試用期要簽合同嗎（6篇）

【第1篇】試用期要簽合同嗎

試用期工作，如果工作超過一個月應(yīng)當簽勞動合同。否則就是違法的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第2篇】進公司試用期要簽合同嗎

要，新員工試用期間要簽合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第3篇】進公司試用期要簽合同嗎？

要，新員工試用期間要簽合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第4篇】試用期要簽合同嗎？

試用期工作，如果工作超過一個月應(yīng)當簽勞動合同。否則就是違法的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第5篇】用工試用期要簽合同嗎？

要簽勞動合同。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第6篇】應(yīng)屆畢業(yè)生試用期要簽合同嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不要簽合同，而是簽訂三方協(xié)議。

這個協(xié)議是在沒拿到畢業(yè)證之前就可以和公司簽，防止在這個期間雙方違約，簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個公司。

這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。

三方協(xié)議很重要，可以用于畢業(yè)后的檔案轉(zhuǎn)移和戶口遷移，而且一旦簽了就不容易反悔，所以一定要找到合適的工作后才簽。

而勞動合同就需要拿到畢業(yè)證以后公司才會跟你簽，所以在你畢業(yè)以前都算是實習，而畢業(yè)以后就應(yīng)該要求公司和你簽訂勞動合同，勞動合同法規(guī)定的是用工之日起一個月之內(nèi)必須簽勞動合同。

很多公司會有個試用期，包含在勞動合同期限內(nèi)，過了試用期就可以轉(zhuǎn)正了。