【導(dǎo)語】公司解除合同怎么補(bǔ)償員工怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的公司解除合同怎么補(bǔ)償員工，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】公司解除合同怎么補(bǔ)償員工
1、因員工過錯的，公司可以不賠償。
2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作。
3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補(bǔ)多少月。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第2篇】公司與勞動者解除合同怎么賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第3篇】哪些情況公司能解除合同
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第4篇】怎么跟公司解除合同
1、勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時；不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。
2、約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商；在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
3、勞動者可以通過辭職解除勞動合同，或是在有法定或約定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時解除勞動合同。
【第5篇】試用期公司可以隨意解除合同嗎？
試用期內(nèi)用人單位不可以隨意解除勞動合同，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6. 被依法追究刑事責(zé)任的。
7. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
【第6篇】公司解除合同的補(bǔ)償金額怎么算
公司解除合同的補(bǔ)償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年,支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第7篇】公司總部有權(quán)對加盟商解除合同嗎
首先，合同是雙方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議，合同要有相對方，看公司總部是否和加盟商簽有合同。如果有合同，公司總部作為加盟店的相對方就有解除合同的權(quán)力。
其次，合同的約定解除就是合同履行中一方出現(xiàn)合同約定的違約行為時，另一方就有權(quán)解除合同。
再次，合同的法定解除就是《合同法》94條規(guī)定的幾種情形出現(xiàn)，如不可抗力、逾期違約、遲延違約和根本違約等，也就是不能實現(xiàn)合同目的時，單方可以解除合同。
【法律依據(jù)】
《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
【第8篇】過了試用期公司就能解除合同了嗎
如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”
【第9篇】合同沒到期公司解除合同怎么賠償
合同沒到期公司單方面解除勞動合同，是否有補(bǔ)償具體要看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
1、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第10篇】公司過度加班可以解除合同嗎
公司過度加班，勞動者可以解除勞動合同。如果單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第11篇】公司過度加班可以解除合同嗎？
公司過度加班，勞動者可以解除勞動合同。如果單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
