口頭怎么解除合同（16篇）

【第1篇】口頭怎么解除合同

只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。”

【第2篇】口頭與合同交房日期不符以誰為準

以書面合同為準。

【法律依據(jù)】

《合同法》第2條，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第3篇】當事人口頭解除合同生效嗎

生效。解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第4篇】口頭合同的法律依據(jù)到底是什么

口頭合同的法律依據(jù)是：

《合同法》第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第5篇】口頭約定合同是否有效

口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。凡當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。所以，以口頭形式訂立的合同，是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第6篇】口頭委托代簽的合同有效嗎？

委托他人代簽合同，是可以的。代替別人簽合同，應當有授權委托書，否則代簽合同就不能生效。委托形式有口頭委托和書面委托。

從法律意義上來講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對方當事人認可，就沒有問題。如果合同的對方當事人不認可，就要涉及到如何證明委托權限的問題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權委托應當采取書面的形式，這樣更加方便。

《民法總則》規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權。委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法總則》第一百六十五條

委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

【第7篇】口頭委托代簽的合同有效嗎

委托他人代簽合同，是可以的。代替別人簽合同，應當有授權委托書，否則代簽合同就不能生效。委托形式有口頭委托和書面委托。

從法律意義上來講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對方當事人認可，就沒有問題。如果合同的對方當事人不認可，就要涉及到如何證明委托權限的問題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權委托應當采取書面的形式，這樣更加方便。

《民法總則》規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權。委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法總則》第一百六十五條

委托代理授權采用書面形式的，授權委托書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

【第8篇】合同沒有約束力口頭約定是否有效

1. 如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力;

2. 當事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效;

3. 若不是上述兩種情況，則當事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定：

當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第9篇】口頭勞動合同是否有效

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動協(xié)議，全日制最好還是訂立書面合同。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第10篇】合同是口頭約定的會有效嗎？

口頭約定的合同是否有效，要看情況。如果合同是依法訂立的，并且法律無規(guī)定，當事人也未約定必須使用書面形式的，則口頭合同作為合同的一種合法形式，是有效的。

法律依據(jù)：

2023年實施的《民法典》第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

第四百七十條

合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所。

（二）標的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價款或者報酬。

（六）履行期限、地點和方式。

（七）違約責任。

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】口頭解除勞動合同程序違法嗎

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

【第12篇】合同中的口頭約定是否有法律效力

如果合同是法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的或者當事人約定采取書面形式的，則口頭約定無效。反之口頭約定則有效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。

當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第13篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應收賬款債權人將現(xiàn)有的或者將有的應收賬款轉讓給保理人，保理人提供資金融通、應收賬款管理或者催收、應收賬款債務人付款擔保等服務的合同。保理合同是要式合同，應當采用書面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務類型、服務范圍、服務期限、基礎交易合同情況、應收賬款信息、保理融資款或者服務報酬及其支付方式等條款。

保理合同應當采用書面形式。

【第14篇】當事人口頭解除合同有效嗎

解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方，也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

【第15篇】口頭形式的合同有效嗎？

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同有書面形式、口頭形式和其他形式?？陬^形式也是合同的一種，除法律所規(guī)定必須采用書面形式的以外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規(guī)定，即為有效合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的應當采用書面形式。

【第16篇】用人單位口頭解除合同是否有效

如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。