【導語】沒有勞動合同的公司合法嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒有勞動合同的公司合法嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒有勞動合同的公司合法嗎？
沒有勞動合同的公司是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第2篇】正規(guī)公司沒有勞動合同合法嗎
正規(guī)公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第3篇】沒有勞動合同的公司是合法的嗎
沒有勞動合同的公司是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
