【導(dǎo)語】沒有簽訂合同存在勞動關(guān)系嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒有簽訂合同存在勞動關(guān)系嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒有簽訂合同存在勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第2篇】農(nóng)村沒有簽訂承包合同怎么辦
可以要求對方補簽合同。只要承包方或者發(fā)包方履行了主要義務(wù)，而對方予以接受，即使沒有簽訂書面合同，承包也是有效的。
【法律依據(jù)】
《農(nóng)村土地承包法》第22條，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)與承包方簽訂書面承包合同。
承包合同一般包括以下條款：
(一)發(fā)包方、承包方的名稱，發(fā)包方負責(zé)人和承包方代表的姓名、住所；
(二)承包土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級；
(三)承包期限和起止日期；
(四)承包土地的用途；
(五)發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù)；
(六)違約責(zé)任。
【第3篇】沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦呢？
1. 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;
2. 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3. 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。
4. 住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5. 再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6. 如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？
如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進行賠償?shù)?，一般可以申請勞動仲裁，在進行賠償?shù)臅r候還要看勞動者在公司工作了多久。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第5篇】公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。
1. 沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
2. 如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第6篇】沒有簽訂書面買賣合同怎么維權(quán)
沒有簽訂書面買賣合同可以收集其他相關(guān)證據(jù)，包括結(jié)算單，收貨單，交易的方式和交易習(xí)慣等證據(jù)，通過法律途徑進行維權(quán)。
[法律依據(jù)]
《高級人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》規(guī)定，當(dāng)事人之間沒有書面合同，當(dāng)事人一方以結(jié)算單、收貨單等主張價款，對方對單據(jù)上標的物簽收人的身份持有異議的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣和相關(guān)證據(jù)，對是否存在合同關(guān)系及合同履行事實作出判斷。
法院可以要求持有異議的當(dāng)事人提交其工作人員的花名冊、工資表等文件。當(dāng)事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。法院可依職權(quán)到稅務(wù)、勞動保障等部門進行調(diào)查取證。
【第7篇】沒有簽訂合同怎么要工資
首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，由監(jiān)察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動關(guān)系的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請書中，除了要求確認雙方存在勞動關(guān)系之外，還可以同時要求用工單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第8篇】員工沒有簽訂勞動合同死亡怎么辦
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
【第9篇】沒有簽訂租房合同可以申請專項扣除嗎
沒有簽訂租房合同可以申請專項扣除嗎？
租房沒簽合同不可以專項扣除。
一定有租賃合同。如果有合同，你可以找第三方中介機構(gòu)簽署合同，或者在網(wǎng)上和網(wǎng)下簽訂特殊的租賃格式合同。上面會有一個號碼，而且似乎不需要這個號碼？只需填寫房東信息。
根據(jù)《個人所得稅特別附加扣除實施辦法（試行）》第十五條的規(guī)定：享受住房租金特別附加扣除的納稅人，應(yīng)當(dāng)填寫主要工作城市、租賃房屋所在地、地址等信息，出租人姓名、身份證類型及號碼，或出租人單位名稱、納稅人身份證號碼（社會統(tǒng)一信用代碼）、租賃起止時間等；如果納稅人有配偶，請?zhí)顚懪渑嫉男彰?、類型和身份證號碼納稅人需要保留的材料供日后參考，包括房屋租賃合同或協(xié)議。
納稅人可以通過遠程稅務(wù)終端、電子或紙質(zhì)報表向扣繳義務(wù)人或主管稅務(wù)機關(guān)提交個人特殊附加扣除信息?？劾U義務(wù)人和稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)告知納稅人處理特殊附加扣除的方式和渠道，鼓勵和引導(dǎo)納稅人通過遠程稅務(wù)處理終端提交信息。
租房退稅需要合同編號嗎
其實租房合同都是房東和租客簽訂的，一般不存在合同編號，如果是減免個人所得稅，一般是填報租賃合同的備案編號，但是辦理租賃合同備案就需要房東繳稅，讓房東繳稅就有可能漲房租，畢竟羊毛出在羊身上！
租房退稅和住房公積金有關(guān)系嗎
沒什么關(guān)系，租房是租房，公積金是公積金，租房退稅和公積金沒什么關(guān)系。
租房是可以退稅的，通過手機軟件：個人所得稅可以進行操作，按照正常流程完成注冊后在首頁可以找到專項附加扣除填報。進入填報界面后就有住房租金的選項，選擇好扣除年度就可以開始退稅了，通過租房退稅需要填寫各種租房信息，全部填充完后提交即可。
【第10篇】建筑工程中沒有簽訂合同怎樣討薪
建筑工程中沒有簽訂合同的討薪方式如下：
1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。
【第11篇】沒有簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第12篇】用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦呢？
用工單位沒有簽訂勞動合同：
1. 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2. 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
【第13篇】勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。
2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。
3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門起訴。
【第14篇】在我國沒有簽訂勞動合同怎么樣討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下：
1. 按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
2. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
【第15篇】用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據(jù)】
1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第16篇】沒有簽訂勞動合同辭職工資怎么算
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
【法律依據(jù)】
1、《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
