【導語】企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動權益的怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動權益的，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動權益的
企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【第2篇】企業(yè)違反廣告法罰款標準
根據(jù)《廣告法》第55條規(guī)定，企業(yè)違法《廣告法》的罰款標準如下：
1. 違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款。
2. 兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節(jié)的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款。
3. 廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機關撤銷廣告審查批準文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請。
【第3篇】企業(yè)違反廣告法罰款多少
企業(yè)違反《廣告法》的罰款根據(jù)《廣告法》第55條的規(guī)定，如下：
1、違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款。
2、兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節(jié)的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款。
3、廣告費用無法計算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機關撤銷廣告審查批準文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請。
【第4篇】企業(yè)怎樣使用童工才違反規(guī)定
企業(yè)使用童工，會受到每使用一名童工罰款5000元的處罰。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
【第5篇】企業(yè)怎么樣使用童工才違反規(guī)定
企業(yè)使用童工，會受到每使用一名童工罰款5000元的處罰。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
【第6篇】企業(yè)違反勞動法的行為有哪些
企業(yè)違反勞動法的行為包括但不限于：
1、企業(yè)不簽署勞動合同。
2、加班不給加班費。
3、試用期不給員工上保險。
4、員工違反公司規(guī)定公司進行罰款。
5、試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
6、不論事假、病假一律不發(fā)工資。
7、入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。
【第7篇】企業(yè)違反什么侵犯職工勞動權益的
用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
