單方解除合同的后果是什么（16篇）

【第1篇】單方解除合同的后果是什么

單方解除合同的后果是：

1、恢復(fù)原狀；

2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施；

3、賠償損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

4、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。

【第2篇】單方解除合同的法律后果

依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

【法律依據(jù)】

《合同法》第94條賦予了合同一方當(dāng)事人，在對(duì)方違約的情況下，單方解除合同的權(quán)利。實(shí)踐中，一方要解除合同，通常會(huì)通過書面的方式告知違約方合同解除，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。

《合同法》第九十四條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

【第3篇】單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條向單位提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可參見勞動(dòng)合同法第47條。

如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

【第4篇】合同單方解除是自始無效嗎

通常情況下，如果對(duì)方?jīng)]有任何理由就解除合同的話是違約行為，如果在簽訂合同的時(shí)候合同本來就是無效的，這個(gè)時(shí)候單方面解除合同就是自始自終無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

【第5篇】勞動(dòng)者單方解除合同如何弄

勞動(dòng)者單方解除合同的方式：

1、預(yù)告解除：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第6篇】單方解除合同的法定條件

《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第7篇】如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎

如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第8篇】公司單方解除勞動(dòng)合同有哪一些流程

公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：

1. 制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2. 應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。

3. 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4. 用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【第9篇】單方解除勞動(dòng)合同期限怎么算

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第10篇】企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

1. 勞動(dòng)者未通過試用期的。

2. 勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。

4. 觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。

5. 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，致使對(duì)完成本單位工作造成影響的。

6. 訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第11篇】單方解除勞動(dòng)合同能否撤銷

解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同相對(duì)方后，原則上是不能撤銷的。

《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時(shí)，建議還是與對(duì)方好好協(xié)商。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【第12篇】單方解除合同違約嗎？

發(fā)生法定解除合同的情形，如因不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行、一方當(dāng)事人拒不履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行等情形的，或者約定解除合同的事項(xiàng)而單方解除合同的行為，不是合同違約的行為。

《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【第13篇】可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無效;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【第14篇】公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程

公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【第15篇】團(tuán)場(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第16篇】單方解除合同通知方式怎么才合法

單方解除合同通知方式合法的方式是：

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

4、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。