【導(dǎo)語】合同的訂立方式有哪幾種怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的合同的訂立方式有哪幾種，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】合同的訂立方式有哪幾種
合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。
第十一條對書面形式作出了進一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
【第2篇】勞動合同法的訂立形式有哪一些
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】格式合同條款的訂立規(guī)則
《合同法》第39條第1款規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。該條規(guī)定了提供方的一般義務(wù)，并規(guī)定了提供方對免責(zé)格式條款的“提示義務(wù)”和“說明義務(wù)”。【第4篇】合同的訂立程序的階段有哪一些
合同訂立分為兩個階段：
(一)要約。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價或報價等。根據(jù)《合同法》第14條規(guī)定，“要約是希望和他人訂立合同的意思表示”。要約就是一方發(fā)出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。
(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據(jù)我國《合同法》第21條的規(guī)定：“承諾是受要約人同意要約的意思表示。”要約經(jīng)受要約人承諾，表明當事人之間達成協(xié)議，合同即宣告成立。
【第5篇】物業(yè)服務(wù)合同的訂立原則是怎么樣的
物業(yè)服務(wù)合同的訂立原則是：
1. 主體平等原則，合同當事人的法律地位平等。
2. 合同自由原則，當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得違規(guī)干預(yù)。
3. 權(quán)利義務(wù)公平原則，雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)必須大體相當?shù)膶Φ取?/p>
4. 誠實信用原則。
5. 守法和維護社會公益原則。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第九條，當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。
【第6篇】勞動合同法的訂立形式有哪些
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】合同的訂立是什么有哪一些方式
合同的訂立又稱締約，是當事人為設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進行協(xié)商、達成協(xié)議的過程。
【法律依據(jù)】
《合同法》第13條規(guī)定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式?！?/p>
