【導(dǎo)語】如何理解合同法的誠實(shí)守信原則怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的如何理解合同法的誠實(shí)守信原則，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】如何理解合同法的誠實(shí)守信原則
1、誠實(shí)信用原則是《合同法》中一項(xiàng)極為重要的原則，它常常稱為是債法中的最高指導(dǎo)原則或稱為“帝王原則”；
2、誠實(shí)信用原則是指民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)誠實(shí)守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)；
3、在合同的訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)誠信原則行使權(quán)利和履行義務(wù)。
【第2篇】合同法解讀第110條如何理解
合同法第110條的理解：
1. 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行得不適當(dāng)，對(duì)方可以請(qǐng)求其履行，還可以請(qǐng)求其承擔(dān)其它違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。
2. 如果非金錢債務(wù)在法律上或者事實(shí)上不能履行，或者履行履行費(fèi)過高，或者債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔(dān)違約責(zé)任。
3. 所謂法律上不能履行，是指履行將會(huì)違反法律的規(guī)定。所謂事實(shí)上不能履行，是指履行在事實(shí)上不可能做到，或者已經(jīng)沒有意義。
【第3篇】合同理解歧義有效嗎
有效。理解上有歧義不影響效力。
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)
【第4篇】勞動(dòng)合同法第三十七條的理解
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
【第5篇】合同法52條第二款怎么理解
《中華人民共和國合同法》52條第二款中的惡意串通，損害第三人利益的合同無效有不同的解釋。主要特點(diǎn)是惡意取得無效。主要有兩種觀點(diǎn)： 其一，絕對(duì)無效。理由是：我國現(xiàn)行合同法上的合同無效制度，是針對(duì)嚴(yán)重抵觸、違反合同制度目的的合同而設(shè)立的制度，第52條規(guī)定的無效合同都是法律堅(jiān)決不許存在的。這與外國的一些立法例承認(rèn)有相對(duì)無效的合同有區(qū)別。 其二，絕對(duì)無效與相對(duì)無效。主要理由是：《合同法》第52條第2項(xiàng)中的“損害第三人利益”應(yīng)當(dāng)區(qū)分為損害特定的第三人還是不特定的第三人，如果損害的是不特定的第三人，實(shí)質(zhì)上損害的【第6篇】合同法上的預(yù)期利益損失怎么理解
第一，可預(yù)見性規(guī)則?？傻美娌粦?yīng)超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。一個(gè)人合理預(yù)見的損失為一般損失，違約方應(yīng)當(dāng)賠償。違約方的預(yù)見能力高于一般人，可按違約方的實(shí)際預(yù)見能力確定賠償范圍和額度，但該特殊預(yù)見能力應(yīng)當(dāng)由守約方舉證；第二，減輕損害規(guī)則。守約方不得就其本可以采取合理措施予以避免的損失主張賠償。對(duì)于守約方是否采取了措施以及采取的措施是否合理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)守約方采取措施的具體情況判斷，其次要看守約方的主觀方面。對(duì)此，違約方付舉證責(zé)任。守約方采取減損措施所支出的費(fèi)用應(yīng)由違約方承擔(dān)；第三，損益相抵規(guī)則。守約方因違約方的違約行為而獲得利益時(shí)，其實(shí)際賠償額應(yīng)當(dāng)為損失減去該利益的差額；第四，過失相抵原則。守約方對(duì)損失的發(fā)生也有過錯(cuò)的，應(yīng)對(duì)其過錯(cuò)造成的損失承擔(dān)責(zé)任，但是守約方的過失行為必須是損害發(fā)生或擴(kuò)大的共同原因。對(duì)此，違約方付舉證責(zé)任。【第7篇】合同法第55條怎樣理解
《中華人民共和國合同法》第五十五條內(nèi)容如下：
有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：
（1）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。
（2）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。
解釋：第五十五條《條件和勞動(dòng)》報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
【第8篇】如何理解合同中的先履行義務(wù)
《合同法》第六十七條，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。【第9篇】預(yù)約合同的理解及實(shí)務(wù)區(qū)分
1、預(yù)約合同是訂立本約合同的合同，在裁判實(shí)踐中判斷本案合同究竟是預(yù)約還是本約，不能僅看形式、名稱，要看當(dāng)事人意思表示的內(nèi)容。預(yù)約合同中往往約定了本約合同的買賣標(biāo)的、價(jià)款等條件，如房屋買賣預(yù)約，已經(jīng)約定了買哪個(gè)單元、哪套房子，約定了總價(jià)或者計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如每平方米幾千元。
2、關(guān)鍵的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是：交貨付款的義務(wù)是否直接發(fā)生?如果直接發(fā)生交貨付款義務(wù)，是買賣合同本約;不直接發(fā)生，需要一個(gè)中間環(huán)節(jié)(另外訂立一個(gè)合同)，依據(jù)另外訂立的合同發(fā)生交貨付款義務(wù)，就是預(yù)約。
【第10篇】辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么走
如果是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第11篇】如何理解合同的默認(rèn)履行
合同的默認(rèn)履行是當(dāng)事人的履約行為、履行合同的標(biāo)準(zhǔn)以及履行合同的行為過程這三點(diǎn)。由于合同的類型不同，履行的表現(xiàn)形式也不盡一致。履行合同，就其本質(zhì)而言，是指合同的全部履行。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律，行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采取書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。此處為對(duì)合同成立的默認(rèn)。”
【第12篇】如何理解保險(xiǎn)是一種合同行為
這是一方同意補(bǔ)償另一方損失的一種合同安排。保險(xiǎn)是典型的射幸合同，也就是合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)處于靜態(tài)，只有規(guī)定的事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，合同約定的特定義務(wù)才對(duì)當(dāng)事人具有約束作用。意義在于將社會(huì)中各種風(fēng)險(xiǎn)損失平均化。保險(xiǎn)公司作為合同的一方，主要享有收取規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)用的權(quán)利，負(fù)有在約定保險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)按合同約定向保險(xiǎn)受益人支付賠償金的義務(wù)。作為投保人，對(duì)應(yīng)享有權(quán)利義務(wù)。【第13篇】什么是合同毛利怎么理解啊
合同毛利是工程施工的明細(xì)科目，工程結(jié)算與工程施工合同成本的差額就是合同毛利。合同毛利借方余額表示尚未完工工程施工合同成本和合同毛利，貸方余額表示向業(yè)主辦理結(jié)算的價(jià)款大于工程施工或是按完工進(jìn)度確認(rèn)的收入小于確認(rèn)的成本。合同毛利可以是借方余額，即盈利，也可以是貸方余額，即虧損。合同毛利可以理解為是完成合同可賺的毛利潤。【第14篇】怎么樣理解勞動(dòng)合同的試用期
試用期，是指單位與勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【第15篇】勞動(dòng)合同效力怎么理解
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
【第16篇】勞動(dòng)合同法第47條如何理解
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，這一條是指勞動(dòng)者上年度的實(shí)際工資的平均數(shù)，即上年度工資總數(shù)的十二分之一。
但也有例外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資如果超過所在省或市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，不按實(shí)際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，地區(qū)月平均工資是2000元，而勞動(dòng)者的實(shí)際工資為8000元，就只能按6000元一個(gè)月計(jì)算。
