【第1篇】給員工交社保需要什么資料
企業(yè)給員工交社保要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本原件和復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼證正本原件和復(fù)印件，參保員工身份證復(fù)印件，參保人員工資單，公章。
另外，企業(yè)在新申請社保登記時需要提供以下資料：
1）法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證；
2）營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；
3）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證件；
4）銀行開戶許可證或開戶核準(zhǔn)通知書；
5）地方稅務(wù)部門發(fā)放的稅務(wù)登記證。
個人交社保只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，需帶上個人有效身份證件、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理即可。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
【第2篇】企業(yè)不給員工交社保違法嗎？
違法。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。
單位不按期足額繳納的，要由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
【第3篇】公司未給員工交社保怎么辦
用人單位不給員工交社保可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。
【第4篇】公司不給員工交社保怎么辦呢？
（1）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）如果未簽勞動合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
法律依據(jù)：
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第5篇】公司未給員工交社保怎么辦呢？
用人單位不給員工交社?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。
【第6篇】給員工交社保一般什么時候
給員工交社保一般自用工之日起三十日內(nèi)。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第7篇】用人單位可以不給員工交社保嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。參加社會保險對于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費(fèi)。【第8篇】廠不給員工交社保怎么處理
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形。員工可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位予以繳納或者解除勞動合同、給予賠償金。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
【第9篇】公司給員工交社保需要哪些資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。
社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
公司給員工辦理社保需要準(zhǔn)備的資料：
1. 領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。
2. 提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件。
3. 將本單位參保人員按在職職工增減異動明細(xì)表各欄要求填寫準(zhǔn)確。提供與單位簽訂的《勞動合同》。
公司原已參保，只是增加員工的情況下：只需要現(xiàn)在網(wǎng)上增員，然后填新增員工表格加蓋公章，并提供員工的身份證原件復(fù)印件。
【第10篇】用人單位未給員工交社保怎么處理
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。【第11篇】用人單位能不給員工交社保嗎？
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。參加社會保險對于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費(fèi)。
法律依據(jù)：
《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第12篇】公司幫員工交社保需要什么資料
需要參保人員的勞動合同和員工的身份證原件，到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理參保手續(xù)即可。
一般把公司為員工交的社保稱為“職工社?！保B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。
【第13篇】員工交社保需要帶什么
公司要給員工上社會保險，公司要準(zhǔn)備的材料有：
1、要去社保中心開戶，需要帶上營業(yè)執(zhí)照；
2、法人代碼證，財務(wù)印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機(jī)構(gòu)代碼證；
3、辦理完后，去勞動保障中心帶上你員工的身份證，勞動合同，一寸照片進(jìn)行登記。
員工要準(zhǔn)備的材料：身份證，和一寸照片就可以了，但是勞動合同需要提前簽定好的帶著，沒有簽定勞動合同無法辦理社保。
【第14篇】公司給員工交社保如何申報
1. 打開電子稅務(wù)局，輸入公司的納稅識別號和密碼以及驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊登錄。
2. 登陸后，我們就可以看到申報界面了，點(diǎn)擊納稅申報。
3. 點(diǎn)開納稅申報后，我們就可以看到有一個“其他申報”，在右側(cè)的列表中往下拉就可以看到社會保費(fèi)申報表，點(diǎn)擊填寫申報表。
4. 進(jìn)去后就可以看到社會保險費(fèi)申報，社會保險費(fèi)申報是需要明細(xì)申報的。
5. 點(diǎn)擊社會保險費(fèi)社保表下面的“明細(xì)申報”，這時候你可以選擇選擇“數(shù)據(jù)錄入“，或者移植上期數(shù)，這個就可以導(dǎo)入你所要申報的人員的信息。
6. 然后點(diǎn)擊社會保險費(fèi)明細(xì)申報表下面的“校驗(yàn)“，校驗(yàn)成功后點(diǎn)擊保存，這樣就會返回社會保險費(fèi)申報表。
7. 接下來點(diǎn)擊社會保險費(fèi)申報表下面的“校驗(yàn)“，校驗(yàn)成功后點(diǎn)擊保存，就會跳出提示框，點(diǎn)擊是即可，完成社會保險費(fèi)的錄入。
8. 在我們點(diǎn)擊是之后，就會自動跳轉(zhuǎn)到社會保險費(fèi)申報界面，我們只需要點(diǎn)擊申報，就可以完成社會保險費(fèi)的申報了，當(dāng)然了申報完成后記得要點(diǎn)擊繳款，交完款后整個申報過程才算完成。
【第15篇】單位怎么給員工交社保
通常員工保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。養(yǎng)老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔(dān)的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納。醫(yī)療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，其員工按照本人工資的1%來繳納。單位需要繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。生育保險的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。
【第16篇】公司給員工交社保最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司給員工繳納社保的最低標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化：
第1情況、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。
第2情況、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
第3情況、職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的300%—60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
【法律依據(jù)】：《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
