【導(dǎo)語】哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第2篇】什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第3篇】一般情況下企業(yè)破產(chǎn)清算需要多久
這個沒有規(guī)定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。
破產(chǎn)法中只是明確了法院受理破產(chǎn)申請的時間。企業(yè)破產(chǎn)清算的時間，法律上并沒有，并非法律遺漏，而是因為企業(yè)破產(chǎn)的情況很復(fù)雜，有的破產(chǎn)一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結(jié)束。因為破產(chǎn)可能重整，重整就意味著繼續(xù)經(jīng)營，這個時間下去就不好說了。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》第十一條，人民法院受理破產(chǎn)申請的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達申請人。
【第4篇】企業(yè)在什么情況下可以開除員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第5篇】什么情況下企業(yè)銀行賬戶被凍結(jié)
1、法院檢察院凍結(jié)（民事訴訟中，法院依法地方裁定凍結(jié)）。
2、政府相關(guān)機構(gòu)或司法機關(guān)的凍結(jié)（企業(yè)單位因涉嫌犯罪）。
3、公司企業(yè)存在和銀行的財務(wù)糾紛（銀行向法院申請凍結(jié)）。
【第6篇】什么情況下企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
