簽訂勞動合同需要滿足哪些條件（16篇）

【第1篇】簽訂勞動合同需要滿足哪些條件

簽訂勞動合同需要滿足的條件有：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成；

2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第2篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎？

暑假工根據(jù)勞動合同法在校學(xué)生實習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。

但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益。

如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。

如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。

【第3篇】沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦

首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關(guān)系，然后進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【第4篇】企業(yè)不簽訂勞動合同的后果有哪些

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

6、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

【第5篇】未簽訂勞動合同辭職扣工資怎么辦

未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第6篇】簽訂勞動合同還可以離職嗎

可以。

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。法律依據(jù)：《勞動法》第102條

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第7篇】簽訂勞動合同后工傷負責(zé)主體是誰

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發(fā)生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責(zé)任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責(zé)任主體是用人單位。

【法律依據(jù)】

《工傷保險法》第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【第8篇】簽訂勞動合同時間日期怎么填寫

勞動合同時間日期是填寫實際開始工作的日期，是從用工之日算起。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，一直到簽訂的勞動合同到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂合同，共同遵守合同條款。

【第9篇】簽訂勞動合同未買社保怎么辦呢？

簽訂勞動合同未買社保，勞動者可以要求到位買社保，也可以向勞動行政部門申請解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第八十二條。

任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。

【第10篇】工作未簽訂勞動合同怎么賠償

未簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第11篇】勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。

2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。

3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門起訴。

【第12篇】未依法簽訂勞動合同的規(guī)定是什么

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第13篇】未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎

用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第14篇】公司執(zhí)行董事要簽訂勞動合同嗎？

如果執(zhí)行董事是公司的股東，作為公司管理者和所有者的執(zhí)行董事與公司建立的不是勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

【第15篇】簽訂勞動合同要關(guān)注哪些細節(jié)問題

有下列注意事項：

1. 勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。

2. 清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。

4. 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5. 勞動者工作時間與工作條件要明確。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【第16篇】工作必須簽訂勞動合同嗎

公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。