公司合同需要備案嗎（16篇）

【第1篇】公司合同需要備案嗎

平常的公司合同是不需要備案的。

一些合同備案是指加工貿(mào)易企業(yè)持合法的加工貿(mào)易合同到主管海關(guān)備案、申請保稅并領(lǐng)取加工貿(mào)易《登記手冊》或其他準(zhǔn)予合同備案憑證的行為。

購房合同也是需要備案的。

而常規(guī)的合同只要雙方對條款無異議，簽字蓋章就是生效的，也是受法律保護(hù)的。

協(xié)議某些條款應(yīng)該沒有合同來的全面。

簽協(xié)議或合同都是可行的。

【第2篇】員工勞動合同是公司制定嗎？

員工的勞動合同可以是公司自己制定勞動合同，但是要在符合《勞動合同法》的基礎(chǔ)上。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

【第3篇】公司單方終止勞動合同的怎么賠償

公司單方終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第4篇】公司解除勞動合同是開除嗎

公司解除勞動合同不等同于開除。

開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【第5篇】和公司簽勞動合同要注意什么

和公司簽勞動合同要注意的是：

1、審查勞動者的主體資格;

2、履行告知義務(wù);

3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章;

4、辦理入職手續(xù);

5、辦理用工手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【第6篇】分公司可以作為合同的主體嗎？

分公司可以作為合同的主體。分公司成為單獨(dú)合同主體的前提是該分公司有在工商部門注冊的營業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，且如果是特殊行業(yè)，如建筑類行業(yè)的話，還需要有符合該行業(yè)的資質(zhì)才可以的。如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第四十條

民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的私營獨(dú)資企業(yè)、合伙組織；（2）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營企業(yè)；（3）依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；（4）經(jīng)民政部門核準(zhǔn)登記領(lǐng)取社會團(tuán)體登記證的社會團(tuán)體；（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（6）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（7）中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（8）經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；（9）符合本條規(guī)定條件的其他組織。

【第7篇】公司沒發(fā)勞動合同要怎么辦呢？

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第8篇】電梯公司勞動合同是怎樣的

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

【第9篇】撤銷分公司訂立的合同怎么辦呢？

撤銷分公司簽訂的合同仍然有效。分公司不是獨(dú)立法人，是總公司的分支機(jī)構(gòu)。只有在總公司的授權(quán)下，代表總公司簽訂合同，所以分公司的注銷合同仍然有效，因為合同是和總公司簽訂的。

【法律依據(jù)】

《公司法》第14條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

【第10篇】公司沒有簽合同公司會怎么樣

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，如果解除勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

【第11篇】公司和員工解除勞動合同書怎么寫

公司和員工解除勞動合同書應(yīng)寫明合同雙方當(dāng)事人及解除原因、時間、工資結(jié)清、社保轉(zhuǎn)移及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第12篇】公司不續(xù)簽勞動合同離職怎么賠償

用人單位無故不續(xù)簽勞動合同需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】公司與勞動者解除合同怎么賠償

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第14篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎

合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計算方式是：

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；

工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；

月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)；

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第15篇】建筑分公司可以簽合同嗎

分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。

建筑工程公司對外承攬工程必須要有相應(yīng)的資質(zhì)，如果分公司是經(jīng)注冊登記成立的，并且具有相應(yīng)的資質(zhì)，在其營業(yè)范圍內(nèi)是可以對外承包工程的，即是可以簽合同的。

【法律依據(jù)】根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

【第16篇】公司簽的合同不蓋公章有效嗎？

在通常情況下，公司簽的合同需要蓋公司的公章，方能生效。但有幾種情形是例外的：

一，合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認(rèn)定有效。因為公司法定代表人的簽字即代表公司的意思表示。

二，合同中沒有明確規(guī)定，需公司蓋章方可生效，同時公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)他人可以代表公司簽訂該指定合同，則該授權(quán)代表人簽字后，即使沒有蓋章合同也是有效的。

需要注意的是，若沒有證據(jù)證明法定代表人簽字時的行為代表其公司其行為是履行公司職務(wù)的話，那么該合同可能僅在你們個人之間發(fā)生法律效力，若發(fā)生糾紛，你要求該公司賠償你的損失是很難得到支持的。

綜上，我們建議您與公司簽訂合同時，最好要求公司加蓋公司公章，并讓法定代表人簽字。

以上是我對這個問題的解答，希望能夠幫到您，謝謝。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國合同法》第七十七條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。