現(xiàn)私人公司不簽勞動合同的情況，此時可以采取法律手段來維權，如果一味地忍讓，最終損害的肯定還是自己的利益，畢竟此時很容易出現(xiàn)私人老板不支付工資的情況。

【第12篇】員工入職不簽勞動合同怎么辦

員工入職后一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第13篇】公司沒簽勞動合同怎么辦呢？

公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

補簽時可以注意，簽訂日期應為補簽的時間，申請仲裁時，則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第14篇】私人公司不簽勞動合同該怎么辦

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。

【第15篇】試用期內(nèi)未簽勞動合同違法嗎？

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第16篇】上班一定要簽勞動合同嗎

勞動者與用人單位建立勞動關系必須簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。