哪些情況公司能解除合同（16篇）

【第1篇】哪些情況公司能解除合同

1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過(guò)錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】公司在什么情況下可以進(jìn)行辭退

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【第3篇】資產(chǎn)負(fù)債率考察的是公司的什么情況

資產(chǎn)負(fù)債率考察的是公司負(fù)債水平的綜合指標(biāo)。

其中資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額×100%。

產(chǎn)負(fù)債率又稱(chēng)舉債經(jīng)營(yíng)比率，它是用以衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人發(fā)放貸款的安全程度的指標(biāo)，通過(guò)將企業(yè)的負(fù)債總額與資產(chǎn)總額相比較得出，反映在企業(yè)全部資產(chǎn)中屬于負(fù)債比率。

資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告三大主要財(cái)務(wù)報(bào)表之一，選用適當(dāng)?shù)姆椒ê椭笜?biāo)來(lái)閱讀，分析企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表，以正確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、償債能力，對(duì)于一個(gè)理性的或潛在的投資者而言是極為重要的。

【第4篇】大連大安護(hù)運(yùn)公司誰(shuí)知道詳細(xì)情況

大連大安護(hù)運(yùn)公司成立于1993年，注冊(cè)資金550萬(wàn)元人民幣。是一家集體所有制，大連大安護(hù)運(yùn)公司法人是劉政，主要面向全國(guó)市場(chǎng)，客戶(hù)群為中小型企業(yè)。員工人數(shù)550人，公司經(jīng)營(yíng)模式為其他，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在發(fā)展中樹(shù)立起良好的社會(huì)形象。公司將始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的宗旨，以科學(xué)的管理手段，雄厚的技術(shù)力量，將不斷深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)，全面發(fā)展。

【第5篇】哪些情況下公司可能被吊銷(xiāo)

企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒(méi)收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷(xiāo)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的處罰：

(一)登記中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)擅自開(kāi)業(yè)的;

(二)擅自改變主要登記事項(xiàng)或者超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;

(三)不按照規(guī)定辦理注銷(xiāo)登記的;

(四)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓或者出賣(mài)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本的;

(五)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;

(六)從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

【第6篇】公司在什么情況下可以延期報(bào)稅

1. 納稅人如果有特殊的困難，無(wú)法按期繳納稅款的，可以向省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納稅款，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)之后，可以延期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月的時(shí)間繳納。

納稅人存在以下情況之一，屬于征管法中的特殊困難：

(1)遭遇不可抗力因素，給納稅人帶來(lái)巨大損失，正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收到較大的影響;

(2)當(dāng)期的貨幣資金在給員工繳納公司和社保費(fèi)用之后，無(wú)法滿(mǎn)足繳納稅款的金額。

2. 當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不足以繳納稅款的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延期繳納稅款。

【法律依據(jù)】

《稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十七條

納稅人、扣繳義務(wù)人按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表確有困難，需要延期的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書(shū)面延期申請(qǐng)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，在核準(zhǔn)的期限內(nèi)辦理。納稅人、扣繳義務(wù)人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表的，可以延期辦理;但是，應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。

【第7篇】保險(xiǎn)公司會(huì)拒賠情況有哪一些

保險(xiǎn)公司拒賠的情形有：

1. 駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；2、被保險(xiǎn)道路交通事故的損失是由受害人故意造成的；3、被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)被盜搶期間肇事的；4、被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)，或在被保險(xiǎn)人機(jī)動(dòng)車(chē)上的財(cái)產(chǎn)；5、被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。

法律依據(jù)：

根據(jù)《機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條，被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生道路交通事故造成本車(chē)人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險(xiǎn)公司不予賠償。

【第8篇】公司什么情況不能解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】公司勞動(dòng)合同欺騙的情況有哪一些

公司勞動(dòng)合同欺詐的情況包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動(dòng)者被迫辭職等行為。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定了，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

【第10篇】什么情況下有限公司召開(kāi)股東會(huì)

股東大會(huì)分為股東年會(huì)和臨時(shí)股東大會(huì)。股東大會(huì)由董事會(huì)召集，股東年會(huì)每年召開(kāi)一次。董事會(huì)或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)職責(zé)的，由監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。公司法規(guī)定在下列情況發(fā)生之日起兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)：（1）董事人數(shù)不足《公司法》規(guī)定的法定最低人數(shù)，或者少于公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)；（2）公司未彌補(bǔ)的虧損金額達(dá)股本總額的三分之一時(shí)；（3）持有公司有表決權(quán)股份總數(shù)10％（不含投票代理權(quán)）以上的股東書(shū)面請(qǐng)求時(shí)；（4）董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)；（5）監(jiān)事會(huì)提議召開(kāi)時(shí)；（6）公司章程規(guī)定的其他情況。

【法律依據(jù)】

《公司法》第三十九條

股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定按時(shí)召開(kāi)。代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

【第11篇】哪些情況下公司能扣工資

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

【第12篇】公司在什么情況下應(yīng)當(dāng)解散

下列情況應(yīng)當(dāng)解散：

一、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，或者公司章程中規(guī)定有其他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散；

二、雖然未到營(yíng)業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會(huì)可以作出決議解散公司；

三、公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，請(qǐng)求人民法院解散公司；

四、公司有違反法律、行政法規(guī)行為，公司被行政機(jī)關(guān)依法決定吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)；

五、被法院宣告破產(chǎn)解散；

六、因公司合并或者分立需要解散。

【法律依據(jù)】

《公司法》第182條，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

【第13篇】公司賬戶(hù)在什么情況下會(huì)被凍結(jié)

公司賬戶(hù)被凍結(jié)的原因：

1、法院檢察院凍結(jié)(民事訴訟中，法院依法地方裁定凍結(jié));

2、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)的凍結(jié)(單位因涉嫌犯罪);

3、公司存在和銀行的財(cái)務(wù)糾紛(銀行向法院申請(qǐng)凍結(jié));

公司賬戶(hù)凍結(jié)一般是要經(jīng)過(guò)法院的保全手續(xù)才能凍結(jié)公司賬戶(hù)，凍結(jié)后錢(qián)是只能進(jìn)不能出，除非法院給解凍。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二百四十四條，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。

【第14篇】什么情況下保險(xiǎn)公司會(huì)拒賠

保險(xiǎn)公司拒賠的情形有：

1、駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的。

2、被保險(xiǎn)道路交通事故的損失是由受害人故意造成的。

3、被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)被盜搶期間肇事的。

4、被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)，或在被保險(xiǎn)人機(jī)動(dòng)車(chē)上的財(cái)產(chǎn)。

5、被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。

【法律依據(jù)】

《保險(xiǎn)法》第二十四條，保險(xiǎn)人依照本法第二十三條的規(guī)定作出核定后，對(duì)不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)自作出核定之日起三日內(nèi)向被保險(xiǎn)人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險(xiǎn)金通知書(shū)，并說(shuō)明理由。

【第15篇】公司什么情況有高溫補(bǔ)貼

公司安排職工在高溫下工作，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等，室外和露天作業(yè)人員的高溫津貼不低于60元/人。在33攝氏度（含33攝氏度）以上的室內(nèi)工作場(chǎng)所工作的，每人每月45元。高溫補(bǔ)貼并不是每個(gè)工人都能享受的。工人只有在高溫天氣露天作業(yè)，未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，才能獲得高溫補(bǔ)貼。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

【第16篇】什么情況下公司合并會(huì)無(wú)效

下列情況公司合并無(wú)效：

1、沒(méi)有經(jīng)過(guò)經(jīng)股東(大)會(huì)決議通過(guò)就合并的；

2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)合并的；

3、債權(quán)人要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保，但公司不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的。

【法律依據(jù)】

《公司法》第43條，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。

股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。