勞務(wù)合同要約定工作時(shí)間嗎（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同要約定工作時(shí)間嗎

一、勞務(wù)合同要約定工作時(shí)間

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，要簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候，是需要約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容的，以保障勞動者利益。

二、法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第2篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【第3篇】簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么

我認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，首先第一點(diǎn)要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導(dǎo)致勞動者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司以及員工退回方式。

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/p>

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。以上是我對這個(gè)問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！

【第4篇】出國勞務(wù)合同問題

1、勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議；

2、依據(jù)民事訴訟法、商事仲裁規(guī)則，該約定屬于約定不明，仲裁無管轄權(quán)；

3、如果境外公司在我國有臨時(shí)辦事機(jī)構(gòu)，可以向該辦事機(jī)構(gòu)所在地人民法院起訴，如果沒有辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向合同簽訂地、合同履行地、物品所在地人民法院起訴。

【第5篇】勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪一些

1. 約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。

2. 繳納社保不同：勞動合同企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。

3. 賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時(shí)，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動者相應(yīng)的賠償。而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

勞務(wù)合同：

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

【第6篇】勞務(wù)合同違約賠償多少

勞務(wù)合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

【第7篇】在我國勞務(wù)合同到期后如何處理

勞務(wù)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】簽勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別有哪些

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。

(5)用人單位的義務(wù)不同。

(6)適用的法律不同。

(7)受國家干預(yù)程度不同。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

(9)糾紛的處理方式不同。

(10)勞動力的支配權(quán)不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第9篇】勞務(wù)合同能否約定試用期

勞動合同試用期規(guī)定,《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

三年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

【第10篇】勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)確定報(bào)酬的原則不同。

(5)雇主的義務(wù)不同。

(6)合同內(nèi)容的任意性不同。

(7)法律調(diào)整不同。

(8)受國家干預(yù)程度不同。

(9)合同的法律責(zé)任不用。

(10)糾紛的處理方式不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。

【第11篇】勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

【第12篇】勞務(wù)合同違約金多少

勞務(wù)合同違約金可以根據(jù)雙方合同約定的違約金數(shù)額執(zhí)行。

[法律依據(jù)]

《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。

【第13篇】勞務(wù)合同違約金是百分之幾

勞務(wù)合同的違約金不是以百分之幾來界定，而是設(shè)置上限。勞務(wù)合同中只有兩處可以約定違約金:

1. 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2. 在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

法律依據(jù)：《勞動合同法》第25條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

【第14篇】勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第15篇】勞務(wù)派遣簽訂合同時(shí)需要哪些材料

所需材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

【第16篇】商場沒有勞務(wù)合同有沒有權(quán)利罰款

商場沒有勞務(wù)合同沒有權(quán)利罰款，如果有罰款的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。